變更職工勞動合同書

變更職工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)生效，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就原勞動合同的變更事項達(dá)成如下協(xié)議：一、變更合同雙方1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2乙方（職工）姓名：__________二、變更勞動合同期限2.1原勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2變更后的勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。三、變更勞動合同內(nèi)容3.1工作崗位：乙方由原工作崗位調(diào)整為__________。3.2工作職責(zé)：乙方在調(diào)整后的崗位上應(yīng)履行__________職責(zé)。3.3勞動報酬：乙方調(diào)整后的月工資為人民幣__________元。3.4福利待遇：乙方享有與甲方其他職工同等的福利待遇。四、變更勞動合同的生效與終止4.1本變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2在本變更協(xié)議生效之日起，原勞動合同相應(yīng)內(nèi)容按本變更協(xié)議執(zhí)行。4.3本變更協(xié)議生效后，如雙方再次發(fā)生勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)簽訂新的勞動合同。4.4本變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日五、其他約定5.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。5.3雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4本變更協(xié)議未盡事宜，按原勞動合同執(zhí)行。5.5本變更協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方原有權(quán)利的放棄，乙方原有權(quán)利不受影響。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議書2.乙方身份證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度文檔6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，如未提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?、工作環(huán)境等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度。6.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改。3.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglaborforpaymentorhire.4.勞動者：提供勞動力，依法簽訂勞動合同，取得勞動報酬的個人。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。6.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要變更勞動合同內(nèi)容。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者