2024年北京市勞動合同簡單版（四篇）

第頁共頁2024年北京市勞動合同簡單版北京市勞動合同書范本如下：勞動合同合同編號：_____________________甲方（雇主）：______________（以下簡稱甲方）乙方（勞動者）：______________（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方被聘用為____________________（職位）事項訂立本合同，共同遵守，互相尊重，共同遵守，茲簽訂如下：第一條合同期限及正式試用期1.1本合同期限為__________年。1.2試用期為__________個月，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。1.3試用期內(nèi)合同終止的條件：（詳細(xì)說明）第二條工作內(nèi)容及地點乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的工作安排，勤勤懇懇工作。具體工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述）工作地點為：____________________。第三條工資及獎金3.1乙方的基本工資為__________元/月，另外可享受相關(guān)獎金或福利。3.2工資發(fā)放日為每月______日。3.3工資支付方式：_____________（月薪、日薪等）第四條工作時間及休息4.1乙方的工作時間為每周工作______小時，其中休息日為______。4.2加班工資標(biāo)準(zhǔn)為（詳細(xì)描述）。4.3年休假天數(shù)為______天，具體休假安排為____________。第五條工作保密和競業(yè)禁止乙方在本合同期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，并嚴(yán)禁在離職后從事與甲方相競爭的商業(yè)活動。第六條合同解除6.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（詳細(xì)描述）6.2乙方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（詳細(xì)描述）第七條其他本合同未盡事宜，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方共同約定處理。第八條爭議解決因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自文書載明之日起生效。甲方：______________乙方：______________日期：__________日期：__________2024年北京市勞動合同簡單版（二）甲方(用人單位)：_____統(tǒng)一社會信用代碼：_____乙方(勞動者)：_____身份證號碼：_____性別：_____出生年月：_____聯(lián)系電話：_____微信號：_____電子郵箱：_____聯(lián)系地址：_____緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和試用期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：(1)固定期限：①本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。②其中包括試用期____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。③試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。(2)無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。第三條工作時間和休息休假1、乙方實行以下第種工時制：(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。(2)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時制。(3)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第四條勞動報酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元月。2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資崗位工資績效考核工資，乙方基本工資為____元月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)，按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費用;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3、乙方違反勞動紀(jì)律或相關(guān)管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實際損失。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。第七條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害(包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽等);(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的(如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同);(5)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動紀(jì)律：(1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等;(2)乙方連續(xù)曠工達(dá)____日或累計曠工達(dá)____日的。4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請;試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條通知和送達(dá)甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。第十一條其他事項1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用。(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失。(3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續(xù)簽勞動合同，但乙方仍繼續(xù)在甲方處工作的，則視為本合同續(xù)延。5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達(dá)成書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其附件(崗位職責(zé)、員工手冊、)，知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實有效。(以下無正文)甲方(蓋章)_____乙方(簽名)：_____委托代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年北京市勞動合同簡單版（三）甲方（用人單位）：_____統(tǒng)一社會信用代碼：_____乙方（勞動者）：_____身份證號碼：_____性別：_____出生年月：_____聯(lián)系電話：_____微信號：_____電子郵箱：聯(lián)系地址：緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和試用期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：（1）固定期限：①本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。②其中包括試用期____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。③試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。（2）無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。第三條工作時間和休息休假1、乙方實行以下第種工時制：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時制。（3）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第四條勞動報酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資崗位工資績效考核工資，乙方基本工資為元月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)，按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3、乙方違反勞動紀(jì)律或相關(guān)管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實際損失。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。第七條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽等）；（4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；（5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動紀(jì)律：（1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；（2）乙方連續(xù)曠工達(dá)____日或累計曠工達(dá)____日的。4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條通知和送達(dá)甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。第十一條其他事項1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用。（2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失。（3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。（4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式北京市有關(guān)規(guī)定相悖的份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續(xù)簽勞動合同，但乙方仍繼續(xù)在甲方處工作的，則視為本合同續(xù)延。5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達(dá)成書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其附件（崗位職責(zé)、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實有效。甲方(蓋章)：_____乙方（簽名）：_________年____月____日