培訓(xùn)協(xié)議勞動(dòng)合同

培訓(xùn)協(xié)議勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方同意對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：（具體培訓(xùn)內(nèi)容列舉）。1.2培訓(xùn)方式：（線上/線下）。1.3培訓(xùn)時(shí)間：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條培訓(xùn)費(fèi)用2.1甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括：（培訓(xùn)費(fèi)用具體內(nèi)容列舉）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。第三條培訓(xùn)期間待遇3.1乙方在培訓(xùn)期間，甲方仍支付其工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：（具體工資待遇）。3.2乙方在培訓(xùn)期間，享有法定的休息休假權(quán)利。第四條培訓(xùn)成果歸屬4.1乙方參加培訓(xùn)期間所獲得的專業(yè)技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等成果，歸甲方所有。4.2乙方在培訓(xùn)期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。第五條服務(wù)期約定5.1乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求，在甲方單位工作至少____年，服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。5.2若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付違約金，違約金計(jì)算方式為：（具體計(jì)算方式）。第六條保密協(xié)議6.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。6.2保密期限自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，為期____年。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.培訓(xùn)計(jì)劃書3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)4.服務(wù)期證明5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)課程表7.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律2.乙方提前解除勞動(dòng)合同3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密4.乙方未履行保密義務(wù)5.乙方未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)或效果6.甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用或工資待遇7.甲方未提供承諾的培訓(xùn)資源或條件三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而提供的教育和訓(xùn)練。3.服務(wù)期：勞動(dòng)者在用人單位工作的一定年限，作為對(duì)用人單位提供培訓(xùn)的回報(bào)。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方無法參加培訓(xùn)：與乙方溝通，調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間或提供在線培訓(xùn)資源。2.乙方在培訓(xùn)期間提出解除勞動(dòng)合同：了解原因，盡量協(xié)調(diào)解決，若無法挽留，按違約處理。3.乙方泄露保密信息：立即采取措施，評(píng)估損失，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未履行合同義務(wù)：與甲方溝通，要求履行合同，若無效，可依法尋求救濟(jì)。5.培訓(xùn)效果未達(dá)預(yù)期：評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容和方法，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，提供補(bǔ)充培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位為新入職員工提供崗位培訓(xùn)2.用人單位為在崗員工提供職業(yè)技能提升培訓(xùn)3.用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，以提高整體競(jìng)爭(zhēng)力4.用人單位與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議，確保培訓(xùn)投入得到回報(bào)5.