2024勞務派遣協(xié)議的補充協(xié)議

2024勞務派遣協(xié)議的補充協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣人員1.2甲方應確保派遣員工的數(shù)量和質量滿足乙方的需求，并按照乙方的要求提供相關培訓。1.3甲方應承擔派遣員工的工資、福利和社會保險等費用，并負責辦理相關手續(xù)。二、派遣期限2.1本補充協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽署之日起計算。2.2派遣員工的派遣期限為____年，自派遣員工到達乙方工作之日起計算。三、派遣員工的管理和使用3.1乙方應按照原協(xié)議的約定，對派遣員工進行管理和使用。3.2乙方應確保派遣員工的工作條件符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障派遣員工的合法權益。3.3乙方應按照原協(xié)議的約定，向甲方支付派遣員工的工資、福利和社會保險等費用。四、派遣員工的工資和福利4.1甲方應按照原協(xié)議的約定，按時足額支付派遣員工的工資。4.2甲方應按照原協(xié)議的約定，為派遣員工繳納社會保險，并承擔相應的費用。4.3甲方應按照原協(xié)議的約定，為派遣員工提供福利待遇。五、保密條款5.1雙方應對本補充協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。5.2雙方應遵守原協(xié)議中的保密條款，對雙方在合作過程中獲知的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。六、違約責任6.1任何一方違反本補充協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2本補充協(xié)議的違約金計算方式為：違約方應支付的違約金金額=違約金額×違約天數(shù)×1%。七、爭議解決7.1雙方因履行本補充協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補充協(xié)議自甲乙雙方簽署之日起生效，與原協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽署日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞務派遣協(xié)議

2.派遣員工名單

3.培訓資料

4.社會保險繳納證明

5.福利待遇證明

6.商業(yè)秘密和機密信息資料

7.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供符合乙方需求的派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求。

2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、福利和社會保險等費用。

3.甲方未按照約定提供相關培訓。

4.乙方未按照約定支付派遣員工的工資、福利和社會保險等費用。

5.乙方未按照約定提供派遣員工的工作條件，或違反國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。

6.雙方未按照約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到其他單位從事勞動活動的行為。

2.派遣員工：指由甲方派遣到乙方工作的勞動者。

3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.機密信息：指涉及國家安全、公共利益或者他人合法權益，需要予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：乙方應及時向甲方提出，甲方應盡快調整派遣員工。

2.派遣員工工資支付延遲：乙方應及時與甲方溝通，甲方應確保按時足額支付。

3.工作條件不符合法律法規(guī)和行業(yè)標準：乙方應及時整改，確保符合要求。

4.保密義務履行不當：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務。

5.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加人手，但又不想直接招聘正式員工。

2.企業(yè)需要特定技能或專業(yè)背景的員工，