勞動合同必須包含的要素

勞動合同必須包含的要素合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一章：雇傭條款第一條雇傭崗位1.1乙方被雇傭擔任【職位名稱】職務，工作地點設在【工作地點】。1.2乙方應嚴格遵循甲方的管理制度和勞動紀律，認真履行崗位職責，完成甲方指定的工作任務。第二條雇傭期限2.1本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知期限】書面通知對方。第三條試用期3.1本勞動合同約定試用期為【試用期期限】，自【起始日期】至【終止日期】。3.2乙方在試用期內應證明其符合甲方招聘要求的條件和能力，試用期滿后，甲乙雙方應按照本合同約定的條款繼續(xù)履行合同義務。第二章：工作條件和待遇第四條工作時間4.1乙方每周工作時間【每周工作小時數(shù)】，每周休息日【休息日天數(shù)】。4.2乙方應遵守國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排，享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。第五條勞動報酬5.1乙方的工資待遇為【工資標準】，每月【支付日期】支付工資。5.2乙方工資包括基本工資、獎金、津貼等，具體構成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會保險和福利6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并代扣代繳乙方的個人所得稅。6.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、意外傷害保險、失業(yè)保險、退休金等。第三章：勞動合同的變更、解除和終止第七條變更7.1甲乙雙方同意，如因工作需要或其他合理原因，可以變更乙方的崗位或工作內容，但應提前【提前通知期限】書面通知對方。第八條解除和終止8.1在試用期內，甲方有權隨時解除本勞動合同，無需提前通知乙方。8.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本勞動合同。8.3如乙方因病或非因本人意愿致殘，不能繼續(xù)履行合同的，甲方應根據(jù)國家法律規(guī)定和本合同的約定辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。8.4除甲乙雙方另有約定外，甲方應在本勞動合同解除或終止后【支付期限】內一次性支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?。第四章：保密和知識產(chǎn)權第九條保密義務9.1乙方在合同期間及解除合同后【保密期限】內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。第十條知識產(chǎn)權10.1乙方在合同期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、技術改進等成果，屬于職務作品、職務發(fā)明或職務技術成果，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。10.2乙方應協(xié)助甲方申請、維護和行使上述知識產(chǎn)權。第五章：其他第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條法律適用和解釋12.1本勞動合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方代表：【甲方代表簽名】乙方（簽名）：【乙方簽名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度規(guī)定8.甲方員工手冊9.勞動和社會保障法規(guī)相關文件10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內未通過考核，不符合甲方要求的條件和能力。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照本合同約定提供福利待遇。7.甲乙雙方未協(xié)商一致變更勞動合同。8.甲方未按照本合同約定解除或終止勞動合同。9.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密等。10.乙方未協(xié)助甲方申請、維護和行使知識產(chǎn)權。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.雇傭：用人單位聘請勞動者為其提供勞動力，勞動者接受聘請并按約定提供勞動的行為。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合崗位要求。5.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止日期，除非依法解除或終止。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。7.帶薪年假：用人單位支付工資，讓員工休息的年度假期。8.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。10.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；協(xié)商不成可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在試用期內未通過考核。解決辦法：甲方應提前明確考核標準，與乙方充分溝通，給予改進機會；如乙方仍不符合要求，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重違反規(guī)章制度。解決辦法：甲方應依法依規(guī)處理，如乙方確實嚴重違反規(guī)定，可立即解除勞動合同。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可向甲方指出，要求甲方補繳；協(xié)商不成可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：合同爭議無法解決。解決辦法：甲乙雙方可嘗試調解，調解不成的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確工作內容、工資待遇等事項。3.用人單位與勞動者約定試用期的長度和條件。4.用人單位與勞動者商定合同期限，是無固定期限還是有固