辦公室人員勞動合同范文

辦公室人員勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為甲方員工，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等組成。3.2乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。3.3乙方試用期滿后，如甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意，將正式錄用乙方，并按照甲方的薪酬體系規(guī)定支付工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前通知對方。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書面文件5.社會保險參保證明6.工資條7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司員工手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份信息、學(xué)歷信息、職業(yè)資格信息等。2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，違反公司規(guī)章制度。3.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及各種福利待遇。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)措施及勞動防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方均有權(quán)解除勞動合同。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、五一勞動節(jié)等。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)信息，遲延提供或提供虛假信息的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定提前通知甲方，否則應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。4.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的辦公室人員與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修