勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書格式

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書格式合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂了《勞動(dòng)合同》，為了明確雙方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議書。一、關(guān)于工作時(shí)間：1.1乙方按照甲方制定的《員工手冊(cè)》和《作息時(shí)間規(guī)定》執(zhí)行工作時(shí)間。1.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》的約定支付加班費(fèi)。二、關(guān)于工資待遇：2.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成，具體金額和構(gòu)成按照甲方制定的《薪酬福利制度》執(zhí)行。2.2甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.3乙方享有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照甲方制定的《薪酬福利制度》執(zhí)行。三、關(guān)于福利待遇：3.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.2乙方享有法定節(jié)假日休假、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體辦法按照甲方制定的《員工手冊(cè)》執(zhí)行。3.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免費(fèi)培訓(xùn)、健康體檢、員工活動(dòng)等。四、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律：4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的《員工手冊(cè)》和《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》，服從甲方的管理和調(diào)度。4.2乙方違反甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)《員工手冊(cè)》和《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》對(duì)乙方進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。五、關(guān)于合同解除和終止：5.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》和本補(bǔ)充協(xié)議書的約定辦理。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定：6.1本補(bǔ)充協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本補(bǔ)充協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》原件4.甲方制定的《員工手冊(cè)》5.甲方制定的《作息時(shí)間規(guī)定》6.甲方制定的《薪酬福利制度》7.國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定8.乙方享有的休假證明文件9.其他雙方認(rèn)為需要附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的《員工手冊(cè)》和《作息時(shí)間規(guī)定》執(zhí)行工作時(shí)間的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律的，視為違約。5.甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議書約定解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。6.乙方未按照本補(bǔ)充協(xié)議書約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所獲得的額外報(bào)酬。5.年終獎(jiǎng)：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者全年工作表現(xiàn)給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作時(shí)間未按照甲方規(guī)定執(zhí)行。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方遵守規(guī)定，如乙方仍不改正，可依據(jù)《員工手冊(cè)》和《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》進(jìn)行處理。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)《員工手冊(cè)》和《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》對(duì)乙方進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。5.問題：甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議書約定解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定解除或終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》后，需要明確雙方在履行合同過程中的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方需要對(duì)乙方的工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等事項(xiàng)