2024醫(yī)院保密協(xié)議模板

2024醫(yī)院保密協(xié)議模板合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于醫(yī)院與員工之間的勞動合同關(guān)系，為保護(hù)醫(yī)院的信息安全，確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。第一條保密信息1.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，員工知悉的醫(yī)院所有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密及其他不為公眾所知悉的信息，包括但不限于患者資料、治療方法、科研成果、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事安排等，均屬于保密信息。1.2員工同意，無論是否書面同意，只要醫(yī)院明確表示或員工應(yīng)當(dāng)知道的信息屬于保密信息，均應(yīng)予以保密。第二條保密義務(wù)2.1員工對其在醫(yī)院工作期間所接觸到的保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。2.2員工不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他媒體）泄露、復(fù)制或利用保密信息。2.3員工不得在離職后一年內(nèi)，以任何方式泄露、復(fù)制或利用保密信息，除非得到醫(yī)院的書面同意。第三條保密期限3.1本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自員工入職之日起生效，至離職后一年止。3.2如果保密信息已經(jīng)為公眾所知或不可避免地進(jìn)入公共領(lǐng)域，保密義務(wù)將相應(yīng)終止。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，醫(yī)院有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2員工因違反本協(xié)議而給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（醫(yī)院）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.員工身份證明文件

2.醫(yī)院營業(yè)執(zhí)照副本

3.醫(yī)院資質(zhì)證明文件

4.員工勞動合同

5.保密協(xié)議

6.經(jīng)濟(jì)損失證明文件

7.法院訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)醫(yī)院同意，泄露、復(fù)制或利用保密信息。

2.違約責(zé)任認(rèn)定：員工立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密及其他不為公眾所知悉的信息。

2.保密義務(wù)：對保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。

3.違約行為：違反保密義務(wù)的行為。

4.違約責(zé)任：違反協(xié)議所產(chǎn)生的法律責(zé)任。

5.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失所需承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工泄露保密信息：立即要求員工停止違約行為，并采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)信息安全措施，培訓(xùn)員工保密意識。

2.員工拒絕履行保密義務(wù)：通過法律途徑追究員工違約責(zé)任，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.保密信息泄露導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失：收集相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.員工離職后違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，通過法律途徑要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.醫(yī)院與員工之間的保密協(xié)議簽訂。

2.員工在職