雇傭臨時工合同

雇傭臨時工合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：乙方（被雇傭方）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方臨時從事相關工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方指導下，負責__________（具體工作內容）等相關工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質量，不得擅自離崗。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，具體為：__________（工作時間）。2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2乙方的工作成果符合甲方要求，甲方應在每月__________日前支付乙方工資。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方業(yè)務的保密信息，包括但不限于客戶資料、業(yè)務流程、商業(yè)秘密等，乙方應予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、合同期限5.1本合同期限為__________個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，雙方可簽訂新的合同。六、解除和終止6.1甲乙雙方同意，提前解除或終止合同的，應提前__________天書面通知對方。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權立即解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________地址：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司業(yè)務保密信息資料7.工作時間表8.工資支付證明9.加班費計算標準10.甲方公司簽訂的第三方服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，影響甲方業(yè)務的，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資或加班費的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位或因特殊情況需要臨時用工，與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應得的報酬。4.保密信息：指涉及用人單位商業(yè)秘密，對用人單位具有經濟價值的信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方無故不到崗，按違約處理。2.乙方工作質量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方改進機會。如乙方經培訓后仍無法滿足要求，可考慮解除合同。3.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵權行為，采取補救措施。如造成嚴重損失，可追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付工資或加班費：乙方有權要求甲方支付，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供工作條件：乙方有權要求甲方履行合同約定，如甲方拒不履行，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務需求增加，