公司休假管理制度

/休假管理制度一、公休例假：星期日為公司固定例假.法定例假：元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)各一天；國(guó)慶節(jié)三天；春節(jié)七天。（以上例假日,薪資照發(fā)。)部門(mén)因生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng)）需要，公休例假可與其他工作日互換調(diào)休。2、病、事假:員工請(qǐng)病、事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離崗的，以曠工論處。事假每月不得超過(guò)五天，逾假者以曠工論處,特殊情況的,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。病、事假可以休假日抵沖，但滿勤獎(jiǎng)取消。員工病、事假按日薪資的10０％扣除。日薪資以月薪資額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。3、工傷假:工傷假是指按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例等有關(guān)規(guī)定，員工在執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)時(shí)發(fā)生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明,并由勞動(dòng)安全部門(mén)審查、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后享受的假期.員工工傷按勞動(dòng)保護(hù)條例有關(guān)規(guī)定辦理,治療期間，薪資照發(fā)。員工公傷不須住院的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排力所能及的工作。4、婚假：本人婚嫁，給予帶薪婚假七天。子女婚嫁，給予帶薪婚假二天。結(jié)婚地不在本市的,按實(shí)際另給路程假。以上均不含公休例假.5、喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予帶薪喪假五天。配偶的父母死亡，給予帶薪喪假三天.不在本地料理喪事的，按實(shí)際另給路途假。以上均不含公休例假。營(yíng)口隆仁重工公司辦公室２018年3月23日休假審批職權(quán)假別休假人申請(qǐng)并提供審批權(quán)限說(shuō)明部門(mén)經(jīng)理人事部總經(jīng)理董事長(zhǎng)事假員工一至三日休假申請(qǐng)單－—－員工三至五日休假申請(qǐng)單—員工五日以上休假申請(qǐng)單-部門(mén)經(jīng)理以上休假申請(qǐng)單－-含部門(mén)副經(jīng)理病假市級(jí)醫(yī)院病休證明-附休假申請(qǐng)單工傷假工傷鑒定證明-附休假申請(qǐng)單公假依據(jù)文件或證明－附休假申請(qǐng)單婚假結(jié)婚證復(fù)印件－附休假申請(qǐng)單喪假休假申請(qǐng)單－產(chǎn)假休假申請(qǐng)單-—圖例:審核報(bào)備復(fù)核審批姓名工作部門(mén)職務(wù)申請(qǐng)時(shí)間年月日休假類別□事假□病假□工傷假□公假□婚假□喪假□產(chǎn)假□其他假假期起止自年月日至