勞動(dòng)法倒班補(bǔ)貼規(guī)定介紹

勞動(dòng)法倒班補(bǔ)貼規(guī)定介紹

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《勞動(dòng)法倒班補(bǔ)貼規(guī)定介紹》的

內(nèi)容，具體內(nèi)容：倒班是工作時(shí)間的安排，企業(yè)安排倒班需要給員工補(bǔ)貼。

今天我就給大家?guī)韯趧?dòng)法中的倒班補(bǔ)貼規(guī)定，大家一起來了解下吧。勞

動(dòng)法倒班補(bǔ)貼規(guī)定勞動(dòng)法沒有對倒班補(bǔ)貼做出明確規(guī)定，??.

倒班是工作時(shí)間的安排，企業(yè)安排倒班需要給員工補(bǔ)貼。今天我就給大

家?guī)韯趧?dòng)法中的倒班補(bǔ)貼規(guī)定，大家一起來了解下吧。

勞動(dòng)法倒班補(bǔ)貼規(guī)定

勞動(dòng)法沒有對倒班補(bǔ)貼做出明確規(guī)定，只有對加班工資進(jìn)行了約束。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)

行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。

但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加

班安排了補(bǔ)休的，勞動(dòng)者沒有完成工作自愿延長工作時(shí)間的，或者采用不

定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)）。

夜班加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算因工時(shí)制度不同標(biāo)準(zhǔn)有所差別：

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以

下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間

的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)

者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休

的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付

勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合

同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工

作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題

的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期

內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長

工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休

假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作

制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排

職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)法對工作時(shí)間及休息時(shí)間的規(guī)定

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工

作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十

六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)

定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可

以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)

間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小

時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（-）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的

工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分

之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

資報(bào)酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在〃五一〃等法定節(jié)假日加班,

加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3

日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)

假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除

以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于

69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安

排工作、休息時(shí)間的〃不定時(shí)工作制〃崗位，用人單位可以不支付加班工資。

勞動(dòng)法倒班補(bǔ)貼相關(guān)問題

補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低

于工資200%的工資報(bào)酬。

由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安

排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息

權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利

于安全生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日

工資基數(shù)的300%支付加班工資。

未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,

對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是〃用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞

動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作〃，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)

以上規(guī)定可以不支付加班工資。

職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？

勞