2024年員工勞務(wù)合同范本（4篇）

第4頁共4頁2024年員工勞務(wù)合同范本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：_____法定代表人：_____第二條乙方：_____性別：____年齡_____居民身份證號(hào)：_____二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同于____年____月____日起生效。____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容及職責(zé)第四條乙方同意甲方工作需要，主要擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第五條乙方工作應(yīng)達(dá)到藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。工作職責(zé)如下：服從藥店規(guī)章制度和藥店領(lǐng)導(dǎo)的管理，工作上對經(jīng)理負(fù)責(zé)。四、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周至少休息一天半。五、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元人民幣。甲方有權(quán)按制度根據(jù)乙方的工作獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行浮動(dòng)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)福利待遇第八條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)各職業(yè)危害防護(hù)第九條甲方生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中事故，減少職業(yè)危害。八、勞動(dòng)合同的變更和解除第十一條下列情況可雙方變更和解除合同：1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更和解除合同。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改。3、由于甲方嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定。4、由于不可抗拒力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外5、法律規(guī)定的其他情況。第十二條在合同法沒有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外。1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。2、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。3、發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停產(chǎn)。4、對與藥店簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職員、公司可根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行工種或崗位調(diào)換。5、法律規(guī)定的其他情況。第十三條有下列情況之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。2、嚴(yán)格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6、發(fā)生勞資糾紛時(shí)，乙方不經(jīng)合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。第十四條乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。第十五條有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動(dòng)合同。1、經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重危害乙方身體健康的。2、甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的。3、甲方不履行合同規(guī)定或違反法律、法規(guī)規(guī)定、侵害乙方合法權(quán)利的。4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。九、違約責(zé)任第十六條甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第十七條本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，報(bào)主管機(jī)關(guān)備案壹份。第十八條本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日2024年員工勞務(wù)合同范本（2）合同編號(hào)：2024-XX-XX甲方：（雇主公司名稱）地址：電話：傳真：郵箱：乙方：（員工姓名）地址：電話：郵箱：鑒于甲方擬錄用乙方為其公司（以下簡稱“公司”）的員工，并為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下勞務(wù)合同：第一條合同雙方及背景1.1甲方是合法注冊并依法存續(xù)的企業(yè)法人，具有雇傭勞工的合法資格。1.2乙方是其自愿申請并通過面試的個(gè)人，具備相關(guān)職位所需的資質(zhì)和能力。第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)2.1甲乙雙方約定，乙方將被聘用為甲方的（職位名稱），履行以下工作職責(zé)：（詳細(xì)說明乙方的工作職責(zé)，包括但不限于：工作內(nèi)容、工作要求、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等）2.2乙方在履行本合同期間，應(yīng)當(dāng)按照公司的安排和要求，完成相關(guān)崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3乙方同意在需要時(shí)，接受公司的崗位調(diào)整和任務(wù)調(diào)整。第三條合同期限3.1本合同的有效期為自2024年XX月XX日起，至2024年XX月XX日止。3.2本合同期滿之前，經(jīng)雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，可以續(xù)簽或終止合同。雙方達(dá)成續(xù)簽合同的協(xié)議后，應(yīng)在本合同期滿前十個(gè)工作日內(nèi)完成簽訂，并按照續(xù)簽合同的約定執(zhí)行。第四條工資及福利待遇4.1甲方按照國家有關(guān)規(guī)定以及公司的薪資制度，向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。4.2工資支付方式：甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方享受的其他福利待遇：（詳細(xì)列示乙方享受的福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、節(jié)假日、年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等）第五條保密義務(wù)5.1乙方在履行合同期間，接觸、知悉或創(chuàng)作的與公司商業(yè)秘密、經(jīng)營管理等相關(guān)的一切信息均屬于公司的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)當(dāng)予以保密并不得向任何第三方透露。5.2對于保密義務(wù)的內(nèi)容，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，不得以任何方式泄露或非法使用相關(guān)信息。對于因乙方泄露或非法使用相關(guān)信息所造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1若乙方在合同期間違反本合同約定的，甲方有權(quán)采取如下方式處理：（1）書面警告；（2）罰款；（3）停職；（4）終止本合同等。6.2若乙方因故意或重大過失致使公司遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條終止合同7.1本合同在以下情況下可被甲乙雙方提前終止：（1）雙方協(xié)商一致終止；（2）乙方因病或其他無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的情況，提供符合法律要求的醫(yī)療證明或相關(guān)證明文件；（3）乙方違反公司的規(guī)章制度或公司管理層要求，連續(xù)超過三次被書面警告；（4）乙方違反國家法律、法規(guī)或采取違法行為導(dǎo)致公司受到行政處罰或其他法律責(zé)任。7.2本合同終止后，甲方有權(quán)要求乙方歸還公司的所有資料、證件等，并結(jié)清乙方的工資、福利待遇。第八條爭議解決8.1本合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)符合中華人民共和國的法律。8.2乙方在履行本合同期間如與甲方發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同采用中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各持一份并在每一頁末尾簽名確認(rèn)。9.2本合同自雙方簽字之日起生效。（以下無正文，為簽署頁）甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人/授權(quán)代表：簽訂日期：日期：地點(diǎn)：注意：此為模板合同范本，合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體調(diào)整和修改，以符合法律法規(guī)和雙方的實(shí)際需求。2024年員工勞務(wù)合同范本（3）2024年員工勞務(wù)合同本勞務(wù)合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方（以下簡稱“雇主”和“雇員”）于2024年______月______日簽署。一、合同詳情1.雇主姓名：______（以下簡稱“雇主”）雇員姓名：______（以下簡稱“雇員”）2.職位：______3.工作地點(diǎn)：______4.工作時(shí)間：______至______5.合同期限：______年二、雇員職責(zé)和權(quán)益1.雇員應(yīng)根據(jù)雇主的要求和規(guī)定，按時(shí)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。2.雇員應(yīng)遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并保護(hù)和維護(hù)雇主的商業(yè)利益。3.雇員有權(quán)享受與其職位和工作相關(guān)的所有合法權(quán)益，包括但不限于工資、津貼、福利等。4.雇員有權(quán)要求合理的工作環(huán)境和工作條件，雇主應(yīng)提供合理的保障和支持。5.雇員有權(quán)享受休假和福利待遇，具體以雇主制定的規(guī)定為準(zhǔn)。三、雇主權(quán)責(zé)1.雇主應(yīng)向雇員支付合理的工資，并按照法律規(guī)定繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。2.雇主應(yīng)提供合理的工作環(huán)境和工作條件，保障雇員的安全和健康。3.雇主應(yīng)依法保護(hù)雇員的合法權(quán)益，不得違法解雇雇員或侵犯其個(gè)人隱私等權(quán)益。4.雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和成果，提供晉升、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。四、工資和福利1.雇員的工資將根據(jù)雇主制定的薪酬方案和績效考核結(jié)果確定。2.雇員將享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定為準(zhǔn)。3.雇主可能提供額外福利和獎(jiǎng)勵(lì)，具體以雙方約定為準(zhǔn)。五、保密條款1.雇員在任職期間或離職后不得向任何第三方披露雇主的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.雇員應(yīng)采取合理措施保護(hù)雇主的機(jī)密性和安全性。六、合同變更和解除1.如有需要修改本合同的任何條款，雙方應(yīng)經(jīng)過協(xié)商并以書面形式達(dá)成一致。2.雙方可以根據(jù)合同約定的條件和程序解除本合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對方。七、爭議解決本合同的履行和解釋應(yīng)依照______法律，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應(yīng)提交______仲裁機(jī)構(gòu)仲裁并接受其裁決。八、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式______份，雇主和雇員各執(zhí)______份，具有同等法律效力。雇主（簽字）：雇員（簽字）：日期：______年______月______日日期：______年______月______日2024年員工勞務(wù)合同范本（4）_____公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號(hào)：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天____次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工