醫(yī)院競(jìng)聘實(shí)施方案范文（2篇）

第5頁共5頁醫(yī)院競(jìng)聘實(shí)施方案范文為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《____事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》(魯人發(fā)[____]____號(hào))、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作____》等文件精神，經(jīng)上級(jí)部門核準(zhǔn)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案。一、競(jìng)聘原則1、堅(jiān)持科學(xué)合理、以人為本的原則；2、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則；3、堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；4、堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、合同管理的原則。二、競(jìng)聘基本條件1、熱愛祖國(guó)，遵守憲法和法律；2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；3、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)；4、具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；6、具有崗位要求的任職資格。三、實(shí)施范圍醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。四、競(jìng)聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo)1、為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。2、穩(wěn)步推進(jìn)、分步實(shí)施。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)聘任按市人社局的要求辦理；副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級(jí)別和類別依本方案分步進(jìn)行。3、公開競(jìng)聘方案、公開競(jìng)聘職位、公開競(jìng)聘報(bào)名。4、成立專家委員會(huì)，對(duì)需要量化測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和量化，并提出推薦意見。5、根據(jù)專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)、量化結(jié)果及推薦意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員。6、對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于三天。7、公布聘用結(jié)果，報(bào)上級(jí)主管部門審批備案。五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、學(xué)歷。取最高學(xué)歷計(jì)分，不累加。博士25分；碩士研究生21分；本科17分；大普15分；?？?3分；中專9分；高中及以下7分。(非全日制在職教育，較全日制低2分；中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)；學(xué)歷指獲得有國(guó)家或省教委印章的畢業(yè)證書)中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿____年及以上者加1分。初中學(xué)歷又取得中專結(jié)業(yè)證書滿____年及以上者加0.5分。2、醫(yī)齡。計(jì)算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，每年計(jì)1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間，每年只計(jì)0.5分。3、任現(xiàn)職年限。每年0.5分。4、待聘。每滿一年加0.5分(從獲得待聘資格后計(jì)算)。5、年度考核。滿分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計(jì)7分，優(yōu)秀每年加1分。6、獎(jiǎng)勵(lì)。滿分5分。統(tǒng)計(jì)任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)情況，國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)縣級(jí)2分，科局級(jí)1分，院級(jí)0.5分(獲獎(jiǎng)相應(yīng)級(jí)別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個(gè)檔次計(jì)分)。7、論文。滿分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級(jí)5分、部級(jí)4分、省級(jí)3分、市級(jí)1分(限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分)。8、著作。限2部論著。任現(xiàn)職以來在國(guó)家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。主編計(jì)4分、副主編2分、參編1分。9、科研成果獎(jiǎng)。完成人限前五名加分。限2項(xiàng)。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別計(jì)分。省部級(jí)。一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)8分(位次每后退1位遞減1分)。市級(jí)。一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分(位次每后退1位遞減0.5分)。區(qū)縣級(jí)。一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分。(位次每后退1位遞減0.2分)。10、發(fā)明專利及實(shí)用新型。限兩項(xiàng)，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專利及實(shí)用新型加分。發(fā)明專利每項(xiàng)加5分，實(shí)用新型每項(xiàng)加2分，每項(xiàng)加分由參與人平均分配。11、學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團(tuán)體、專業(yè)組織、專業(yè)學(xué)會(huì)，滿分5分。主任委員：省級(jí)3分、市級(jí)2分；副主任委員省級(jí)2分、市級(jí)1分；委員省級(jí)1分、市級(jí)0.5分。同一專業(yè)取最高兼職計(jì)分。12、加分項(xiàng)目：1)任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。2)任現(xiàn)職以來，參加醫(yī)院組織獻(xiàn)血每次加0.5分(限2分)。3)現(xiàn)任正職科主任、護(hù)士長(zhǎng)及以上加3分(主持工作的副職享受正職加分)，副主任、副護(hù)士長(zhǎng)加2.5分。13、參加競(jìng)聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或?yàn)橥皇马?xiàng)的取最高分值計(jì)分，不再累加。14、繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。15、競(jìng)聘高一級(jí)技術(shù)職務(wù)的，競(jìng)聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人(計(jì)算時(shí)間截止日期為____年____月____日)，三年內(nèi)不得參加競(jìng)聘。16、個(gè)人提交材料原件，必須保證真實(shí)有效。在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)不提交的材料，不再補(bǔ)收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)三年內(nèi)不得參加竟聘。六、其它事項(xiàng)1、競(jìng)聘按照崗位設(shè)置的等級(jí)、職數(shù)，空崗聘任。2、申報(bào)提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)競(jìng)聘上崗量化項(xiàng)目表》中所列內(nèi)容。3、申報(bào)材料必須在指定時(shí)間內(nèi)呈報(bào)醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室(人事科)，否則，視為自動(dòng)放棄。對(duì)呈報(bào)材料弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消本次競(jìng)聘上崗資格并于全院通報(bào)批評(píng)。4、本實(shí)施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(人事科)負(fù)責(zé)。醫(yī)院競(jìng)聘實(shí)施方案范文（二）為進(jìn)一步強(qiáng)化我院干部人事管理機(jī)制，提高護(hù)理隊(duì)伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和原則以____、____為指導(dǎo)，根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照理論考試、面試答辯、民主測(cè)評(píng)、院領(lǐng)導(dǎo)研究決定的程序，做好全院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，以適應(yīng)新形勢(shì)下醫(yī)院改革發(fā)展的需要。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位1、本次全院擬設(shè)科護(hù)士長(zhǎng)____個(gè)。2、本次競(jìng)崗只競(jìng)爭(zhēng)職位，所有崗位均從全院護(hù)士長(zhǎng)及后備護(hù)士長(zhǎng)范圍內(nèi)競(jìng)選，由院競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者的綜合成績(jī)研究決定安排崗位。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟1、召開動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)《____人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。2、公開報(bào)名及資格審查。凡符合任職資格條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名者填寫統(tǒng)一印制的《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗申報(bào)表》并撰寫個(gè)人競(jìng)崗報(bào)告(內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn))；由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查(收取競(jìng)崗報(bào)告)。3、筆試。按照規(guī)定進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容為政治理論、醫(yī)學(xué)法規(guī)護(hù)理管理、專業(yè)理論等。滿分為100分，得分按____%折算。4、面試答辯。對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行面試答辯，面試時(shí)間每人不超過10分鐘，面試形式為個(gè)人競(jìng)崗演說和提問答辯。面試答辯領(lǐng)導(dǎo)小組按照“決策和組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表”等方面進(jìn)行打分，滿分為100分，得分按____%折算。面試答辯領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。5、民主測(cè)評(píng)。召開由相關(guān)科室主任、醫(yī)護(hù)人員參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)參加報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)護(hù)士長(zhǎng)者由所屬具體科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)票滿分為100分(德、能、勤、績(jī)、廉各占20分)，得分按____%折算。6、院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)票滿分為100分(德、能、勤、績(jī)、廉各占20分)，得分按____%折算。7、成績(jī)匯總。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室按照筆試、面試答辯、民主測(cè)評(píng)、院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)按____%、____%、____%、____%比例匯總，計(jì)算個(gè)人綜合成績(jī)。8、討論決定。召開院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人選的綜合成績(jī)和考察情況，討論決定擬任用各崗位科護(hù)士長(zhǎng)____。9、公示。對(duì)擬任用的科護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行為期5天的院內(nèi)公示。10、正式任免。公示無異議者，按程序聘任。對(duì)新任用的護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行為期一年的試用