個體戶勞動合同書

個體戶勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：___________________通訊地址：___________________聯(lián)系電話：___________________第一條工作內容1.1乙方同意在甲方處擔任___________職位，負責___________工作。1.2乙方應認真遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣___________元，按月支付。3.2乙方工資構成為基本工資加績效獎金，具體獎金標準由甲方制定并公布。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，節(jié)假日工資按國家規(guī)定支付。3.4乙方因病、工傷等原因需要暫停工作的時候，甲方按照國家規(guī)定支付相關待遇。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和環(huán)境。4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。4.3甲方應按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第五條乙方義務5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。5.2乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方在合同期內不得以任何方式損害甲方利益。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣___________元。6.3甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方賠償金人民幣___________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動者的健康檢查報告5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認定：1.乙方違反合同提前解除勞動合同，未支付違約金或未經(jīng)甲方同意。2.甲方違反合同無正當理由解除勞動合同，未支付賠償金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。4.乙方損害甲方利益的行為。5.乙方不遵守甲方規(guī)章制度，不接受甲方管理。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。3.賠償金：是指當事人因違約行為給對方造成損失時，應當承擔的經(jīng)濟賠償責任。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者對工資待遇有異議：及時與甲方人力資源部門溝通，提供相關證據(jù)，協(xié)商解決。2.勞動者對工作內容有異議：與甲方負責人溝通，明確工作職責，簽訂補充協(xié)議。3.勞動者發(fā)生工傷：及時報告甲方，按照工傷保險規(guī)定處理，維護雙方合法權益。4.勞動者疾病導致無法工作：按照醫(yī)療保險規(guī)定處理，提供病假證明，協(xié)商解決。5.發(fā)生勞動爭議：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工