2024員工試用勞動合同

2024員工試用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方成為甲方員工并接受試用事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容

1.1乙方在試用期間擔任甲方__________職位，具體工作內(nèi)容如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________第二條試用期限

2.1本勞動合同的試用期為__________個月，自雙方簽字之日起生效。

2.2試用期滿，甲方將對乙方的試用期表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果決定是否正式錄用乙方。第三條勞動報酬

3.1乙方在試用期的工資為每月__________元。

3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點工作，享受法定的休息日和節(jié)假日。第四條試用期內(nèi)的權益保障

4.1乙方在試用期內(nèi)享有與其他正式員工同等的培訓、晉升機會。

4.2乙方在試用期內(nèi)應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。

4.3乙方在試用期內(nèi)應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的試用期表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如不錄用，甲方應提前__________天通知乙方。第六條爭議解決

6.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他

7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本勞動合同自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方相關資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方體檢報告

10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。

2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、造成經(jīng)濟損失等。

3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。

4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。

5.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。

3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。

4.勞動報酬：指勞動者按照約定完成勞動所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，提前通知甲方，并辦理相關手續(xù)。

2.乙方試用期滿未被錄用：提前通知乙方，并解釋原因。

3.乙方在工作中受傷：按照《中華人民共和國工傷保險條例》進行處理，為乙方提供醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償。

4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權益，如報警、追究法律責任等。

5.甲方未按時支付勞動報酬：乙方有權要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂試用勞動合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長試用期。

3.甲方根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)，決