2024企業(yè)單位停薪留職合同模板

2024企業(yè)單位停薪留職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職范圍1.1乙方同意在停薪留職期間，不領(lǐng)取甲方支付的工資及福利。1.2乙方停薪留職期間，不享有甲方的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇。1.3乙方停薪留職期間，不享有甲方的年終獎、獎金、晉升、培訓(xùn)等福利。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方在停薪留職期間，如需延長協(xié)議有效期，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂書面補充協(xié)議。三、停薪留職期間的責任和義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時了解甲方的人事變動、規(guī)章制度等信息。3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的利益。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動。四、協(xié)議終止和解除4.1本協(xié)議期滿后，自動解除。4.2乙方在停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容與之相抵觸，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本協(xié)議進行修改或解除。4.3乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第三條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.甲方與乙方簽訂的勞動合同復(fù)印件6.甲方公司規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方體檢報告復(fù)印件8.乙方人事檔案復(fù)印件9.雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間未按照甲方要求參加培訓(xùn)、考核等活動。3.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，導(dǎo)致無法及時了解甲方人事變動、規(guī)章制度等信息。4.甲方在停薪留職期間未按照約定支付乙方社會保險待遇。5.甲方在停薪留職期間未按照約定提供年終獎、獎金、晉升等福利。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時不領(lǐng)取工資及福利，與用人單位達成的一種特殊勞動關(guān)系。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險制度。3.年終獎：指用人單位根據(jù)員工全年工作業(yè)績及表現(xiàn)，給予的一次性獎金。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如需提前結(jié)束協(xié)議，應(yīng)與甲方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.如乙方在停薪留職期間違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行處罰。3.如乙方在停薪留職期間遇到國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容與之相抵觸，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本協(xié)議進行修改或解除。4.甲方在停薪留職期間應(yīng)按時足額支付乙方社會保險待遇，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致，實行停薪留職制度。2.員工因個人原因，如繼續(xù)教育、家庭責任等，與企業(yè)協(xié)商一致，申請停薪留職。3.企業(yè)為降低成本，與部分