保安及綜合窗口服務(wù)項(xiàng)目管理制度

1保安及綜合窗口服務(wù)項(xiàng)目管理制度1.1.勞務(wù)派遣制度21.4.人員管理辦法351.5.人員工作管理制度371.6.績(jī)效考核制度421.7.監(jiān)督和執(zhí)行制度451.8.檔案管理制度461.9.保密制度481.9.1.涉密人員管理制度481.9.4.秘密文件、資料管理制度551.9.5.涉密會(huì)議保密管理制度581.9.6.涉密會(huì)議保密工作方案591.9.7.涉密網(wǎng)絡(luò)保密管理制度611.9.8.涉密和非涉密計(jì)算機(jī)保密管理制度621.9.9.涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理制度621.9.10.涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢保密管理制度631.9.11.涉密載體銷毀管理制度641.9.12.在公共信息網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息保密管理制度652第一章總則派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。二、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和員工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。第二章招聘制度一、訂立勞動(dòng)合同(一)單位依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。(二)單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期(具體由單位依照《勞動(dòng)合同法》第十九條確定)。(三)勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬單位建立員工名冊(cè)備查，員工名冊(cè)包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容)。單位可將員工名冊(cè)交員工本人核對(duì)無(wú)誤簽名確認(rèn)后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。(一)單位在員工勞動(dòng)合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)單位人力資源部審核，報(bào)(相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。3(二)自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章薪酬福利制度一、基本原則(一)員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對(duì)員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無(wú)工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。(二)單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。(一)單位實(shí)行工資(按日、按周或者按月等)發(fā)放制度，日期將工資(如每月日將上月或本月工資)直接支付給員工本人(或委托銀行代發(fā));如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支付。(二)單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺(tái)賬至少保存二年。(三)單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：41.員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；2.員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第四章社會(huì)保險(xiǎn)制度(一)單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待(三)單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。員工在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。5第五章工時(shí)與休假制度度(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。二、加班管理(一)員工每周休息天(每周休息不少于1天)。(二)員工享有國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如(三)員工享有國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日(四)員工享有國(guó)家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。(五)員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。(二)在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定(或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定)支付病傷假期工資。五、請(qǐng)假(由單位根據(jù)實(shí)際確定)員工請(qǐng)假的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)(相關(guān)權(quán)限管理人員)簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交員工6簽收并送(部門)備存，另一份交員工本人。第六章培訓(xùn)制度一、基本原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定)(一)單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，(二)單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。二、崗前培訓(xùn)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)新入職的員工，安排為期兩天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等(或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容),促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。三、在崗培訓(xùn)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)單位關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年(或者每季度、每月)根據(jù)員工的具體崗位安排為期兩天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)(一)單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1.申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；2.不能勝任工作的員工；3.患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員(二)單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的員工安排為期兩天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作第七章保密制度一、保密義務(wù)員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位(用工單位)造成損失的，依法7二、保密內(nèi)容(由單位根據(jù)實(shí)際確定)位根據(jù)實(shí)際確定);由單位根據(jù)實(shí)際確定);(三)(其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定)。三、保密措施(由單位根據(jù)實(shí)際確定)(一)員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)(相關(guān)保密管理人員)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工(二)員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按四、競(jìng)業(yè)限制(由單位根據(jù)實(shí)際確定)(一)單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：(三)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限第八章獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)職務(wù)(或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法)。二、懲處(由單位根據(jù)實(shí)際確定)8重違規(guī)解除勞動(dòng)合同(或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資)。二、單位依法解除(一)有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定3.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位或者用工單位造成元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的(單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn));4.員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況(二)有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額1.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成);3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履9(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但2.單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需3.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)(四)員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法(五)退回解除1.員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新2.員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新(一)員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期(二)單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞1.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件5.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況7.單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同8.單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違9.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(一)除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)(二)勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂5.單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或(三)員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞六、流程及手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)(一)對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理(或者單位根據(jù)實(shí)際確定1.人力資源部提出初步意見(jiàn)，書面征求員工所在部門意見(jiàn)，或者員工所在3.報(bào)單位(相關(guān)權(quán)限管理人員)審定；(二)對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的員工，按以下流程辦理(或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程)1.人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，2.人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門意見(jiàn)及初步意見(jiàn)，報(bào)(相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。3.對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書；4.對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前一天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一(三)對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，辦理以下手續(xù)1.單位按照《黑龍江省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同2.單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，4.(單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù))。(四)員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)(或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù))3.返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料(包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等);4.(單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù))。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)第十章申訴調(diào)處制度一、日常渠道(由單位根據(jù)實(shí)際確定)(一)單位建立健全以員工大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行公開(kāi)、平(二)員工可以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見(jiàn)和建議；對(duì)(三)單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出二、舉報(bào)投訴(由單位根據(jù)實(shí)際確定)(一)員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部舉報(bào)投(二)員工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)三、爭(zhēng)議處理第十一章附則二、本規(guī)章制度與(集體合同)有抵觸的，以(集體合同)為準(zhǔn)。四、本規(guī)章制度確定后以形式公示(或告知全體員工)。員工可以通過(guò)途徑員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。(1)上崗準(zhǔn)備(1.1)工作人員必須按時(shí)上班，做好考勤記錄。(1.2)清理好辦公區(qū)域衛(wèi)生，辦公崗位整潔有序。(2)儀表儀容(3)服務(wù)要求(3.1)提供服務(wù)時(shí)要目視對(duì)方表示尊重，面帶微笑表示友好，頷首點(diǎn)頭表(3.2)服務(wù)要耐心細(xì)致，態(tài)度熱情，程序規(guī)范。(3.3)用語(yǔ)統(tǒng)一，提倡使用普通話，與外地服務(wù)對(duì)象交流時(shí)必須使用普通(3.4)提倡文明服務(wù)，不推諉，不扯皮。(3.5)實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)能辦理的事情給予明確答復(fù)，對(duì)不能辦理的說(shuō)(3.6)實(shí)行責(zé)任追究制。(3.8)遵紀(jì)守法，辦事公道，不收禮，不吃請(qǐng)，不搞權(quán)錢交易。(4)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理(4.1)加強(qiáng)病毒防范意識(shí)，定期進(jìn)行病毒檢測(cè)。(4.2)禁止登陸黃色網(wǎng)站和反動(dòng)網(wǎng)站。(4.3)禁止泄露、外借專業(yè)數(shù)據(jù)信息。(4.4)禁止擅自修改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置及信息。(4.5)做好計(jì)算機(jī)設(shè)備的日常維護(hù)，因維護(hù)不當(dāng)造成的計(jì)算機(jī)硬件損壞由(4.6)下班后及時(shí)切斷計(jì)算機(jī)外接電源。(5)注意事項(xiàng)(5.1)工作人員上班時(shí)間不得在大廳窗口用餐，不準(zhǔn)吃零食。(5.2)不準(zhǔn)帶小孩上崗。(5.3)不準(zhǔn)擅自離崗、缺崗、串崗及閑聊。(5.4)不準(zhǔn)講臟話、粗話及大聲喧嘩。(5.5)不準(zhǔn)用電腦炒股、玩游戲及干私活。(5.6)不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客，外來(lái)辦事人員不得進(jìn)入窗口區(qū)域內(nèi)。(5.7)不準(zhǔn)閑聊電話及長(zhǎng)時(shí)間占用電話線路。(5.8)工作時(shí)間不準(zhǔn)佩帶耳麥。(5.9)不準(zhǔn)以上班時(shí)間未到和已到下班時(shí)間為由，拒絕辦事人員的辦事要第一章總則(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷或填寫員工職位申請(qǐng)表(2)學(xué)歷證書或資格證書(具有特殊技能的員工)(3)身份證或可以證明身份的證明(4)公司指定的其他材料經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。1、辦理報(bào)到登記手續(xù)，如實(shí)填寫員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；3、與部門主管見(jiàn)面，接受工作安排；4、新入員工須經(jīng)過(guò)3天工作適應(yīng)期；5、三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的，由辦公室負(fù)責(zé)采取該員工指紋，按公司考勤制度實(shí)行考勤；第五條派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同期限由公司確定。第六條派遣員工與派遣公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)公司簽署同意意見(jiàn)后方可繼續(xù)派往公司服務(wù)。第七條派遣員工辭職或被退回派遣公司，應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作，并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。第八條公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情況下為2個(gè)月，試用期滿前10天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng)，所在負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)試用期人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，所在負(fù)責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見(jiàn)交人事辦公室。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。第十條試用期間離職須提前7天提交書面申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。第十一條試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。第十二條有下列情況的員工公司不予錄用：1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者：2.曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；3.有不良嗜好者；10.對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或12.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信13.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；第六條派遣員工有下列情形之一的，公司可提前三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：1、派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍不能勝任3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣期滿的；5、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；第四章派遣員工的工資福利第一條派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工公司核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二條勞務(wù)派遣期間，公司對(duì)派遣員工實(shí)行月度與年度績(jī)效考核。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定，考核結(jié)果與年度獎(jiǎng)金掛鉤。第三條工資核算：每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計(jì)算工資報(bào)表并呈報(bào)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1.公司依照政府有關(guān)規(guī)定，由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)；為其繳納五險(xiǎn)既養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除。4、派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保，因前單位未停保造成公司無(wú)法及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承擔(dān)。5、員工在15日(含15日)前到崗的，公司當(dāng)月起為其繳納社保；15日后6、員工在15日(含15日)前離職的，公司當(dāng)月起為其停繳社保；15日后其他代扣費(fèi)用)等。第六條支付方式1、以貨幣形式按月支付給公司，公司需按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。付薪日為每月12日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條派遣員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第八條辭職(辭退、停職、免職)人員，薪資結(jié)算至完成交接手續(xù)正式離開(kāi)公司(或命令到達(dá))之日。第五章考勤制度第一條派遣員工的考勤工作由公司實(shí)施。第三條派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第四條派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。第五條派遣員工每月工作日按法定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條公司可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)公司職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書后方可加班。第七條考勤方式1.員工采取上下班指紋打卡的方式考勤；2.所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、4.上下班均應(yīng)打卡，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則6.員工上下班按規(guī)定時(shí)間出勤但忘打卡且報(bào)知部門負(fù)責(zé)人者，以每次扣款5第九條全勤獎(jiǎng)1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假未超過(guò)(含)1天并且無(wú)曠工者，公執(zhí)行。第十條遲到(早退)1、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到；員工非工作2、遲到(早退)時(shí)間10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元；30分鐘—3小時(shí)的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過(guò)3小時(shí)3、因工作關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見(jiàn)單交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室核準(zhǔn)，否則按遲到(早退)處理。4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條3,否則按事假處理。5、員工經(jīng)常遲到(早退),月累計(jì)10次者，或全年累計(jì)30次者，公司予第十一條曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工。2、員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當(dāng)月綜合補(bǔ)貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100-200元。3、員工曠工1天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100元；曠工2天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金150元；曠工3天(含3天)以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資及全部獎(jiǎng)金。4、員工一個(gè)月曠工3天，或年內(nèi)累計(jì)7天者，公司予以立即解除用工關(guān)系，將其退回公司。第六章休假及假期管理制度工傷假、年休假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不得另補(bǔ)假。第一條公休假公休假是指休息日，根據(jù)勞動(dòng)法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。休假前做好本崗的工作。第二條法定節(jié)假日員工每年享有法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。共計(jì)十一天。第三條請(qǐng)假規(guī)則員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況用電話申請(qǐng)的，并于上班當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室核準(zhǔn)。第四條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1.員工請(qǐng)假1天內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，2天(含2天)以上的呈報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。2.病假須有本市市級(jí)醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明，并須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方第五條事假1.因目前公司實(shí)行的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應(yīng)請(qǐng)事假。如確有私事要處理的，應(yīng)用年休假?zèng)_抵。請(qǐng)假必須事先得到批準(zhǔn)，否則按曠工處2.事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假5天(含5天)以上10天之內(nèi)發(fā)放當(dāng)月考核的50%,當(dāng)月請(qǐng)事假10天(含10天)以上取消當(dāng)月考核。一年累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)15天(含15天)的被退回派遣公司。3.試用期員工一般不得請(qǐng)事假，如有特殊情況請(qǐng)事假不得超過(guò)5天(含5天)。有請(qǐng)事假的要適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理。第六條病假1.員工生病須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假必須有本市市級(jí)醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，病假按日薪50%發(fā)放。2.員工患病及非工傷需醫(yī)療期長(zhǎng)期接受治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。對(duì)超過(guò)醫(yī)療期仍未痊愈的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%;2)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%;3)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿十年及以上者，為本人基本工資80%;4)病假包括法定節(jié)假日和公休假。3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。4.病假須提供真實(shí)有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實(shí)性的權(quán)力；申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準(zhǔn)病假，并按其情1)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖?天內(nèi)(包含1天)者，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%;2)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)100%;3)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖俪^(guò)3天(包含3天)者，公司可直接解除勞動(dòng)關(guān)系；第七條婚假1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件，享受婚假15天，包含法定節(jié)假日3、婚假審批：如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準(zhǔn)婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時(shí)還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入5、婚假必須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證第八條喪假1、工作人員的直系家屬(父母、配偶、子女),可以請(qǐng)喪假1-3天。喪假第九條產(chǎn)假1、女員工生育，基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。3、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假4、產(chǎn)假工資按政策規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受年休假，產(chǎn)假期員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月及以上的；(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上(3)累計(jì)工作滿20年以上的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。(4)請(qǐng)哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理，如排。公司因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不休假條例》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況予以工資形式發(fā)放。第十二條員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極第一條獎(jiǎng)勵(lì)第二條懲罰部分績(jī)效獎(jiǎng)金30-50元。10、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗(超過(guò)半小時(shí))辦私事；第四條警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50-100元并給予1、經(jīng)濟(jì)處罰2次以上者；第五條嚴(yán)重警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金100-2001、受過(guò)2次(包括2次)警告以上；2、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，被前來(lái)辦事人員投訴3、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者(50元以上);8、超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造10、當(dāng)月有曠工行為，曠工1天扣除績(jī)效工資100元，曠工2天扣除績(jī)效工資150元，曠工3天(含3天)以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資及其他全部獎(jiǎng)金。2、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不7、一個(gè)月內(nèi)曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上(含7天);1、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批2、懲罰員工：部門主管了解事件的具體情況后，有權(quán)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例處3、部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公4、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門第一條考核范圍第二條考核原則1.以實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實(shí)或工作表現(xiàn)為2.考核所依據(jù)的事實(shí)必須與所承擔(dān)的工作有關(guān)，員工的非職務(wù)行為，不能3.考核者在進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原則和程序進(jìn)行考核，公平公第三條考核宗旨第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十章儀容儀表3、妝容：女員工化妝應(yīng)給人清爽健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味2、領(lǐng)帶：佩帶領(lǐng)帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、破損4、服裝：女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗，不穿過(guò)于暴露的衣2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或4、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，6、遞交文件：如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如7、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。第四條待人禮貌5、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對(duì)方第十一章接打電話第一條辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話時(shí)必須禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變第二條重要電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽(tīng)內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)并回復(fù)。第三條語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。第四條電話接聽(tīng)時(shí)要說(shuō)：“您好”;電話結(jié)束時(shí)要說(shuō)：“再見(jiàn)”。第六條接聽(tīng)電話要及時(shí)，一般電話響鈴不得超過(guò)3聲。第七條為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽(tīng)電話一般不宜超過(guò)3分鐘(特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng))。第八條不允許用辦公電話打私人電話，接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分鐘。第九條領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接聽(tīng)電話或拒絕接聽(tīng)電話時(shí)，要靈活處理，可詢問(wèn)對(duì)方詳細(xì)情況與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽(tīng)。第十二章言談行為規(guī)范第一條職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1、員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)2、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：(1)以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明；(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。4、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意5、遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示；6、遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司7、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位8、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地，工作時(shí)間中不9、員工工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙，要提高工作1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他2、員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得3、公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)4、員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司6、開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，不得長(zhǎng)時(shí)間(5分鐘以上)或多次占用7、愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心用具、廚房設(shè)備、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工8、嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事與工作無(wú)關(guān)的事宜；9、注意節(jié)約能源，下班離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等；乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)1、公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的2、員工薪資屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露；3、員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。第二條個(gè)人與公司的利益沖突一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報(bào)酬的兼職):2、因兼職影響本職工作或有損公司形象；3、主管級(jí)以上職員兼職。三、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。四、特殊關(guān)系的回避1、公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室提前2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有第十三章辦公環(huán)境第三條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩或隨意制造噪音，2、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開(kāi)3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得隨便損壞公司財(cái)物1.5.人員管理辦法辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)就進(jìn)入中心工作的各科室工作人員特做如下規(guī)定。工作忌語(yǔ)二十句。嚴(yán)禁與服務(wù)對(duì)象發(fā)生態(tài)度生硬、大聲喧嘩、爭(zhēng)吵和不理不睬、第六條鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心工作人員要嚴(yán)格遵守中心的安全保衛(wèi)和保密公共數(shù)據(jù)和鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心數(shù)據(jù)資料的安全。違反者追究相應(yīng)的法律責(zé)非工作時(shí)間內(nèi)，如需加班工作的，提前1-4小時(shí)提請(qǐng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批。使用與鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的各種軟件，確保各種辦公設(shè)備正常運(yùn)行。第十條對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況，作為鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心工作人員年度考核和1.6.人員工作管理制度(1)首問(wèn)責(zé)任制(1.1)工作人員做到“咨詢服務(wù)一口清，發(fā)放資料一手清，受理審查一次清”。(1.2)必須以禮相待，對(duì)服務(wù)對(duì)象要求辦的業(yè)務(wù)實(shí)行全面跟蹤、協(xié)調(diào)和辦(1.3)受理業(yè)務(wù)時(shí)，必須認(rèn)真核對(duì)相關(guān)材料，看材料是否齊備、有效，然(1.4)如發(fā)現(xiàn)所接業(yè)務(wù)不符合條件，要耐心做出解釋，并指導(dǎo)其如何補(bǔ)足材料及手續(xù)，怎樣創(chuàng)造條件辦成。如發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)不屬鶴(1.5)如遇到自己不能解決的問(wèn)題，要迅速請(qǐng)示中心領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)將結(jié)果反(1.6)要熱情接待群眾，認(rèn)真解答問(wèn)題，不得以任何借口推諉、拒絕和搪(1.7)工作人員都有責(zé)任和義務(wù)去履行首問(wèn)責(zé)任制。(2)一次性告知制(2.1)一次性告知制度是指承辦人對(duì)辦事人咨詢和辦理的事項(xiàng)必須承擔(dān)一(2.2)辦事人咨詢時(shí)，承辦人應(yīng)熱情、主動(dòng)提供咨詢服務(wù)，耐心講解、說(shuō)(2.4)對(duì)于辦事人手續(xù)、資料不全的，承辦人要在補(bǔ)辦件通知單上一次性(2.5)對(duì)于退回件，承辦人應(yīng)填寫退回件通知單，并說(shuō)明退回理由。對(duì)于(3)項(xiàng)目申報(bào)登記制(3.1)鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)人員受理申報(bào)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行申報(bào)收件登知單。(3.2)工作人員對(duì)首先受理該事項(xiàng)的鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心承擔(dān)第一責(zé)任人，承辦件應(yīng)由第一責(zé)任人負(fù)責(zé)在鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心內(nèi)完成其應(yīng)辦事項(xiàng)直至辦結(jié)，(3.3)服務(wù)對(duì)象只需與第一責(zé)任人保持聯(lián)系，詢問(wèn)辦事結(jié)果。對(duì)不符合行政許可規(guī)定的申報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)詳細(xì)告知退件原因，不得隨意、無(wú)正當(dāng)理由退件。(4)辦事限時(shí)制(4.1)凡法律、法規(guī)有明確規(guī)定辦結(jié)時(shí)限的，必須嚴(yán)格執(zhí)行。(4.2)凡對(duì)辦結(jié)時(shí)限進(jìn)行承諾的，必須認(rèn)真履行承諾。(4.3)對(duì)因政策原因一時(shí)不能辦理的，要說(shuō)明理由，做好政策解釋。(5)超時(shí)默認(rèn)制(6)監(jiān)督投訴制(6.1)在鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立投訴箱、投訴記錄簿，專門受理服務(wù)對(duì)(6.2)鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心對(duì)申報(bào)登記、事項(xiàng)辦理、審批程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(7)中心工作人員行為規(guī)范(7.1)儀態(tài)端莊、佩證上崗，不穿不得體的服飾上班。(7.2)熱情周到、禮貌待人，不用生硬、冰冷的臉色待人。(7.4)厲行節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物，不鋪張浪費(fèi)、不隨意損壞公物。(7.5)講究衛(wèi)生、保持整潔，不在廳內(nèi)吸煙、不隨地吐痰。(7.6)團(tuán)結(jié)互助、和睦相處，不斤斤計(jì)較、不推諉扯皮。(7.7)以窗為家、珍惜榮譽(yù)，不做鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心單位及中心形象的(7.8)準(zhǔn)時(shí)作息、堅(jiān)守崗位，不遲到、不早退、不曠工、不隨意竄崗。(7.9)要規(guī)范辦事、誠(chéng)實(shí)守信，不拖拉，不怕群眾添麻煩。(7.10)要廉潔奉公、甘于奉獻(xiàn)，不耍特權(quán)、不收受禮品。(8)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理制度為加強(qiáng)中心計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，保障信息系統(tǒng)安全運(yùn)行，根據(jù)有關(guān)法律法(8.1)辦證大廳的計(jì)算機(jī)，由中心指定使用內(nèi)網(wǎng)；部分計(jì)算機(jī)實(shí)行內(nèi)、外(8.2)嚴(yán)禁更改計(jì)算機(jī)的IP地址，嚴(yán)禁惡意攻擊系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)禁隨意刪改(8.3)加強(qiáng)病毒防范，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)被病毒入侵，應(yīng)立即報(bào)告鶴崗市政務(wù)服務(wù)(8.4)未經(jīng)許可，工作人員不得隨意拆卸機(jī)箱，不得使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備。(8.5)外來(lái)人員不得使用中心計(jì)算機(jī)，非鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)人員不(8.6)中心外網(wǎng)24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心及其工作人員，如因工(8.7)鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)人員不得在計(jì)算機(jī)上擅自安裝軟件。如需(8.8)認(rèn)真做好系統(tǒng)安全防范，所有計(jì)算機(jī)，均應(yīng)設(shè)置不少于6位的開(kāi)機(jī)(8.9)工作人員下班后應(yīng)正常關(guān)閉計(jì)算機(jī)，并切斷電源。(8.10)網(wǎng)絡(luò)管理員要隨時(shí)掌握中心網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時(shí)(8.11)違反本辦法有關(guān)規(guī)定，將按鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心的有關(guān)規(guī)定處理。(9)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度(9.1)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度的參加對(duì)象是中心全體人員(9.2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度的組織：學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排在周五上午舉行，由中心領(lǐng)導(dǎo)(9.3)因故不能參加學(xué)習(xí)的，應(yīng)事先中心辦公室或中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)故不(10)衛(wèi)生管理制度(10.1)辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，由中心辦公室統(tǒng)一管理，責(zé)任到人，經(jīng)常保(10.2)辦公區(qū)內(nèi)的公共衛(wèi)生，由中心工作人員負(fù)責(zé)；鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心(10.3)全面落實(shí)衛(wèi)生清掃保潔的措施和辦法，建立衛(wèi)生長(zhǎng)效管理機(jī)制；(10.4)加強(qiáng)衛(wèi)生教育和管理，倡導(dǎo)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到不隨地吐痰，不(10.5)鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)堅(jiān)持日掃日清，每天上崗前清掃一次地面，(10.6)實(shí)行不定期檢查與月份檢查相結(jié)合的衛(wèi)生工作考評(píng)制度，由中心辦(11)保密制度(11.1)秘密文件、資料和其他帶有秘密信息的郵件要通過(guò)機(jī)要交通部門傳(11.2)保密文件一般不存入硬盤，機(jī)絕文件須存入可移動(dòng)盤中，由專人妥(11.3)軟盤應(yīng)妥善保管，并定期檢查盤片和磁盤文件，嚴(yán)防丟失，發(fā)現(xiàn)問(wèn)(12)廉政建設(shè)制度：(12.1)工作人員應(yīng)時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，任何時(shí)候、任何(12.3)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)執(zhí)行個(gè)人收入申報(bào)規(guī)定和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，做到(12.4)秉公辦理，不徇私情，不開(kāi)后門，不辦“人情件”;堅(jiān)決執(zhí)行說(shuō)法(12.5)不準(zhǔn)向管理對(duì)象吃、拿、卡、要、索取或接受財(cái)物；不準(zhǔn)接受可能(12.6)改進(jìn)作風(fēng)，扎實(shí)工作，嚴(yán)禁辦事推諉、拖拉、扯皮、敷衍塞責(zé)或刁(12.7)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，辦事講節(jié)儉，不講排場(chǎng)。(13)工作考勤與請(qǐng)銷假管理制度(13.1)中心管理人員和鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)人員實(shí)行上班簽到簽退制。工作人員在正常工作日內(nèi)，每天上下班時(shí)間各簽兩次，全天4次。(13.2)工作人員必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。當(dāng)天考勤中心予以(13.3)工作人員必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，因故確需請(qǐng)假，必須按照人向?qū)徟苏f(shuō)明情況后方可補(bǔ)假(病假憑醫(yī)院證明，按規(guī)定辦理)。鶴崗市政務(wù)1.7.績(jī)效考核制度(1)考核目的為提高公司職工素質(zhì)、工作效監(jiān)督、激勵(lì)機(jī)制，全面考評(píng)職工的“德、能、勤、績(jī)、”作為職工升(降)職、崗位工資調(diào)整、效益工資分配的依據(jù)，特制定(2)考核的基本原則(2.1)客觀性原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀反映工作績(jī)效和工作能力的真實(shí)(2.2)程序性原則：按照規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法分層次并按要求進(jìn)行考(2.3)公平性原則：考核管理力求公平、公正、公開(kāi)，以保證其可操作性(3)考核范圍(3.1)公司管理者、職工、以及聘用人員均需考核，并適用本辦法。(3.2)試用期職工不參加全年考核。(3.3)因私、因病而連續(xù)缺勤三十日以上者。(4)考核的種類(4.1)試用考核核工作總結(jié)。應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正考核表》,提出考核意見(jiàn)，呈送公司經(jīng)理審核批準(zhǔn)。(4.2)平時(shí)考核1)經(jīng)理對(duì)其職工就公司認(rèn)同度、工作崗位評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)、工作效率、專2)公司指定專人對(duì)職工考勤、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核，作為全年工作績(jī)效(4.3)年終考核考核時(shí)間：每年元月4日至當(dāng)年春節(jié)放假前：(5)考核方式(5.1)采用自我總結(jié)、同事評(píng)議、上級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。(5.2)年度考勤記錄、獎(jiǎng)懲記錄等，作為公司年終獎(jiǎng)發(fā)放及晉職、調(diào)薪的(5.3)由公司每次考核測(cè)評(píng)結(jié)果匯總，報(bào)公司總經(jīng)理審核?？己瞬牧蠈⒎?6)考核要素(6.1)職工考核要素敬業(yè)精神、考勤紀(jì)律等，每行以100分為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。(6.2)部門負(fù)責(zé)人考核要素析判斷能力、經(jīng)營(yíng)決策能力、模范表率性、品德作風(fēng)、組織紀(jì)律等每項(xiàng)以100(7)考核的具體本考核細(xì)則分為部門考核、職工考核兩部分。各部門實(shí)行(7.1)實(shí)施職工考核由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)職工進(jìn)行全年績(jī)效考核，填寫《部門職工考核測(cè)評(píng)表》。(8)考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定(8.1)考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、稱職和不稱職。(8.2)符合下列情形之一者，其考核評(píng)定為不稱職；1)民主考核沒(méi)評(píng)低于75分的；2)全年請(qǐng)假合計(jì)數(shù)超過(guò)有關(guān)規(guī)定的；3)全年遲到和早退累計(jì)超過(guò)10次的；4)全年累計(jì)曠工超過(guò)2天的5)本年度愛(ài)警告以上處分的；(8.3)對(duì)全年度連續(xù)考核評(píng)定為優(yōu)秀者進(jìn)行升遷或嘉獎(jiǎng)，對(duì)全年度連續(xù)考(9)考核結(jié)果運(yùn)用為了把考核的結(jié)果應(yīng)用于開(kāi)發(fā)利用職工的能力，應(yīng)用于人事管理管理。(9.1)教育培訓(xùn)。在教育培訓(xùn)時(shí)應(yīng)把考核結(jié)果作為參考，以利教育培訓(xùn)提(9.2)崗位調(diào)配。應(yīng)把考核結(jié)果作為職工崗位調(diào)整依據(jù)，把握職工工作和(9.3)高薪、獎(jiǎng)勵(lì)。年終考核應(yīng)作為職工晉級(jí)高薪依據(jù)，同時(shí)對(duì)有開(kāi)拓創(chuàng)1.8.監(jiān)督和執(zhí)行制度為確保鶴崗市政務(wù)服務(wù)中心(下簡(jiǎn)稱“中心”)安全、穩(wěn)定、有序的工作環(huán)(1)指導(dǎo)思想第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針；以保障中心工作(辦事)人員人身安全和保護(hù)各種公共設(shè)施、辦公設(shè)備不受損害為目標(biāo)，保證中心正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)；以建立、(2)工作要求(2.1)加強(qiáng)治安管理工作5)各窗口要及時(shí)提醒辦事群眾遵守大廳秩序，防止發(fā)生意外事故。(2.2)加強(qiáng)消防安全管理1)嚴(yán)禁私設(shè)并使用電熱電器，用電設(shè)備不得隨意移裝、改動(dòng)，加裝或移動(dòng)用電設(shè)備需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由專人安裝，確保用電安全。2)安排專職人員定期檢維電力線路和相關(guān)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)報(bào)告并處理。對(duì)消防器材、消防系統(tǒng)要按消防條例規(guī)定做到定期檢查，使之保持良好的狀態(tài)。3)中心辦事大廳內(nèi)、配電房?jī)?nèi)以及機(jī)房?jī)?nèi)等重要場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁將易燃易爆物品帶入中心。(2.3)加強(qiáng)安全保衛(wèi)意識(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)有關(guān)加強(qiáng)安全管理和安全保衛(wèi)工作文件和指示精神，提高安全管理和安全保衛(wèi)工作意識(shí)，樹立“安全第一”的思想，做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，堵塞漏洞，及時(shí)整改，避免事故發(fā)生。把安全管理和安全保衛(wèi)工作的檢查列入窗口建設(shè)重要內(nèi)容，使安全管理工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。(3)保障措施(3.1)認(rèn)真對(duì)待安全問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)解決，不留隱患。(3.1)協(xié)調(diào)配合。工作人員之間緊密配合，不僅要落實(shí)好自己的崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告和解決，更要在日常工作中自覺(jué)增強(qiáng)意識(shí)，顧全大局，共同做好中心的安全保衛(wèi)工作。1.9.檔案管理制度為進(jìn)一步健全我單位規(guī)章制度，維護(hù)單位及派遣員工的合法權(quán)益，避免糾紛產(chǎn)生，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合實(shí)際情況制定本檔案管理制度。本制度適用于對(duì)勞務(wù)派遣員工的聘用及管理，請(qǐng)各部門相互配合，嚴(yán)格執(zhí)行。一、基本原則公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理的基本原則，檔案管理機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的全部檔案實(shí)施綜合管理。二、根本要求檔案經(jīng)手及管理部門要維護(hù)檔案完整與安全，便于公司對(duì)檔案有效利用。1.檔案的完整：一方面，從數(shù)量上，要保證檔案的齊全配套，不使應(yīng)該集中保存的檔案缺文短頁(yè)，雜亂無(wú)章；另一方面，從質(zhì)量上，也就是從系統(tǒng)性方面，要維護(hù)檔案的有機(jī)聯(lián)系，嚴(yán)防對(duì)檔案人為地割裂分散，或者零亂堆砌。派遣員工的檔案進(jìn)行很好的管理和保護(hù)，力求檔案本身不受損壞，盡量延長(zhǎng)檔案嚴(yán)格遵守派遣員工的招錄流程，并將派遣員工在各階段簽署形成的書面文件及個(gè)人提交的文件材料歸入派遣員工個(gè)人檔案，編號(hào)歸檔。檔案材料根據(jù)不同應(yīng)聘崗位的要求包括以下項(xiàng)目：2.筆試成績(jī)表及面試評(píng)價(jià)表；5.培訓(xùn)登記表；7.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息采集表；9.無(wú)犯罪記錄證明(聲明);11.勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議原件；12.派遣員工手冊(cè)簽收憑證(公司聯(lián));13.個(gè)人身份信息、學(xué)歷證書、資格證書、職稱證明等材料復(fù)印件；15.解除(終止)合同證明；16.其他與派遣員工聘用招錄有關(guān)的書面文件。四、檔案管理1.管理部門派遣員工檔案歸口人力資源部(綜合辦公室),歸入人事檔案類別，與公司2.歸口管理2.2.歸檔時(shí)要對(duì)材料的真實(shí)性進(jìn)行鑒別后方可歸檔。2.3.及時(shí)將新材料歸入檔案中。3.檔案的查(借)閱3.1.查(借)閱派遣員工檔案須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可，特殊情況具證明材料的，由檔案管理人員向證明人核實(shí)情況后，可以出具證明材料。3.3.檔案管理員要做好歸檔記錄、查(借)閱記錄。檔案借閱最長(zhǎng)時(shí)間為一4.檔案的保存和銷毀4.2.要定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查，防止霉變、蟲蛀，防火、防水、防盜。4.3.檔案原則上永久保存，對(duì)于已辭(退)派遣員工的個(gè)人檔案，原則上自離職之日起3年后方可銷毀，銷毀時(shí)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好銷毀記錄。1.10.保密制度1.10.1.涉密人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)單位涉密人員的保密管理，全面規(guī)范單位的保密工作，跟第二章涉密人員分類和等級(jí)界定第二條本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接第三條在涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員；在涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。第四條單位根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位和職責(zé)范圍的實(shí)際涉密情況綜合界定其涉密等級(jí)。第五條涉密人員的涉密等級(jí)界定，由有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實(shí)第六條單位對(duì)涉密人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實(shí)際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時(shí)提出調(diào)整涉密等級(jí)的意見(jiàn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送單位領(lǐng)導(dǎo)審批并進(jìn)行調(diào)整。第三章涉密人員審查與保密責(zé)任書簽訂第七條單位對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù)，進(jìn)入涉密崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)審查情況記載備案。重點(diǎn)考評(píng)其現(xiàn)狀政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。第八條所有涉密人員簽訂保密承諾書，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義第四章涉密人員保密教育和管理第九條單位按照各級(jí)政府有關(guān)保密教育制度對(duì)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。第十條單位對(duì)涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況定期進(jìn)行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。第五章涉密人員流動(dòng)管理第十一條涉密人員脫離涉密崗位實(shí)行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有涉密文件、資料及物品，并不得解除相關(guān)秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據(jù)實(shí)際工作需要，必要時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)涉第十二條涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由單位按在職涉密人員進(jìn)行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進(jìn)行管理。第十三條涉密人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，經(jīng)單位同意，先將其調(diào)離涉密崗位，待脫密期滿，經(jīng)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十四條涉密人員在脫密期一般不得辭職。對(duì)于確有特殊原因而本人堅(jiān)持并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。第十五條涉密人員不得擅自離職。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對(duì)不回單位又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的，通過(guò)政府相關(guān)部門進(jìn)行第十六條涉密人員調(diào)動(dòng)、辭職會(huì)使國(guó)家秘密安全受到威脅的和國(guó)家另有規(guī)定不得辭職的，單位可不予批準(zhǔn)。第六章職責(zé)劃分和保障措施第十七條單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)涉密人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)涉密人員資格審查和等級(jí)審定、調(diào)動(dòng)離職等進(jìn)行批準(zhǔn)，并按照小組分工抓好督促落實(shí)工作。具體負(fù)責(zé)以下工作：(一)涉密人員資格審查；(二)根據(jù)部門初審意見(jiàn)進(jìn)行涉密人員登記審定和變更；(三)組織和安排涉密人員簽訂保密承諾書；(四)組織涉密人員保密教育活動(dòng)；(五)根據(jù)涉密人員涉密等級(jí)擬制保密津貼發(fā)放明細(xì)；(六)涉密人員的脫密期管理；(七)對(duì)涉密人員調(diào)動(dòng)辭職等進(jìn)行保密審查。第十八條涉密人員違反保密法規(guī)，泄露相關(guān)秘密的，單位將進(jìn)行查處，并根據(jù)有關(guān)制度追究相關(guān)人員的涉密責(zé)任。第七章附則1.10.2.國(guó)家秘密載體管理制度第一條定義1.國(guó)家秘密載體(以下簡(jiǎn)稱秘密載體)指載有國(guó)家秘密信息的物體，包括密件和密品兩類。2.密件指以文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖形、圖像、聲音等形式載有國(guó)家秘密信息的光盤、錄像帶等。3.密品指直接含有國(guó)家秘密信息的設(shè)備或者產(chǎn)品。這種設(shè)備或者產(chǎn)品通過(guò)觀察或者測(cè)試、分析手段能夠獲得國(guó)家秘密信息。第二條密件的制作及標(biāo)定1.制定密件必須依照單位定密程序確定密級(jí)和保密期限。密件內(nèi)容一經(jīng)審核批準(zhǔn)，密件內(nèi)容原稿就不應(yīng)再做文字和數(shù)據(jù)的修改補(bǔ)充，如需進(jìn)行修改補(bǔ)充，必須重新履行審批手續(xù)。2.密件要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的數(shù)量進(jìn)行制作，任何部門和個(gè)人不準(zhǔn)多留、私3.密件形成過(guò)程中產(chǎn)生的原始材料和中間材料，包括草稿、廢稿、討論稿和審議稿等應(yīng)當(dāng)由承辦人負(fù)責(zé)，存放在專用文件柜中保管。不需保存的應(yīng)及時(shí)銷毀，不能隨意丟失或泄密。4.密件制作完成后，在封面或首頁(yè)的左上角標(biāo)明密級(jí)和保密期限，機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)的應(yīng)當(dāng)編排順序號(hào)；承辦人員對(duì)密件密級(jí)和保密期限的標(biāo)識(shí)是否正確負(fù)有確認(rèn)責(zé)任。5.制作秘密載體的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合保密要求，如配備密碼文件柜等。使用電子設(shè)備的應(yīng)當(dāng)采取防電磁泄漏等保密措施。6.需外部制作的密件應(yīng)當(dāng)在政府保密工作部門審查批準(zhǔn)的單位制作。第三條密件的收發(fā)與傳遞1.收發(fā)密件，承辦人必須嚴(yán)格履行清點(diǎn)、登記、編號(hào)、簽收、清退等手2.傳遞密件，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)機(jī)要途徑(機(jī)要通訊、機(jī)要交通)傳遞或者派專人傳送，派專人傳送時(shí)應(yīng)選擇安全的交通工具和線路，并3.傳遞密件應(yīng)當(dāng)包裝密封，其包裝信封或者袋子上應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級(jí)、編4.采用現(xiàn)代通訊(密碼傳真機(jī)等)傳遞國(guó)家秘密信息，應(yīng)當(dāng)加密傳輸，并要遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，不得在非保密通訊設(shè)備中傳遞。5.承辦部門收發(fā)、傳遞密件要做到安全、準(zhǔn)確、及時(shí)。第四條密件的使用1.單位涉密人員借(調(diào))閱本部門形成的密件征得所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后2.單位涉密人員確因工作需要必須借(調(diào))閱非本部門和本人形成的秘密級(jí)(含機(jī)密級(jí)以上)密件，須征得本部門領(lǐng)導(dǎo)、密件產(chǎn)生部門和保密領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并填寫登記表。3.借(調(diào))閱密件，應(yīng)當(dāng)辦理登記、簽收手續(xù)，管理人員要隨時(shí)掌握密件動(dòng)向。4.閱讀和使用密件應(yīng)當(dāng)在符合保密要求的辦公場(chǎng)所進(jìn)行；確需在辦公場(chǎng)所以外閱讀和使用密件的，必須填寫登記表，履行審批手續(xù)。5.密件在使用過(guò)程中，必須注意做好存放和知悉范圍的保密工作。6.因工作需要對(duì)外單位提供和傳遞密件，由承辦部門履行審批手續(xù)，并第五條密件的復(fù)制、匯編及摘錄1.因工作需要復(fù)制密件，秘密級(jí)密件必須征得單位保密領(lǐng)導(dǎo)小組審批；機(jī)密級(jí)密件經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組審定后方可復(fù)制/打印。絕密級(jí)文件不得復(fù)制。2.復(fù)制密件，不得改變其密級(jí)、保密期限和知悉范圍。3.復(fù)制密件必須嚴(yán)格保密管理，不準(zhǔn)多印、多留。4.復(fù)制密件過(guò)程中出現(xiàn)印有字跡的廢頁(yè)要按密件要求及時(shí)銷毀。5.復(fù)制密件必須及時(shí)履行登記、編號(hào)、簽字手續(xù)，并等同原件管理。6.匯編密件，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得匯編。7.摘錄/引用國(guó)家秘密內(nèi)容形式的秘密載體，應(yīng)當(dāng)按原件的密級(jí)、保密第六條密件的保存1.密件在指定場(chǎng)所和部位保存，需由保存人員在涉密文件登記表上做好相應(yīng)登記，并使用必要的保密措施、設(shè)備。2.密件管理人員應(yīng)定期對(duì)所存密件進(jìn)行清查、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向單3.涉密人員、密件管理人員在離崗、離職前，應(yīng)當(dāng)將所保管的密件全部核對(duì)和清退，并辦理移交手續(xù)。第七條密件的銷毀1.銷毀密件，應(yīng)經(jīng)單位保密領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并履行清點(diǎn)、登記、簽字手2.紙介質(zhì)密件，應(yīng)當(dāng)采用焚毀、化漿等辦法送上級(jí)保密工作部門指定的工廠銷毀，并應(yīng)有兩人以上押運(yùn)和監(jiān)銷。3.嚴(yán)禁各部門和個(gè)人將密件作為廢品出售給廢舊回收單位和個(gè)人。第八條本章節(jié)的密件管理僅適用于紙介質(zhì)密件管理，磁介質(zhì)、光介質(zhì)等密件的保密管理按照有關(guān)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)管理制度中有關(guān)條款執(zhí)行。1.10.3.保密工作制度第二條擬稿人必須在文稿密級(jí)欄內(nèi)擬定密級(jí)，如屬國(guó)家秘密事項(xiàng)，則按所如系公開(kāi)事項(xiàng)，則定“無(wú)密”;如屬內(nèi)部事項(xiàng)，則定“內(nèi)部”,不得使之處于空第三條對(duì)已確定為國(guó)家秘密事項(xiàng)密級(jí)的公文，應(yīng)依據(jù)有關(guān)期限規(guī)定確定保密期限。除特殊規(guī)定外，絕密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)30年，機(jī)密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)20年，秘密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)10年。保密期限在一年以上的，以年記；在一年以內(nèi)的，以月記。密級(jí)和保密期限一經(jīng)確定，應(yīng)當(dāng)在封面(或首頁(yè))的左上角標(biāo)明密級(jí)和保“秘密★5年”)。第四條審核文稿內(nèi)容的同時(shí)，一要審查是否確定了密級(jí)；二要審查所定密第五條文件密級(jí)一經(jīng)確立，其傳遞、核稿、簽發(fā)、蓋印、封發(fā)、保管、清第六條對(duì)已確定密級(jí)和保密期限的國(guó)家秘密事項(xiàng)，因泄露后對(duì)國(guó)家的安全第七條國(guó)家秘密事項(xiàng)變更密級(jí)或者在保密期限內(nèi)解密以后，應(yīng)當(dāng)在原密級(jí)第八條用于存儲(chǔ)秘密信息的計(jì)算機(jī)磁盤必須統(tǒng)一編號(hào)、標(biāo)明密級(jí)和保密期第十條單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公文、會(huì)議記錄、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)介質(zhì)等第一章秘密文件、資料的收發(fā)第一條秘密文件、資料的收發(fā)應(yīng)由保密員負(fù)責(zé)。因特殊情況，保密員不在單位時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)。第二條秘密文件、資料的收發(fā)應(yīng)采用保密部門統(tǒng)一印制的收(發(fā))文登記簿進(jìn)行登記，以規(guī)范管理。登記的項(xiàng)目一般包括收(發(fā))文時(shí)間、收(發(fā))文單位、文件字號(hào)、文件標(biāo)題、秘密等級(jí)、文件份數(shù)、收(發(fā))文編號(hào)(即按年度編排順序號(hào))等。各項(xiàng)登記均應(yīng)準(zhǔn)確，無(wú)誤。第三條收發(fā)秘密文件、資料，必須履行簽收手續(xù)，明確交接雙方的責(zé)第四條接收秘密文件、資料的程序如下：(一)首先要檢查包裝是否完整，并將件數(shù)、發(fā)送編號(hào)、密級(jí)、收件單位與送件單位進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照，核實(shí)無(wú)誤后，在回執(zhí)清單上簽上姓名、日期和加蓋文件收發(fā)專用印章，證明已經(jīng)收到。(二)簽收后即打開(kāi)包裝，檢查是否存在錯(cuò)發(fā)或數(shù)量不對(duì)等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)向發(fā)出單位查詢，防止漏失。如無(wú)差錯(cuò)，應(yīng)隨即在收文登記簿上進(jìn)行登記，并在文件、資料的首頁(yè)上方加蓋本單位的收(發(fā))文印章，并填上收文編號(hào)和日期。第五條對(duì)外發(fā)出秘密文件、資料，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍發(fā)放，不得擅自擴(kuò)大范圍。程序如下：(一)按照確定的發(fā)放范圍，在發(fā)放登記簿上按對(duì)應(yīng)的欄目要求進(jìn)行登(二)在文件、資料首頁(yè)上方蓋上單位的收(發(fā))文印章，用號(hào)碼機(jī)打(三)在信封面左上方標(biāo)志好秘密等級(jí)及發(fā)文編號(hào)，并準(zhǔn)確書寫收件單位的地址和名稱。(四)核點(diǎn)數(shù)量并進(jìn)行封裝。如果在同一信封內(nèi)裝幾份或幾個(gè)不同內(nèi)容的秘密文件時(shí)，要在發(fā)文登記簿上記錄清楚，信封面上要標(biāo)明其中的最高密(五)秘密文件發(fā)出前，要認(rèn)真清點(diǎn)核對(duì)，確保收件單位、發(fā)文編號(hào)、(六)由單位保密員按發(fā)放范圍發(fā)放。第二章秘密文件、資料的傳閱第一條傳閱秘密文件、資料應(yīng)由保密員專人負(fù)責(zé)。先由單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件、資料的密級(jí)和制發(fā)機(jī)關(guān)、單位的要求，以及工作實(shí)際，確定知悉的范圍，然后由保密員負(fù)責(zé)傳閱；任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得擅自擴(kuò)大國(guó)家秘密的知悉范圍。對(duì)絕密級(jí)的，保密員必須對(duì)接觸和知悉內(nèi)容的人員做出文字記錄，記錄內(nèi)容包括接觸人員姓名、文件編號(hào)、簽領(lǐng)時(shí)間、退回時(shí)間等。第二條閱讀絕密級(jí)文件、資料必須在保密室或符合保密要求的閱文室進(jìn)行。閱讀其他密級(jí)的要在符合保密要求的其他辦公場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行。如因確工作需要在辦公場(chǎng)所以外閱讀和使用的，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。閱讀和使用時(shí)必須遵守有關(guān)保密規(guī)定，確保秘密文件、資料的安全。第三條傳閱秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)辦理登記、簽收手續(xù)。傳-閱時(shí)必須采取直傳方式，不得在閱讀人之間自由傳閱，保密員要隨時(shí)掌握文件、資料的去向。第四條閱讀人不得擅自留存、摘抄傳閱的秘密文件、資料。第五條傳達(dá)秘密文件、資料時(shí)，凡不準(zhǔn)記錄、錄音、錄像的，傳達(dá)者應(yīng)當(dāng)事先申明。第三章秘密文件、資料的復(fù)印第一條絕密級(jí)文件、資料原則上不得復(fù)印，如確因工作需要復(fù)印的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)密級(jí)確定機(jī)關(guān)、單位或上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第二條復(fù)印制發(fā)機(jī)關(guān)、單位允許復(fù)制的機(jī)密、秘密級(jí)文件、資料，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)、單位的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三條密碼電報(bào)嚴(yán)禁復(fù)印。第四條復(fù)印秘密文件、資料，不得改變其密級(jí)、保密期限和知悉范圍。第五條復(fù)印秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)履行審批、登記手續(xù)；復(fù)印件應(yīng)當(dāng)標(biāo)明復(fù)印的機(jī)關(guān)、單位、份數(shù)和日期及編號(hào)，并視同原件一樣管理。第六條匯編秘密文件、資料，要請(qǐng)示原制發(fā)單位，經(jīng)批準(zhǔn)后方可匯編。匯編時(shí)，不得改變?cè)拿芗?jí)、保密期限和知悉范圍，并且要按照其中的最高密級(jí)和最長(zhǎng)保密期限進(jìn)行標(biāo)志和管理。第七條摘錄、引用國(guó)家秘密內(nèi)容形成的秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)按原件的密級(jí)、保密期限和知悉范圍進(jìn)行管理。第四章秘密文件、資料的清退銷毀制度第一條秘密文件、資料必須采用保密部門監(jiān)制的電腦密碼文件柜存放，并單獨(dú)設(shè)置保密室，由保密員統(tǒng)一管理。存放秘密文件、資料的場(chǎng)所，必須配備防盜鐵門、鐵窗。第二條秘密文件、資料原則上要退回原制發(fā)的機(jī)關(guān)、單位。特殊情況的，可咨詢保密部門清退辦法。第三條保密員要定期核查、清退所經(jīng)管的秘密文件、資料。除制發(fā)機(jī)關(guān)規(guī)定清退時(shí)間的須按時(shí)清退外，一般情況下，保密員每月要進(jìn)行清點(diǎn)，每季度核查、清退一次，當(dāng)年的秘密文件、資料必須在次年第一季度全部清退完畢。如確需立卷歸檔或需延長(zhǎng)使用時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向發(fā)文機(jī)關(guān)說(shuō)明情況，并辦理有關(guān)手續(xù)。第四條涉密人員、保密員離崗、離職前，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定將所保存的秘密文件、資料進(jìn)行清退，并辦理移交手續(xù)。第五條需要?dú)w檔的秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)檔案法律規(guī)定第六條如果單位被撤銷或合并的，應(yīng)當(dāng)將秘密文件、資料移交給承擔(dān)其原職能的機(jī)關(guān)、單位或上級(jí)機(jī)關(guān)，并辦理好登記、簽收等移交手續(xù)。第七條與會(huì)人員帶回的秘密文件、資料要及時(shí)交給保密員登記、保管。保密員要主動(dòng)跟蹤會(huì)議文件、資料的管理，防止有關(guān)文件、資料丟失。第八條要建立定期的文件清理制度，定期做好文件的清退和銷毀工作。按政府有關(guān)要求集中清退和銷毀文件，文件的清退與銷毀必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)。第九條秘密文件、資料的銷毀，由單位保密員按國(guó)家保密部門指定的銷毀地點(diǎn)進(jìn)行銷毀，并須單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意。1.10.5.涉密會(huì)議保密管理制度第一條凡組織舉辦涉及單位商業(yè)秘密的會(huì)議，必須在具備安全條件的場(chǎng)所第二條涉密會(huì)議舉辦前，單位保密部門應(yīng)對(duì)會(huì)場(chǎng)擴(kuò)音、錄音設(shè)備進(jìn)行保密第三條對(duì)與會(huì)人員嚴(yán)格把關(guān)，會(huì)前應(yīng)將名單呈報(bào)中心分管領(lǐng)導(dǎo)審定，他人不能代替參加會(huì)議，并進(jìn)行簽名登記。嚴(yán)禁與單位涉密會(huì)議無(wú)關(guān)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。第四條與會(huì)人員不得將手機(jī)帶入涉及商業(yè)秘密會(huì)議的會(huì)場(chǎng)，因特殊原因帶第五條涉密會(huì)議工作人員要用統(tǒng)一編號(hào)的記錄本進(jìn)行會(huì)議記錄，會(huì)后按規(guī)第六條會(huì)議印發(fā)的秘密文件、材料，要嚴(yán)格管理，標(biāo)明密級(jí)，專人負(fù)責(zé)統(tǒng)第七條為涉密會(huì)議擬定的文件草稿，用后統(tǒng)一由主辦部門及時(shí)收回。需保第八條涉密會(huì)議期間發(fā)現(xiàn)文件丟失或被竊，必須立即報(bào)告，及時(shí)追查，設(shè)第九條會(huì)議結(jié)束后，要對(duì)會(huì)議場(chǎng)所、住地進(jìn)行保密檢查，不得有文件、筆第一章會(huì)議保密工作方案基本內(nèi)容擴(kuò)音設(shè)備等進(jìn)行保密技術(shù)檢查和管理；三是與會(huì)人員的保密教育和管理。第二條按照《國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》,明確具體的會(huì)議保密第六條規(guī)定供會(huì)議使用的各種電子設(shè)備的保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及其第七條預(yù)備非正常情況下發(fā)生保密問(wèn)題的應(yīng)急補(bǔ)救措施。第八條明確規(guī)定對(duì)泄密問(wèn)題和在保密工作方面嚴(yán)重違規(guī)違章行為的處理第二章會(huì)議籌備階段工作第三章會(huì)議期間保密工作第一條以口頭或者文字的方式向與會(huì)人員宣布會(huì)議保密紀(jì)律或者保密守第四章會(huì)議結(jié)束后保密工作第四條不允許與會(huì)人員自帶的文件、資料和其他物品，如需要發(fā)給與會(huì)者單位的，由會(huì)議主辦單位通過(guò)機(jī)要交通或者機(jī)要通信寄發(fā)。第五條在撤離會(huì)議駐地前，要對(duì)會(huì)議駐地進(jìn)行全面檢查，防止文件資料遺留在會(huì)議駐地。第六條由會(huì)議主辦單位對(duì)會(huì)議保密工作進(jìn)行總結(jié)。1.10.7.涉密網(wǎng)絡(luò)保密管理制度為加強(qiáng)單位涉密計(jì)算機(jī)及涉密網(wǎng)絡(luò)的管理，保障辦公使用過(guò)程中國(guó)家秘密的安全，避免計(jì)算機(jī)病毒等非法入侵，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、網(wǎng)保密管理規(guī)定》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。第一條本制度所稱的涉密計(jì)算機(jī)及涉密網(wǎng)絡(luò)是指處理、存儲(chǔ)和傳輸涉密信息的單機(jī)、筆記本電腦、涉密信息系統(tǒng)及涉密網(wǎng)絡(luò)等。第二條本制度適用于單位各部門、下屬單位。第三條涉密計(jì)算機(jī)投入使用前，要進(jìn)行必要的安全檢查，不允許進(jìn)行各種形式的有線及無(wú)線的網(wǎng)絡(luò)連接，不允許使用無(wú)線功能的鍵盤鼠標(biāo)進(jìn)行操作。第四條涉密網(wǎng)絡(luò)由單位指派專人負(fù)責(zé)接入管理，不允許私自將筆記本電腦、小交換機(jī)、無(wú)線設(shè)備接入涉密網(wǎng)點(diǎn)。第五條涉密網(wǎng)絡(luò)需要使用移動(dòng)介質(zhì)前，應(yīng)先檢查移動(dòng)介質(zhì)是否存在病毒、木馬等惡意程序。第六條涉密計(jì)算機(jī)及涉密網(wǎng)絡(luò)所在的場(chǎng)所，必須采取必要的安全防護(hù)措施，安裝防盜門和報(bào)警器及監(jiān)控設(shè)備等必要措施，并指定專人進(jìn)行日常管理，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入該場(chǎng)所。第七條涉密計(jì)算機(jī)及涉密網(wǎng)絡(luò)設(shè)備需要維修的，必須到政府指定的維修單位維修。涉密計(jì)算機(jī)等設(shè)備送修前必須將涉密存儲(chǔ)部件拆除并妥善保管；如需請(qǐng)外來(lái)人員維修，中心應(yīng)派人全程監(jiān)督修理過(guò)程。涉密存儲(chǔ)部件出現(xiàn)故障，如不能保證安全保密，必須按涉密載體予以銷毀。第八條管理人員違反本規(guī)定，情節(jié)較輕的，應(yīng)責(zé)令改正，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重，造成泄露機(jī)密的，按照有關(guān)保密規(guī)定給予責(zé)任人行政或黨紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。第九條本制度由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。1.10.