辦公室人員聘用合同范本

辦公室人員聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)碼：_____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方在合同期間擔(dān)任甲方公司__________崗位，具體職責(zé)如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________；2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方公司的規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.若乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.合同期滿后，本合同自行終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方公司保密信息，造成甲方損失，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或未按約定提供福利，視為違約。4.甲方未按約定提供工作崗位，或調(diào)整工作崗位未與乙方協(xié)商，視為違約。5.雙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時(shí)間，應(yīng)書面通知甲方。3.乙方泄露保密信息：立即啟動(dòng)違約金條款，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工資，如有疑問，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供約定工作崗位：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，提供同等條件的工作崗位，如無法達(dá)成一致，可解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單