最簡易的勞動合同范本

最簡易的勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方向甲方提供的勞動力服務(wù)內(nèi)容為：__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為：__________（具體地址）。第三條工作時間3.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排如下：（1）周一至周五：__________（2）周六至周日：__________3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或元/小時）。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月支付日期為次月的__________日前。4.3乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費(fèi)用，甲方代扣代繳。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。6.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作流程的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作流程6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密相關(guān)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動力服務(wù)，或提供服務(wù)不符合甲方要求的，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動力服務(wù)：乙方為甲方提供的勞動力和技能。2.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供服務(wù)不符合甲方要求：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體要求，乙方根據(jù)要求進(jìn)行改進(jìn)。2.甲方未按約定支付工資、加班工資：解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資、加班工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.甲方未依法為乙方參加社會保險：解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟，要求甲方依法參加社會保險。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方繼續(xù)泄露秘密，并依法追究乙方法律責(zé)任。5.雙方未按約定解除或終止勞動合同：解決辦法：雙方應(yīng)按約定方式解除或終止勞動合同，如發(fā)生爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提