2024年聘用總經(jīng)理合同范本（二篇）

第4頁共4頁2024年聘用總經(jīng)理合同范本聘用方（甲方）：注冊地址：法定代表人：受聘方（乙方）：家庭住址：居民身份證號碼：甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，聘用期為年，為固定期限合同。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。二、崗位職責(zé)1.乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事長負責(zé)。在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責(zé);2.擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案，節(jié)約銷售成本，實現(xiàn)公司利益的最大化;推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽。3.遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度，并帶頭遵守;有權(quán)決定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，并報董事長備案;4.對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應(yīng)及時向董事會報告。三、權(quán)利義務(wù)本著公司所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的原則，總經(jīng)理享有如下權(quán)利：1.人事權(quán)：有權(quán)聘用或解除公司除財務(wù)部負責(zé)人之外的任何員工的權(quán)利，但財務(wù)部負責(zé)人的任免歸董事會所有。2.財務(wù)權(quán)：可以獨立審批金額之內(nèi)的財務(wù)支出，如超出元金額的財務(wù)支出經(jīng)總經(jīng)理初審后報董事長批準后開支。3.日常事務(wù)的決策權(quán)。乙方應(yīng)履行的義務(wù)：1.不得侵占公司的財產(chǎn);不得挪用公司資金;不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;2.不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給自己或他人或者以公司財產(chǎn)為自己或他人提供擔(dān)保。3.聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;4.乙方不得泄露甲方的客戶資料、營銷手段、營銷方案、經(jīng)營線路、甲方員工的資料、信息、報酬等商業(yè)秘密。不得利用這些商業(yè)秘密損害甲方利益。乙方在甲方任職期間和離開甲方兩年內(nèi)仍受此條約束。如違反此條規(guī)定，乙方承擔(dān)賠償甲方由此造成損失的責(zé)任或承擔(dān)違約金元。5.乙方必須負責(zé)為每位游客、導(dǎo)游辦理人身意外傷害保險，否則，將由乙方承擔(dān)上述人員人身傷亡引起的損害賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。6.遵守法律規(guī)定，禁止從事其它損害公司利益的行為;四、乙方的工資福利聘用期間每年報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），按支付，年終結(jié)算。乙方按本合同義務(wù)，還可按公司年利潤的____%分取報酬，年終結(jié)算。五、合同解除1.理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。2.合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。六、爭議解決由本協(xié)議引起的糾紛，雙方同意協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交常州市仲裁委員會解決。七、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式____份，甲方、乙方各執(zhí)____份,具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年聘用總經(jīng)理合同范本（二）鑒于公司需要聘用一位總經(jīng)理來負責(zé)公司的管理工作，為了確保公司的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展，特制定以下合同：第一條工作職責(zé)1.總經(jīng)理應(yīng)負責(zé)公司的全面管理，包括但不限于人事管理、財務(wù)管理、營銷策劃、業(yè)務(wù)拓展等工作；2.根據(jù)公司的經(jīng)營目標和規(guī)劃，制定并實施相關(guān)管理政策和措施；3.組織協(xié)調(diào)公司各部門的工作，促進各項業(yè)務(wù)的順利開展；4.對公司的財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)運營情況進行監(jiān)督和評估，確保公司的經(jīng)營狀況良好；5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部人員的關(guān)系，維護公司的形象和聲譽。第二條工作時間1.總經(jīng)理在公司正常工作時間內(nèi)，應(yīng)全心全意的履行職責(zé)，偶有需要應(yīng)加班處理；2.必須提前告知公司相關(guān)人員并獲得批準方可請假，確保工作正常進行。第三條薪酬待遇1.公司為總經(jīng)理提供合理的薪酬待遇，具體金額雙方經(jīng)協(xié)商確定；2.公司將按照相關(guān)規(guī)定為總經(jīng)理繳納社會保險等福利待遇。第四條保密義務(wù)1.總經(jīng)理應(yīng)嚴格遵守公司的保密規(guī)定，保守公司的商業(yè)機密和技術(shù)機密，維護公司的利益；2.離職后，應(yīng)將公司的所有文件、資料交還公司，不得擅自復(fù)制或外泄。第五條終止方式1.若總經(jīng)理違反公司規(guī)定，影響公司利益或形象，公司有權(quán)立即終止合同；2.總經(jīng)理因私人原因或其他工作機會離職，應(yīng)提前一個月書面通知公司，履行交接手續(xù)。第六條爭議解決1.合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如無法協(xié)商解決，應(yīng)