臨時用工合同

臨時用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時用工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的地點和時間內(nèi)，按照甲方的要求完成指定的臨時性工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需求確定，具體工作時間由甲方安排。2.2乙方應(yīng)保證工作時間的出勤，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方實際提供的工資標準支付，具體工資待遇由甲方?jīng)Q定。3.2乙方的工作報酬支付周期和方式由甲方確定，但不得遲于乙方提供服務(wù)的次月支付。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。4.2乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面解除保密義務(wù)。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前三日通知對方。5.2合同終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方停止支付工資。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時用工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.乙方工作成果證明文件（如有）7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供服務(wù)或提前解除合同未通知甲方，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供工作條件或擅自變更工作內(nèi)容，視為違約。5.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指在短期內(nèi)有償提供勞動力，不享有用人單位正式員工待遇的工作形式。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作不符合甲方要求：解決辦法：及時溝通，明確工作標準，乙方按照甲方要求進行調(diào)整。2.乙方突然離職：解決辦法：查看合同解除條款，協(xié)商解決，必要時尋求法律途徑。3.甲方延遲支付工資：解決辦法：催促甲方按約定時間支付工資，必要時尋求法律途徑。4.保密信息泄露：解決辦法：立即采取補救措施，查看保密協(xié)議，追究違約方責任。5.工作條件不符合約定：解決辦法：與甲方溝通，要求提供約定的工作條件。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)