2024在崗登記的幼兒園勞動合

2024在崗登記的幼兒園勞動合合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長本勞動合同的期限，但應(yīng)提前一個月通知乙方。第二條工作崗位和內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作時間不得超過8小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣：__________元。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方社會保險待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3合同期滿，本勞動合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險繳費證明4.乙方工作業(yè)績證明5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未提前一個月書面通知甲方解除合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同期限明確規(guī)定，到期后不再自動續(xù)簽的勞動合同。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間段內(nèi)從事工作的時間。4.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風(fēng)險而建立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面要求，要求甲方改正，甲方不改正的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.問題：合同解除或終止后，乙方不歸還工作證件等相關(guān)物品。解決辦法：甲方可以書面通知乙方歸還，乙方不歸還的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1