三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復習題含答案

三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復習題含答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、()是指勞動法律法規(guī)在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動法律關(guān)系C、勞動服務關(guān)系D、勞動行政關(guān)系正確答案：B2、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、制定主體不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定的目的相同D、適用范圍不同正確答案：C3、作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、以人為本B、愛崗敬業(yè)C、遵章守法D、樂于奉獻正確答案：C4、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議B、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議D、聽取企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出反對意見正確答案：B5、下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、情事變更原則B、契約自由原則C、勞權(quán)保障原則D、等價有償原則正確答案：C6、下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁申請書不是仲裁文書B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D7、勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、綜合庭B、簡易庭C、獨任庭D、雙數(shù)庭正確答案：C8、下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利C、各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件D、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用正確答案：D9、基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、交換權(quán)B、分配權(quán)C、人權(quán)D、貿(mào)易權(quán)正確答案：C10、以下哪一個不屬于輔助語言()。A、音調(diào)B、語速C、語義D、音量正確答案：C11、績效管理基本流程有：a準備階段b總結(jié)階段c應用開發(fā)階段d考評階段e實施階段，下列排序正確的是()。A、aedbcB、dbaecC、adebcD、daebc正確答案：A12、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)B、職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)C、工會行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)D、工會會員行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)正確答案：A13、法律效力即()，指人們應當按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A、法律約束力B、法律的空間效力C、法律的溯及力D、法律的時間效力正確答案：A14、()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A、勞動法的內(nèi)容B、勞動法的淵源C、勞動法的體系D、勞動法的原則正確答案：C15、勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、平等自愿B、行政指導C、法律強制D、工會牽頭正確答案：A16、以下()不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動B、勞動者與用人單位地位上的平等性C、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動D、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案：B17、勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、核心階段B、啟動階段C、結(jié)束階段D、次要環(huán)節(jié)正確答案：A18、下列關(guān)于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、按合同約定支付B、無需支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付正確答案：C19、財政政策是指政府運用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、調(diào)節(jié)利率B、財政預算C、公開市場業(yè)務D、調(diào)節(jié)收入正確答案：B20、集體合同制度是起源于()的勞動法律制度。A、非洲國家B、計劃經(jīng)濟國家C、西方市場經(jīng)濟國家D、中國正確答案：C21、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標準的兩倍B、勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟補償標準的三倍C、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行D、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金正確答案：A22、()勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益協(xié)調(diào)型B、利益激勵型C、利益約束型D、利益平衡型正確答案：A23、勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標準，如果沒有實際規(guī)范的標準，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量。這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件()。A、企業(yè)行政部門的權(quán)威性B、實施機構(gòu)的明確性C、勞動規(guī)章制度的有效性D、勞動規(guī)章制度的可操作性正確答案：D24、勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，其中不包括()。A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、女職工在孕期的正確答案：C25、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當事人人數(shù)()時，不應由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應當推舉代表參與勞動爭議處理.A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上正確答案：B26、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是()。A、法律法規(guī)B、權(quán)利C、義務D、權(quán)利義務正確答案：D27、第一個把人力看做資本的經(jīng)濟學家是()。A、亞當·斯密B、舒爾茨C、阿奎那D、李斯特正確答案：A28、對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權(quán)益。A、偏重保護B、全面保護C、優(yōu)先保護D、平等保護正確答案：C29、下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()。A、工作時間B、勞動合同C、勞動力D、勞動者正確答案：A30、下列不屬于工資的是()。A、福利費用B、加班工資C、計時工資D、津貼正確答案：A31、勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A32、下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班C、女職工產(chǎn)假為90天D、探望子女可每年享受一次探親假正確答案：A33、用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()A、可以支付賠償金B(yǎng)、可以不繼續(xù)履行C、應當支付賠償金D、應當繼續(xù)履行正確答案：D34、以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的制度保障的選項是()。A、企業(yè)管理者應將規(guī)章制度的實施納入企業(yè)管理中B、工會不是規(guī)章制度監(jiān)督檢查的主體C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一旦制定就不要變動D、企業(yè)管理者可以自主決定或改變企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定正確答案：C35、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、部門規(guī)章由國務院部委制定B、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章C、部門規(guī)章規(guī)定的事項應當屬于執(zhí)行法律或者國務院的行政法規(guī)、決定、命令的事項D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同正確答案：D36、()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、社會保險和福利制度D、職業(yè)培訓制度正確答案：C37、2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是()。A、2008年7月10日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年6月1日正確答案：C38、在勞動關(guān)系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素A、勞動合同B、市場C、稅收D、工資正確答案：D39、企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動者C、勞動仲裁委員會D、用人單位所在社區(qū)正確答案：B40、甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當?shù)刈畹凸べY標準為1360元，甲試用期工資最少應是()。A、1500元B、1360元C、900元D、1200元正確答案：B41、選擇合格和合適的評估機構(gòu)和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中重要的一環(huán)，()主負責評估工作的具體實施。A、評估工作的管理機構(gòu)B、評估工作的執(zhí)行機構(gòu)C、評估工作的監(jiān)察機構(gòu)D、評估工作的組織機構(gòu)正確答案：B42、下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、做到美觀漂亮B、以案件事實為依據(jù)C、落實制作人員D、重視材料收集正確答案：B43、()將工資計劃和培訓計劃結(jié)合在一起。A、崗位工資制B、年薪制C、績效工資制D、技能工資制正確答案：D44、集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、15日B、30日C、10日D、60日正確答案：A45、下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議只能由勞動者提起B(yǎng)、勞動爭議的主體是特定的C、勞動爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的正確答案：B46、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大型企業(yè)參加職工代表大會的職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的比例為()。A、15-20%B、5-10%C、10-15%D、3-5%正確答案：D47、下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、行業(yè)協(xié)會B、基層人民調(diào)解組織C、工會組織D、各級行政部門正確答案：B48、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、兩者的適用范圍不同B、二者的法律效力不同C、二者的制定主體不同D、兩者的目的重點相同正確答案：D49、勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當事人的實體權(quán)利義務作出的具有約束力的判定。A、仲裁員B、仲裁庭C、辦案人員D、仲裁機構(gòu)正確答案：B50、集體協(xié)商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標準等問題，為簽訂()而進行的商談和交涉的過程。A、勞動保障條款B、勞動合同C、工資報酬協(xié)議D、勞動關(guān)系正確答案：B51、《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)最少不少于()。A、50人B、30人C、20人D、10人正確答案：B52、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者()與勞務派遣單位進行集體協(xié)商。A、有權(quán)B、有權(quán)推舉代表C、無權(quán)推舉D、無權(quán)正確答案：B53、勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有()和法律意義的文書。A、法律效力B、規(guī)范性C、程序性D、法律規(guī)范正確答案：A54、用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后()日內(nèi)支付勞動者工資。A、40B、20C、30D、10正確答案：C55、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當事人不拒不履行的，另一方當事人有權(quán)向()申請強制執(zhí)行。A、行政機關(guān)B、調(diào)解委員會C、仲裁委員會D、人民法院正確答案：D56、勞動法規(guī)定的勞動標準為()勞動標準，具有單方面的()。A、最高，非強制性B、最低，強制性C、最低，非強制性D、最高，強制性正確答案：C57、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案,須經(jīng)全體職工代表()以上或者全體職工()以上同意。A、四分之三；四分之三B、三分之二；三分之二C、二分之一；二分之一D、四分之一；四分之一正確答案：C58、員工民主參與是指()。A、員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標準、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達成一致的過程B、員工通過職工代表大會，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程C、員工通過一定的企業(yè)機構(gòu)，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程D、員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理人員溝通、討論，參與和影響管理行為的過程。正確答案：C59、對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成反比B、成正比C、沒有關(guān)系D、不成比例正確答案：B60、甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該合同為無固定期限勞動合同B、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效C、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月D、該勞動合同試用期為3個月正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、下列關(guān)于各選項中屬于集體合同解除或終止的條件有()。A、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的B、集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C、用人單位被兼并D、用人單位解散、破產(chǎn)正確答案：ABCD2、凝視可以表達()。A、害羞B、威脅C、關(guān)注D、求助正確答案：BCD3、在制定薪酬福利制度時，應注意的事項有()。A、同工同酬B、滿足最低工資標準要求C、足額繳納社會保險D、合理設(shè)定加班工資標準正確答案：ABCD4、勞動合同按期限不同分為()。A、無固定期限合同B、短期合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、長期合同E、固定期限合同正確答案：ACE5、對公有制企事業(yè)單位廠務公開的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開B、要建立公開欄和各種形式的溝通制度C、公開的內(nèi)容應按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重D、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開E、要依法落實職代會各項職權(quán)正確答案：ABCDE6、以下有關(guān)集體合同生效的說法錯誤的是()。A、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效C、上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效正確答案：ABCD7、以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動關(guān)系的選項有()。A、勞動者應當遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項規(guī)定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)E、用人單位應當兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項福利待遇正確答案：ABCE8、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔任。A、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定B、或者負責勞動人事負責人C、或者主要負責人D、首席代表由本單位法定代表人E、由本單位法定代表人選派正確答案：CDE9、勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、工會B、調(diào)解委員會C、用人單位D、勞動者正確答案：ACD10、下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯誤的是()。A、非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議B、終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期D、用人單位應當為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費正確答案：AC11、勞動規(guī)章制度的有效性條件包括()。A、制定內(nèi)容合法、合理B、制定主體合法C、制定目的合情、合理D、制定程序合法正確答案：ABD12、綜合計算工作時間的計算周期包括()。A、季B、年C、月D、周正確答案：ABCD13、仲裁回避的范圍包括()。A、仲裁員B、書記員C、鑒定人員D、勘驗及翻譯人員正確答案：ABCD14、在言語溝通中屬于副語言的是()。A、著裝B、手勢C、語氣D、音調(diào)正確答案：CD15、下列屬于勞動權(quán)的是()。A、勞動報酬權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)D、職業(yè)培訓權(quán)E、自由擇業(yè)權(quán)正確答案：ABCDE16、社會福利相對于社會保險來說，其具有以下()的特征。A、更明顯的公平性B、保障性C、救濟性D、資金來源具有單向性E、普遍性正確答案：ADE17、用人單位制定勞動標準的方式有()。A、勞動規(guī)章制度B、勞動合同樣本C、集體合同D、員工手冊正確答案：ACD18、申訴的特點包括()。A、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法B、申訴有利于發(fā)揮工會的作用C、申訴無需遞交書面材料D、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑E、申訴是勞動者的權(quán)利正確答案：ABE19、以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動是以人為本的必然要求B、積極主動就是要代替服務對象做出決定C、積極主動必然要求熱情服務D、積極主動是職業(yè)操守的根本要求E、積極主動要視服務對象的特點而定正確答案：AC20、作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項()。A、規(guī)制者B、領(lǐng)導者C、損害調(diào)控者D、監(jiān)督者E、回避者正確答案：ADE三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、()凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。A、正確B、錯誤正確答案：A2、()員工申訴受理應由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負責受理，其他相關(guān)職能部門的進行協(xié)查與配合處理。A、正確B、錯誤正確答案：A3、()國家實行薪年休假制度。A、正確B、錯誤正確答案：B4、()因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、正確B、錯誤正確答案：A5、()所謂專項協(xié)議，是指勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務而簽訂的協(xié)議。A、正確B、錯誤正確答案：B6、()用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義