勞動(dòng)合同必須包含的要素

勞動(dòng)合同必須包含的要素合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一章：雇傭條款第一條雇傭崗位1.1乙方被雇傭擔(dān)任【職位名稱】職務(wù)，工作地點(diǎn)設(shè)在【工作地點(diǎn)】。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方指定的工作任務(wù)。第二條雇傭期限2.1本勞動(dòng)合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對(duì)方。第三條試用期3.1本勞動(dòng)合同約定試用期為【試用期期限】，自【起始日期】至【終止日期】。3.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)證明其符合甲方招聘要求的條件和能力，試用期滿后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的條款繼續(xù)履行合同義務(wù)。第二章：工作條件和待遇第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間【每周工作小時(shí)數(shù)】，每周休息日【休息日天數(shù)】。4.2乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排，享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資待遇為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月【支付日期】支付工資。5.2乙方工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體構(gòu)成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅。6.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、退休金等。第三章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第七條變更7.1甲乙雙方同意，如因工作需要或其他合理原因，可以變更乙方的崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對(duì)方。第八條解除和終止8.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同，無需提前通知乙方。8.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同。8.3如乙方因病或非因本人意愿致殘，不能繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定和本合同的約定辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)。8.4除甲乙雙方另有約定外，甲方應(yīng)在本勞動(dòng)合同解除或終止后【支付期限】?jī)?nèi)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５谒恼拢罕Ｃ芎椭R(shí)產(chǎn)權(quán)第九條保密義務(wù)9.1乙方在合同期間及解除合同后【保密期限】?jī)?nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1乙方在合同期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)等成果，屬于職務(wù)作品、職務(wù)發(fā)明或職務(wù)技術(shù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請(qǐng)、維護(hù)和行使上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五章：其他第十一條爭(zhēng)議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條法律適用和解釋12.1本勞動(dòng)合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方代表：【甲方代表簽名】乙方（簽名）：【乙方簽名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度規(guī)定8.甲方員工手冊(cè)9.勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)相關(guān)文件10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未通過考核，不符合甲方要求的條件和能力。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按照本合同約定提供福利待遇。7.甲乙雙方未協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。8.甲方未按照本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。9.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等。10.乙方未協(xié)助甲方申請(qǐng)、維護(hù)和行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇傭：用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)力，勞動(dòng)者接受聘請(qǐng)并按約定提供勞動(dòng)的行為。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用以考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。5.無固定期限：勞動(dòng)合同雙方未約定具體終止日期，除非依法解除或終止。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。7.帶薪年假：用人單位支付工資，讓員工休息的年度假期。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；協(xié)商不成可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方在試用期內(nèi)未通過考核。解決辦法：甲方應(yīng)提前明確考核標(biāo)準(zhǔn)，與乙方充分溝通，給予改進(jìn)機(jī)會(huì)；如乙方仍不符合要求，可依法解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)依法依規(guī)處理，如乙方確實(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定，可立即解除勞動(dòng)合同。4.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可向甲方指出，要求甲方補(bǔ)繳；協(xié)商不成可向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問題：合同爭(zhēng)議無法解決。解決辦法：甲乙雙方可嘗試調(diào)解，調(diào)解不成的可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的長(zhǎng)度和條件。4.用人單位與勞動(dòng)者商定合同期限，是無固定期限還是有固