培訓(xùn)學(xué)校教師績效考核獎懲制度

培訓(xùn)學(xué)校老師績效考核獎懲制度1.背景和目的本制度旨在規(guī)范和激勵培訓(xùn)學(xué)校老師的績效表現(xiàn)，提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校整體運營效益。通過明確考核標(biāo)準(zhǔn)、建立獎懲機制，激勵優(yōu)秀老師的發(fā)展，推動整體老師團隊的提升，滿足學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)2.1教學(xué)表現(xiàn)考核教學(xué)效果：學(xué)生綜合考試成績、考試通過率、學(xué)生評價等。教學(xué)方法：課堂互動、教學(xué)資源利用、多元化教學(xué)方法等。教學(xué)備課：教案設(shè)計、教材使用、教學(xué)準(zhǔn)備充分程度等。學(xué)生管理：學(xué)生紀(jì)律管理、學(xué)生問題解決本領(lǐng)等。2.2個人發(fā)展考核學(xué)術(shù)研究：發(fā)表論文、參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)溝通等。教學(xué)培訓(xùn)：參加師資培訓(xùn)、教學(xué)研討、連續(xù)學(xué)習(xí)進修等。職業(yè)發(fā)展：職稱晉升、專業(yè)技能提升、崗位職責(zé)履行等。2.3師德考核教育教學(xué)職業(yè)道德：遵守教育教學(xué)行業(yè)的道德規(guī)范，不得有違法違紀(jì)行為。師生關(guān)系：與學(xué)生建立良好的互動關(guān)系，供應(yīng)必需的學(xué)習(xí)支持和引導(dǎo)。團隊協(xié)作：樂觀參加團隊合作，共同推動學(xué)校的發(fā)展。3.考核內(nèi)容和權(quán)重3.1教學(xué)表現(xiàn)考核內(nèi)容和權(quán)重教學(xué)效果：40%教學(xué)方法：25%教學(xué)備課：20%學(xué)生管理：15%3.2個人發(fā)展考核內(nèi)容和權(quán)重學(xué)術(shù)研究：30%教學(xué)培訓(xùn)：40%職業(yè)發(fā)展：30%3.3師德考核內(nèi)容和權(quán)重教育教學(xué)職業(yè)道德：50%師生關(guān)系：30%團隊協(xié)作：20%4.嘉獎機制4.1考核結(jié)果分類及獎項設(shè)定優(yōu)秀老師獎：績效評定結(jié)果在各科任課老師中排名前10%的老師，可獲得年度獎金，并被評為學(xué)校優(yōu)秀老師。4.2嘉獎額度和評比方法優(yōu)秀老師獎：依據(jù)優(yōu)秀老師數(shù)量的占比，依照固定比例劃撥相應(yīng)獎金，并公示于學(xué)校官方網(wǎng)站。4.3嘉獎結(jié)果公布學(xué)校將通過內(nèi)部通知、公示和個人通知的方式，向獲獎老師公布嘉獎結(jié)果。5.懲罰機制5.1考核結(jié)果分類及懲罰措施不合格老師：績效評定結(jié)果在各科任課老師中排名倒數(shù)10%的老師，將接受相應(yīng)的內(nèi)部懲罰措施。5.2懲罰內(nèi)容和程序不合格老師將通過個人面談和書面警告等方式，受到懲罰，并訂立個人整改計劃。5.3整改要求和期限不合格老師將被要求依據(jù)整改計劃，在規(guī)定的期限內(nèi)改正不足，并接受跟進評估。6.評估和改進6.1評估方式每學(xué)年結(jié)束后，學(xué)校將對老師績效考核進行評估，結(jié)果將以總結(jié)報告的形式進行反饋。6.2改進措施依據(jù)評估結(jié)果，學(xué)校將針對性地開展培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫忙老師改進不足，提升教學(xué)質(zhì)量。7.附則7.1本制度的解釋權(quán)屬于學(xué)校管理團隊。7.2本制度