行政文員的加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)

行政文員的加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)行政人事助理的申請(qǐng)加薪通常必需要注意一下幾點(diǎn)：1、獲得你的正職領(lǐng)導(dǎo)的默許，如果你的正職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不感冒乃至厭惡，建議先建立職業(yè)情感溝通。2、助理的加薪通常是要體現(xiàn)自己的幫助，關(guān)于你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者部門整體的貢獻(xiàn)，不能夸大，但也不宜過(guò)謙。3、中國(guó)是個(gè)熟人社會(huì)，在提及個(gè)人的貢獻(xiàn)之時(shí)，應(yīng)當(dāng)提及直接領(lǐng)導(dǎo)的幫助，因?yàn)榻o你復(fù)核的Boss或者人力資源VP通常會(huì)征求你的直接領(lǐng)導(dǎo)的看法。4、加薪的理由建議量化，很多助理在做考核的時(shí)候能夠量化考核指標(biāo)，但是關(guān)于自己干了多少活，哪些活是KPA顯得糊里糊涂，說(shuō)不到點(diǎn)，建議在量化過(guò)程中圍繞傳統(tǒng)的6大工作模塊進(jìn)行細(xì)化，1重點(diǎn)+2次要點(diǎn)，詳略組合，可以采納列表式。5、最后在工作成績(jī)量化完成后，提成自己的加薪幅度，如果公司有薪酬體系的，建議按照薪酬體系執(zhí)行，表示你是一個(gè)愿意在公司內(nèi)部遵循公司體系一起成長(zhǎng)的員工，同時(shí)也要將加薪的理由往大的方向上靠，而不是因?yàn)閭€(gè)人的消費(fèi)必需求，可以從自我培訓(xùn)必需求出發(fā)，例如：您也知道作為人力資源管理的從業(yè)人員，及時(shí)更新自己的知識(shí)，對(duì)自己的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升非常重要，因此，我在業(yè)余時(shí)間報(bào)了相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)班，以期提升自己的各方面的專業(yè)能力，最后能夠更好地為公司服務(wù)，但是這筆費(fèi)用每月支出也是比較吃力，所以想請(qǐng)公司在此申請(qǐng)加薪問(wèn)題上予以合計(jì)。6、在完成申請(qǐng)正文內(nèi)容的闡述時(shí)候，建議您感謝公司的栽培，畢竟你是打算通過(guò)加薪繼續(xù)在公司職場(chǎng)打拼，感恩的心必不可少。7、祝你成功獲得加薪。2.辦公室文員,漲工資申請(qǐng)單怎么寫(xiě)XX，您好不知不覺(jué)加入XX已經(jīng)兩年了，這兩年里公司合格的氛圍及工作崗位，讓我工作非常愉快；公司提供的培訓(xùn)，讓我能不斷的提升自己；5個(gè)月個(gè)北京support工作，也讓我有許多難忘的體驗(yàn)…..這一切我一直心存感激，非常感謝公司提供的一切。所以，兩年來(lái)我也盡力把工作做好，每一個(gè)CASE我都會(huì)去總結(jié)，每一次ONSTIE我都希望能有所收獲和提升，經(jīng)過(guò)兩年的努力，我相信自己的技術(shù)及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應(yīng)付更tough更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。所以我也相信將來(lái)自己能為公司作出更大的貢獻(xiàn)。廣州account的重新劃分后，現(xiàn)在的majoraccount有三個(gè)：XXXX,XXXX和XXXX。其中XX和XX都屬于P24的客戶，有較多的business的機(jī)會(huì)，也很有可能發(fā)展成AO客戶，所以XX都非常重視。對(duì)這幾個(gè)majoraccount的support上，我覺(jué)得自己做的很不錯(cuò)，XX和客戶都對(duì)我較為信任。在下一步工作中，我希望能在此基礎(chǔ)上能更強(qiáng)化化和XX的communicatoin，爭(zhēng)取更多的CASE機(jī)會(huì)，我相信在你的帶領(lǐng)下，我們共同努力，廣州的CASE量一定會(huì)不斷提升。廣州team也一定會(huì)為公司作出自己的貢獻(xiàn)。…….這種狀況下，對(duì)基本的生活會(huì)造成很大的壓力，對(duì)工作積極性也會(huì)有一定影響?；诖耍椰F(xiàn)向您提出加薪申請(qǐng)，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給予合計(jì)，謝謝！行政人事助理的申請(qǐng)加薪通常必需要注意一下幾點(diǎn)：1、獲得你的正職領(lǐng)導(dǎo)的默許，如果你的正職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不感冒乃至厭惡，建議先建立職業(yè)情感溝通。2、助理的加薪通常是要體現(xiàn)自己的幫助，關(guān)于你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者部門整體的貢獻(xiàn)，不能夸大，但也不宜過(guò)謙。3、中國(guó)是個(gè)熟人社會(huì)，在提及個(gè)人的貢獻(xiàn)之時(shí)，應(yīng)當(dāng)提及直接領(lǐng)導(dǎo)的幫助，因?yàn)榻o你復(fù)核的Boss或者人力資源VP通常會(huì)征求你的直接領(lǐng)導(dǎo)的看法。4、加薪的理由建議量化，很多助理在做考核的時(shí)候能夠量化考核指標(biāo)，但是關(guān)于自己干了多少活，哪些活是KPA顯得糊里糊涂，說(shuō)不到點(diǎn)，建議在量化過(guò)程中圍繞傳統(tǒng)的6大工作模塊進(jìn)行細(xì)化，1重點(diǎn)+2次要點(diǎn)，詳略組合，可以采納列表式。5、最后在工作成績(jī)量化完成后，提成自己的加薪幅度，如果公司有薪酬體系的，建議按照薪酬體系執(zhí)行，表示你是一個(gè)愿意在公司內(nèi)部遵循公司體系一起成長(zhǎng)的員工，同時(shí)也要將加薪的理由往大的方向上靠，而不是因?yàn)閭€(gè)人的消費(fèi)必需求，可以從自我培訓(xùn)必需求出發(fā)，例如：您也知道作為人力資源管理的從業(yè)人員，及時(shí)更新自己的知識(shí)，對(duì)自己的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升非常重要，因此，我在業(yè)余時(shí)間報(bào)了相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)班，以期提升自己的各方面的專業(yè)能力，最后能夠更好地為公司服務(wù)，但是這筆費(fèi)用每月支出也是比較吃力，所以想請(qǐng)公司在此申請(qǐng)加薪問(wèn)題上予以合計(jì)。6、在完成申請(qǐng)正文內(nèi)容的闡述時(shí)候，建議您感謝公司的栽培，畢竟你是打算通過(guò)加薪繼續(xù)在公司職場(chǎng)打拼，感恩的心必不可少。7、祝你成功獲得加薪。申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是本單位的臨時(shí)工人，在本單位已經(jīng)工作了xxx月時(shí)間了，本人在本職崗位上，能夠堅(jiān)持原則，業(yè)業(yè)兢兢，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和老同事學(xué)習(xí)，但由于我的工資不高，隨著物價(jià)的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無(wú)法安心工作，因此，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)給予本人的工資適當(dāng)提升，從XXX元上升為XXX元，以擺脫我生活上的困難，我將在崗位上將更加努力工作，來(lái)回報(bào)單位。特此申請(qǐng)，望批復(fù)為盼！申請(qǐng)人：年月日5.前臺(tái)文員加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)給你個(gè)格式吧加薪申請(qǐng)書(shū)*******************************************************************************************〔此段寫(xiě)明寫(xiě)此申請(qǐng)書(shū)的主要目的〕*******************************************************************************************************************************************************************************************************************〔此段寫(xiě)明你要求公司滿足你要求的理由〕望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，我會(huì)更加努力工作，以回報(bào)公司對(duì)我的厚愛(ài).〔結(jié)尾一般都要加上這一段，表示你才誠(chéng)意以及態(tài)度.〕申請(qǐng)人：*************〔日期〕。給你個(gè)格式吧加薪申請(qǐng)書(shū)*******************************************************************************************〔此段寫(xiě)明寫(xiě)此申請(qǐng)書(shū)的主要目的〕********************************************************************************************************************************************************************