2024勞務(wù)派遣補充協(xié)議書范本

2024勞務(wù)派遣補充協(xié)議書范本合同編號：__________勞務(wù)派遣補充協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣人員1.1派遣人員的基本信息如下：（1）姓名：__________（2）身份證號碼：__________（3）派遣崗位：__________（4）派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備適當(dāng)?shù)募寄?、?jīng)驗和資質(zhì)，以滿足乙方的工作需求。1.3甲方應(yīng)負責(zé)為派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不僅限于社會保險、公積金等。二、工作條件和待遇2.1乙方應(yīng)按照原協(xié)議的約定，為派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督。2.2乙方應(yīng)按照原協(xié)議的約定，支付派遣人員的工資、加班費、獎金等，并按時足額支付。2.3乙方應(yīng)按照原協(xié)議的約定，為派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。三、派遣期間的管理與考核3.1甲方應(yīng)負責(zé)對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等。3.2乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，對派遣人員進行業(yè)務(wù)考核，并對派遣人員的工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評價。四、派遣期滿后的處理4.1派遣期滿后，甲方應(yīng)按照原協(xié)議的約定，負責(zé)為派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。4.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)使用派遣人員，雙方應(yīng)重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。五、保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。5.2本保密條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至派遣期滿后____年止。六、爭議解決6.1凡因本補充協(xié)議引起的或與本補充協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議

2.派遣人員基本信息表

3.社會保險及公積金參保證明

4.派遣人員工作表現(xiàn)考核表

5.商業(yè)秘密保密協(xié)議

6.補充協(xié)議簽字頁二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付派遣人員工資、加班費、獎金等。

2.甲方未為派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)，如社會保險、公積金等。

3.乙方未按照原協(xié)議約定提供必要的工作條件。

4.乙方未按照原協(xié)議約定支付派遣人員的工資、加班費、獎金等。

5.甲方未對派遣人員進行日常管理，如考勤、績效考核等。

6.乙方未對派遣人員進行業(yè)務(wù)考核，或?qū)ε汕踩藛T的工作表現(xiàn)給予不客觀、不公正的評價。

7.甲乙雙方未保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間，通過第三方（派遣單位）訂立勞動合同，由第三方派遣勞動者到用人單位工作的一種用工形式。

2.派遣單位：指與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，負責(zé)向用人單位提供派遣勞動者的第三方。

3.接受單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣勞動者工作的用人單位。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，通過立法強制實行的社會保障制度。

5.公積金：指住房公積金，是國家法律規(guī)定的一種住房保障制度，由用人單位和勞動者共同繳納，用于解決職工住房問題。

6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員技能、經(jīng)驗不足：甲方應(yīng)加強對派遣人員的選拔和培訓(xùn)，確保派遣人員具備適當(dāng)?shù)募寄芎徒?jīng)驗。

2.派遣人員考勤、績效管理困難：甲方應(yīng)建立完善的考勤和績效管理體系，確保派遣人員的工作表現(xiàn)得到合理評價。

3.乙方工作環(huán)境、條件不符合約定：乙方應(yīng)按照原協(xié)議約定，改善工作環(huán)境和條件，保障派遣人員的合法權(quán)益。

4.乙方支付工資、加班費、獎金不及時：乙方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資、加班費、獎金等，避免逾期支付。

5.商業(yè)秘密泄露：甲乙雙方均應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并采取相應(yīng)的保密措施。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時增加勞動力，但又不想正式招聘員工的情況下，可以采用勞務(wù)派遣方式。

2.企業(yè)需要特定技能或?qū)I(yè)背景的員工，通過勞務(wù)派遣方式，可以更靈活地選擇和調(diào)整人員。

3.企業(yè)因季節(jié)性、項目性等原