公司章程完整版本

新概念裝飾>>>行政人事管理制度頁碼：PAGE21行政人事管理制度目錄第一章：總則第二章：辦公行為規(guī)范第三章：招聘與錄用第四章：員工培訓(xùn)第五章：薪資與福利第六章：考核與獎(jiǎng)懲第七章：人事考勤制度第八章：保密守則第九章：文檔資料及印章管第十章：會(huì)議管理規(guī)定第十一章：辦公用品管理第十二章：關(guān)于辦公設(shè)施合理使用的規(guī)定第十三章：工作服管理規(guī)定第十四章：去向牌管理制度第十五章：附則附：相關(guān)表格第一章總則為了對公司實(shí)行高效科學(xué)的管理，使員工的行為有所依據(jù)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。本公司員工的管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，都應(yīng)依本規(guī)定辦理。本規(guī)定所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員（特別約定者除外）。第二章辦公行為規(guī)范一、總則為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范；明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。二、細(xì)則1、服務(wù)規(guī)范：（1）儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。（2）微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。（3）用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。一律使用禮貌用語，實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，耐心接待咨詢或查詢，如“您好，謝謝，對不起，請進(jìn)，請坐，請稍等”等等。（4）現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。（5）電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。2、辦公秩序（1）工作時(shí)間所有員工一律配帶胸牌，如有發(fā)現(xiàn)沒有配帶者每次扣除10元。（2）實(shí)行上下班打卡制度，嚴(yán)禁他人代打卡。請假需事先填寫《請假單》，須經(jīng)同意后才生效。（3）工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。（4）工作時(shí)間禁止大聲播放音樂、閑聊嬉鬧；嚴(yán)禁撥打信息電話及工作無關(guān)的電話；嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。（5）上班時(shí)間因公外出，需經(jīng)部門主管同意，并通知前臺記錄方可，私自離開者按曠工處理。（6）職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、經(jīng)理室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系；如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。（7）職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，公共區(qū)域由值班人員負(fù)責(zé)清掃。（8）專用的設(shè)備由指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。（9）發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。（10）公司文件分為一般、內(nèi)傳、保密三類，屬內(nèi)傳文件，傳達(dá)后立即收回，不允許發(fā)放，屬機(jī)密文件未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人無權(quán)查閱及帶出公司。（11）公司所有員工應(yīng)按時(shí)參加公司例會(huì)，如有特殊情況不能及時(shí)參加者，應(yīng)提前通知部門主管，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方為有效。三、責(zé)任本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室、常務(wù)副總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予20-200元的扣薪處理。本制度于2010年6月25日執(zhí)行，最終解釋權(quán)在公司。招聘與錄用一、本公司各部門如因工作需要必須增加人員，由用人部門提出用工計(jì)劃，填寫《人員招聘申請表》，由辦公室按照一定的程序，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配（見以下工作流程圖）。組織內(nèi)部人員調(diào)整組織內(nèi)部人員調(diào)整辦公室組織測試與面試辦公室組織實(shí)施人員招聘工作辦公室組織測試與面試辦公室組織實(shí)施人員招聘工作職位空缺產(chǎn)生職位空缺產(chǎn)生發(fā)布招聘信息廣告面試結(jié)果的分析與評價(jià)發(fā)布招聘信息廣告面試結(jié)果的分析與評價(jià)確定錄用人選外部選聘確定錄用人選試用期滿進(jìn)行任職試用期滿進(jìn)行任職考核試用期考察上崗任用錄用人員崗前培訓(xùn)試用期考察上崗任用錄用人員崗前培訓(xùn)人員招聘錄用程序二、員工招聘、入職：1、公司招聘時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下資料，并接受公司組織的考試（包括筆試、面試及實(shí)際操作）。2、按公司規(guī)定格式填寫的《應(yīng)聘人員登記表》，并提供：出示個(gè)人身份證原件并提供復(fù)印件1張存檔；最終學(xué)歷證明、資格證明（特殊技能者）原件及復(fù)印件；近期免冠照片2張。凡有下列情形者，公司不予錄用：剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；吸食毒品者；拖欠公款，有記錄在案者；患有精神病或傳染病者；品行惡劣，曾被開除者；體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；員工試用：（1）公司同意錄用的人員，從報(bào)到之日起進(jìn)入試用期，試用期為一個(gè)月。（2）行政部對面試合格人員的相關(guān)證件資料審核無誤后，辦理入職的相關(guān)手續(xù)。（3）試用員工前期7天試用結(jié)束后，在第8天，行政部給試用員工辦理正式試用手續(xù)，打印《員工正式試用通知書》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)給員工，并為其建立人事檔案、錄入電腦等手續(xù)。4、員工檔案包括：（1）應(yīng)聘人員登記表（2）員工身份證復(fù)印件（3）員工考核記錄（4）員工獎(jiǎng)懲記錄（5）試用協(xié)議、職務(wù)（或職稱）任免文件、辭聘、解聘材料等5、員工必須確保在應(yīng)聘時(shí)向公司提供一切準(zhǔn)確無誤的個(gè)人資料，任何已填報(bào)的個(gè)人資料的更改和新的變動(dòng)必須及時(shí)通知辦公室。三、員工轉(zhuǎn)正程序1、員工在試用期間，部門主管及公司行政部對該員工的工作態(tài)度、實(shí)際技能、業(yè)務(wù)水平及健康狀況等進(jìn)行核查。試用期滿時(shí)，試用人員填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》至上級主管，上級主管簽署試用意見后上交行政部，行政部進(jìn)行核實(shí)，并填寫轉(zhuǎn)正意見，上交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。如公司認(rèn)為試用人員不適合公司的工作，可隨時(shí)解除試用關(guān)系。2、公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，行政部打印《員工轉(zhuǎn)正通知書》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后發(fā)放員工，并讓員工確認(rèn)后簽字。3、對于未通過審批的員工，部門主管和行政部可作以下決定：一是予以辭退；二是繼續(xù)試用一個(gè)月。四、員工離職程序1、員工辭職：（1）辭職員工需提前一個(gè)月提交《員工離職申請表》，由上級主管簽署意見，行政部進(jìn)行核實(shí)，上交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）員工辭職申請被核準(zhǔn)后，行政部應(yīng)向其發(fā)出《員工離職通知書》。（3）離職員工按《員工離職通知書》所規(guī)定，交接好各項(xiàng)工作，各經(jīng)辦部門簽字，行政部審核后方可離職。2、員工辭退：（1）各部門主管如因故需辭退員工，需提交《員工辭退申請表》至公司行政部，行政部核實(shí)后，填寫是否辭退意見，上交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）員工辭退被核準(zhǔn)后，行政部應(yīng)向其發(fā)出《員工離職通知書》。（3）辭退員工按《員工離職通知書》所規(guī)定，交接好各項(xiàng)工作，各經(jīng)辦部門簽字，行政部審核后方可離職。五、特殊情況員工工資結(jié)算1、離職員工工資在次月與在職員工工資一同發(fā)放，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提前領(lǐng)取。2、試用期員工，工時(shí)間作不足7日被辭退者，不計(jì)發(fā)工資。3、試用期員工，工作時(shí)間不足一個(gè)月要求辭職者，將不計(jì)發(fā)前期7天試用期的工資。4、未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者，屬自動(dòng)離職，將不發(fā)放工資。第四章員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)是公司人力資源工作的重點(diǎn)，應(yīng)配合公司的發(fā)展目標(biāo)，從近期、中期、遠(yuǎn)期考慮進(jìn)行培訓(xùn)工作，以提高員工的知識技能水平，最大限度地發(fā)揮潛在智能，提高工作效率，使員工的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合在一起。公司的培訓(xùn)工作由辦公室統(tǒng)籌安排，根據(jù)需求，辦公室負(fù)責(zé)制定全年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，檢查實(shí)施結(jié)果。公司的培訓(xùn)包括新人培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、分層次培訓(xùn)及定期培訓(xùn)等。員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn)，必須按時(shí)參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假，無故不到者以曠工論處。公司根據(jù)業(yè)務(wù)及工作需要，有權(quán)要求員工參加各種相應(yīng)的資格考試及研修。參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。由公司提供費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)和研修者，需按國家有關(guān)規(guī)定與公司簽訂一定年限的服務(wù)期。在服務(wù)期內(nèi)提出辭職時(shí)，須按合同剩余服務(wù)期的比例賠償公司所負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)和研修費(fèi)用。新進(jìn)員工必須參加崗前培訓(xùn)，包括內(nèi)容為：公司發(fā)展歷程及公司經(jīng)營目標(biāo)；公司組織結(jié)構(gòu)；講解公司管理制度；所任職位崗位職責(zé)和工作關(guān)系介紹。定向培訓(xùn)系針對各崗位人員的不同需求進(jìn)行定向培訓(xùn)，主要是業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。分層次培訓(xùn)是針對公司內(nèi)部不同管理層次的員工進(jìn)行適合本崗位特點(diǎn)的培訓(xùn)。定期培訓(xùn)是公司的一項(xiàng)日常工作，每年每位員工都應(yīng)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)形式：根據(jù)不同人員的需求，采取教學(xué)講授、工作現(xiàn)場培訓(xùn)、技術(shù)（或案例）研討、在職學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種方式。培訓(xùn)評估：員工參加培訓(xùn)后，辦公室和員工上級主管負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)過程和培訓(xùn)結(jié)果，并填寫員工培訓(xùn)效果評估表，不合格者要重新進(jìn)行培訓(xùn)并在年度考核中加以考慮。因工作需要，員工個(gè)人也可申請培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提交培訓(xùn)申請報(bào)告，在工作許可的前提下經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。公司根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容核定培訓(xùn)費(fèi)的支出，一般情況下，屬于與員工本人崗位密切相關(guān)的培訓(xùn)，公司可與員工簽訂培訓(xùn)合同，由公司支付部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。第五章薪資與福利員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作技能、工作態(tài)度等因素確定的。公司將制定出合理的、富有競爭力的薪酬系統(tǒng)，并從企業(yè)和員工雙方共同利益出發(fā)不斷修正，不斷完善，使其更具有公平性、競爭性、獎(jiǎng)勵(lì)性，以達(dá)到增強(qiáng)吸引力、獎(jiǎng)勵(lì)高績效表現(xiàn)、激勵(lì)員工及保留好的員工的目的。薪資：1、公司的薪酬包括基本工資、津貼、福利、獎(jiǎng)金等。以下工資系指基本工資。公司支付員工的工資不得低于溫州市公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、對有重大貢獻(xiàn)及有突出工作業(yè)績的員工公司給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金的發(fā)放系根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人提出的獎(jiǎng)勵(lì)建議，由公司決定執(zhí)行。3、工資在每日10日發(fā)放，業(yè)績獎(jiǎng)金在每月10日發(fā)放。計(jì)薪日從當(dāng)月1日至月底。4、每年12月底為全體在職的員工（全年100%出勤者）發(fā)放年終雙薪（即增發(fā)一個(gè)月的工資，若參與分紅的員工則無）作為年終獎(jiǎng)。在本公司工作未滿一年者根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)發(fā)，年終仍未轉(zhuǎn)正的試用人員不能領(lǐng)取該年度的雙薪，轉(zhuǎn)下年后按實(shí)際工作月數(shù)在次年度領(lǐng)取。5、滿一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年每月工資增加50元，5年封頂。對于能夠長期在本公司工作且超過5年以上的老員工，公司會(huì)分別根據(jù)工作年限的長短及對公司貢獻(xiàn)大小發(fā)放老員工特別獎(jiǎng)金。二、福利待遇：1、公司按國家規(guī)定提取職工福利經(jīng)費(fèi)，用于職工各項(xiàng)福利（試用期及特別約定的員工除外）。行政部于每年年初制定出當(dāng)年員工福利計(jì)劃，經(jīng)公司討論通過后告知全體員工并組織實(shí)施。2、福利待遇：（1）午餐補(bǔ)貼：公司員工實(shí)際工作日每人每天補(bǔ)貼6元。（2）節(jié)日待遇：1）春節(jié)期間，初一、初二、初三、五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦上班員工按3倍工資計(jì)發(fā)（包括管理人員）2）“端午節(jié)”、“中秋節(jié)”、“春節(jié)”、“冬至”根據(jù)風(fēng)俗習(xí)慣為員工提供風(fēng)俗食品或禮品。3）員工除公休日外，法定節(jié)假日如下：元月一日元旦新年 三天五月一日勞動(dòng)節(jié) 三天十月一日國慶節(jié) 三天農(nóng)歷春節(jié) 七天4）所有員工生日，公司訂做蛋糕一個(gè)，以示祝賀。為了提高員工的自身素質(zhì)﹐促進(jìn)其業(yè)務(wù)及管理水平的提高﹐公司還經(jīng)常聘請專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對員工進(jìn)行培訓(xùn)﹐以給員工提供更為廣闊的發(fā)展空間。公司不定期組織豐富多采的集體活動(dòng)，為正式錄用的員工發(fā)放交通、工作午餐、通訊及節(jié)日補(bǔ)貼等，對員工生日、婚喪、大病等公司委派人員負(fù)責(zé)慰問。具體實(shí)施細(xì)則由行政部組織每年年初根據(jù)需要制定?；榧?、喪假、女員工產(chǎn)假,均按《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定制定。第六章考核與獎(jiǎng)懲一、考核績效考核是公司人力資源管理的核心工作。公司考核的宗旨在于考核員工的工作態(tài)度、工作能力和工作績效，并以此作為獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升、退職等人員異動(dòng)的參考依據(jù)。公司考核分為試用考核、平時(shí)考核、專門考核和年度考核等。平時(shí)考核由各部門主管隨時(shí)進(jìn)行，專門考核由公司根據(jù)需要安排，年度考核由公司人事考核小組在公司規(guī)定的時(shí)間里組織實(shí)施。考核時(shí)個(gè)人應(yīng)提交工作總結(jié)報(bào)告，填寫《考核評估記錄表》。公司將按崗位推行目標(biāo)管理制度作為績效考核的手段?？己说木唧w實(shí)施細(xì)則另行規(guī)定?？己速Y料屬公司機(jī)密文件，權(quán)責(zé)之外的人不得查閱。被考核人有權(quán)知道自己最終的考核情況。公司鼓勵(lì)和支持員工參加社會(huì)性職稱評定，并協(xié)助提供需要的有關(guān)證明材料。二、員工獎(jiǎng)懲（一）員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。小功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。（1）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好企業(yè)形象和口碑。認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。工作勤奮，主動(dòng)加班加點(diǎn)，超額完成工作任務(wù)者。其他應(yīng)予以小獎(jiǎng)的事項(xiàng)者。（2）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小功獎(jiǎng)：對管理制度或工作流程提出合理化建議，經(jīng)采納施行后，卓有成效者。積極改善工作方法、提高工作效率或降低成本，確有成效者。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。對可能發(fā)生的意外事故能防范于未然，確保公司及財(cái)物安全者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。其它應(yīng)給于記小功事項(xiàng)者。（3）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大功：在遭遇意外事件或?yàn)?zāi)害時(shí)，做出避害或化害的工作，因而減少損害者。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事項(xiàng)者。有其他重大功績者。（4）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以年終評獎(jiǎng)：對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。一年內(nèi)記小功2次者。服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。有其他重大功績者。（二）員工懲罰：員工懲罰分為四種：警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

記過：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。

開除：予以解雇。1、有下列特殊事情之一者，予以警告：1)未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者。2)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。3)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。6)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。7)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2、有列事情之一者，予以記過：1)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。3)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。4)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。5)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。6)因疏忽致商品材料遭受損害或傷及他人者。3、有下列事情之一者，予以記大過：1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。3)損毀涂改重要文件或公物者。4)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。6)輪班制員工拒不接受輪班者。7)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀等(上級連帶處分)。8)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。9)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。4、有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))：1)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。2)毆打同仁，或相互毆打者。3)在公司店內(nèi)賭博者。4)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。5)無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。7)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。8)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。9)無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。10)煽動(dòng)怠工或罷工者。11)吸食鴉片或其他毒品者。12)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。13)偽造或變造或盜用公司印信者。14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。15)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。16)故意泄漏公司營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。17)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。18)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。19)參加非法組織者。20)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。21)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。(三)員工功過抵銷規(guī)定：1、嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。2、記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過1次或警告3次。3、記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。員工考核與獎(jiǎng)懲結(jié)果將存入員工個(gè)人檔案中。人事考勤管理制度考勤范圍：公司除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、設(shè)計(jì)總監(jiān)外，均需在考勤之列，特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？记诼氊?zé)：負(fù)責(zé)辦公室的考勤行政部負(fù)責(zé)每月度考勤審核、統(tǒng)計(jì)，每月1日將《考勤統(tǒng)計(jì)表》移交財(cái)務(wù)部。行政部負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督監(jiān)督執(zhí)行。內(nèi)容：1、本公司按實(shí)行每周48小時(shí)工作制度，每周一至日，上午8:30～12:00,下午13:00～17:30，休息日實(shí)行調(diào)休制度。公司可根據(jù)季節(jié)或工作需要調(diào)整工作時(shí)間；2、考勤辦法采用打卡制度；3、法定節(jié)假日遵照國家法定節(jié)假日制度；4、員工本人如實(shí)填寫上下班時(shí)間，任何不得委托他人或代他人打卡；5、若員工確系外出辦公而未能及時(shí)在下班時(shí)刻回來，應(yīng)在外出時(shí)注明時(shí)間及去向；6、各部門打卡表在次上交行政部；7、員工請假必須先填寫《請假單》，員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）審批，三天以上（含）由常務(wù)副總經(jīng)理審批，部門主管以上級別由常務(wù)副總經(jīng)理審批；8、《請假單》必須事先上交到行政部；9、對于特殊情況（如病假）未能填寫《請假單》的情況，當(dāng)事人應(yīng)電話溝通，做好工作安排，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；10、未填寫《請假單》的情況按曠工處理；11、公司以工作任務(wù)為導(dǎo)向，因個(gè)人工作未完成而加班的，不計(jì)加班費(fèi)。四、處罰條例：1、忘記打卡，罰10元；2、遲到、早退：工作時(shí)間開始后五分鐘至十五分鐘上班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘以內(nèi)下班者為早退，超過30分鐘后到工者或無故提前30分鐘以上下班者按時(shí)間長短以曠工論處，但因公外出或請假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。3、遲到或早退按1元/每分鐘扣發(fā)工資，曠工按時(shí)間長短扣3倍工資。請假月累積4小時(shí)以上者，按實(shí)際時(shí)間扣罰工資；4、以打卡弄虛作假，作假雙方和管理者同時(shí)處罰50元。第八章保密守則凡公司人員均有義務(wù)和責(zé)任保守公司的商業(yè)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)、人事檔案、工資收入、財(cái)務(wù)信息等秘密。無論在其聘用期內(nèi)或離職，均不能將以上資料透露給其它單位和個(gè)人。凡不屬于自己范圍內(nèi)的上述秘密，應(yīng)做到不打聽、不收集、不外泄。在工作過程中應(yīng)時(shí)刻提高桌面及電腦中技術(shù)資料或其它文件的保密意識，做到及時(shí)清理或加密。負(fù)責(zé)公司秘密文件、資料和其它物品的人員，必須使用設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置。收發(fā)、傳遞和外出攜帶上述秘密，必須采取相應(yīng)的保密措施。屬公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，主管人員必須規(guī)定具體的保密要求。凡公司人員，發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，接到報(bào)告后的人員應(yīng)立即做出處理。凡違反該保密守則的員工，公司將從嚴(yán)處理，直至開除或追究法律責(zé)任。第九章文檔資料及印章管理公司文檔資料主要包括正式文件、合同、公司證件及資質(zhì)、人事資料、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)項(xiàng)目檔案、一般函件、圖紙、書刊報(bào)紙等，其管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé)，并按絕密、秘密、公開三級實(shí)行分級管理，員工借閱、查閱、復(fù)制均需按要求辦理相關(guān)手續(xù)。外來函件由辦公室指定人員簽收登記，然后根據(jù)辦文程序進(jìn)行文件處理及歸檔。公司性發(fā)文應(yīng)按發(fā)文程序，經(jīng)公司主管簽發(fā)后，編號發(fā)文，并留檔查存。公司所有需郵寄的信函由辦公室指定人員發(fā)送，各部門將需發(fā)出的函件交與指定人員。各部門內(nèi)部的文件由部門自行處理，需公司留存的交辦公室存檔。所有合同、協(xié)議正本都由辦公室負(fù)責(zé)存檔，財(cái)務(wù)人員及時(shí)上好印花稅。為確保合同的正常執(zhí)行，辦公室應(yīng)根據(jù)合同所涉及的部門或個(gè)人復(fù)印分發(fā)。公司圖書資料的購買與管理由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，所有圖書均登記編號。屬業(yè)務(wù)部門專用的技術(shù)圖書資料，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)保管使用，其他的除某些供員工隨時(shí)查閱的圖書外，各部門或個(gè)人借閱必須辦理借閱手續(xù)，借期根據(jù)資料性質(zhì)的不同而定，員工必須在借期內(nèi)歸還或辦理續(xù)借手續(xù)，丟失或損壞由借閱人負(fù)責(zé)賠償。公司絕密性、秘密性文件未經(jīng)公司主管人員同意，不得借閱、查閱或復(fù)印，公開性文檔資料可以直接借閱，按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。報(bào)紙、雜志及某些供員工隨時(shí)查閱的工具圖書，請員工閱畢及時(shí)將其按分類放回原存放處，并保持資料擺放整齊、有序。與業(yè)務(wù)部門日常工作緊密相關(guān)的資質(zhì)、文件正本，可以存放于業(yè)務(wù)部門，但辦公室應(yīng)與業(yè)務(wù)部門辦理必要的簽認(rèn)手續(xù)，同時(shí)留存復(fù)印件歸檔。工程技術(shù)檔案、圖紙等項(xiàng)目資料，在工程項(xiàng)目結(jié)束兩周內(nèi)，由主管技術(shù)人員按業(yè)務(wù)部門工作要求整理好，列出清單，與辦公室指定人員辦理資料的移交手續(xù)，由辦公室負(fù)責(zé)存檔保管。無特別需要，員工不得將公司資料帶離公司。公司的印章由總經(jīng)理授權(quán)的專人保管，使用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理或相關(guān)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，其他人無權(quán)動(dòng)用。印章必須妥善保管，以防丟失和被人盜用。未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，印章不得帶出公司。建立印章使用登記表，實(shí)行用印登記。如發(fā)現(xiàn)非法盜用印章或偽造、仿造印章者，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。第十章會(huì)議管理規(guī)定一、會(huì)議紀(jì)律1、為規(guī)范公司會(huì)議秩序，確保各項(xiàng)會(huì)議正常、有序召開，特制定公司會(huì)議紀(jì)律，要求全體與會(huì)人員嚴(yán)格遵守。2、與會(huì)者必須按照會(huì)議通知（書面或口頭）規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退。如因特殊情況不能參會(huì)，必須提前向會(huì)議主持人請假或征得主持人同意由指定代理人參加會(huì)議。各參會(huì)人員應(yīng)在《會(huì)議簽到簿》上簽到。3、公司對參會(huì)者無故缺席、遲到、早退行為，進(jìn)行通報(bào)批評并罰款（具體按《會(huì)議獎(jiǎng)勵(lì)及處罰條例》執(zhí)行）。4、會(huì)議期間，參會(huì)者必須將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，不準(zhǔn)大聲接、打電話，不得影響會(huì)議發(fā)言。5、會(huì)議結(jié)束，參會(huì)者應(yīng)及時(shí)完成《工作任務(wù)跟蹤表》的內(nèi)容。因無不可抗拒的原因未及時(shí)完成，給公司的工作帶來嚴(yán)重影響的，公司視情節(jié)輕重予以處罰；如因及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，給公司的工作帶來明顯效果的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)（具體按《會(huì)議獎(jiǎng)勵(lì)及處罰條例》執(zhí)行）。6、公司組織的各類大型活動(dòng)，參照本紀(jì)律要求執(zhí)行。二、會(huì)議獎(jiǎng)勵(lì)及處罰條例：序號行為獎(jiǎng)懲金額（元）操作方式1公司領(lǐng)導(dǎo)無故缺席、遲到、早退罰款：100元/人·次從工資中扣除2公司各部門經(jīng)理、主管無故缺席、遲到、早退罰款：50元/人·次從工資中扣除3公司一般員工無故缺席、遲到、早退罰款：20元/人·次從工資中扣除4各子公司領(lǐng)導(dǎo)無故缺席、遲到、早退罰款：50元/人·次從工資中扣除5各子公司除領(lǐng)導(dǎo)外，其他參會(huì)者無故缺席、遲到、早退罰款：20元/人·次從工資中扣除6無不可抗拒的原因，未完成《工作任務(wù)跟蹤表》的內(nèi)容，給公司的工作帶來嚴(yán)重影響的罰款：20-50元/項(xiàng)放在公司公共儲(chǔ)蓄罐中，全體員工活動(dòng)時(shí)使用7無不可抗拒的原因，不及時(shí)上交《工作計(jì)劃與總結(jié)》罰款：10元/次放在公司公共儲(chǔ)蓄罐中，全體員工活動(dòng)時(shí)使用8能積極完成會(huì)議各項(xiàng)決定，因及時(shí)完成，給公司的工作帶來明顯效果的獎(jiǎng)勵(lì)：10-50元/次隨當(dāng)月工資一起發(fā)放第十一章辦公用品管理行政部按辦公用品的使用頻率，備齊短期庫存量，并做出采購計(jì)劃；職各部門需要領(lǐng)用辦公用品時(shí)，填寫《物品申領(lǐng)單》在每周一、四交到行政部，行政部收到申領(lǐng)單后做好計(jì)劃，并及時(shí)反饋申領(lǐng)部門到位時(shí)間，在發(fā)放時(shí)做好出庫登記；辦公用品采購到位后，由行政部做好入庫登記，簽字確認(rèn)；行政部在月底做好辦公用品匯總表，交一份到財(cái)務(wù)部，進(jìn)行成本核算。離職人員在離職前須將個(gè)人領(lǐng)用的耐用辦公用品返還辦公室。辦公用品的使用本著節(jié)約的原則，每一個(gè)員工應(yīng)提高成本意識。整個(gè)公司共用的耐用物品由辦公室指派專人負(fù)責(zé)維護(hù)和保管。第十三章關(guān)于辦公設(shè)施合理使用的規(guī)定為了合理使用辦公設(shè)施，延長其使用壽命，避免造成用電浪費(fèi)，現(xiàn)對各種辦公設(shè)施使用做如下規(guī)定：

一、電腦、復(fù)印機(jī)：辦公室復(fù)印機(jī)由行政部負(fù)責(zé)管理，使用后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉；辦公室電腦由使用者負(fù)責(zé)管理，在上班時(shí)使用，離開辦公室應(yīng)及時(shí)關(guān)閉；二、空調(diào)使用：1、辦公室在辦公期間使用，不允許在非辦公時(shí)間使用空調(diào)；辦公室人員離開或辦公室無人的情況下應(yīng)關(guān)閉空調(diào)器，嚴(yán)禁室內(nèi)無人時(shí)空調(diào)機(jī)照常使用；下班后，一律將空調(diào)關(guān)閉，晚上非工作加班不能開機(jī)；2、使用空調(diào)應(yīng)注意節(jié)約，夏季在28℃以上方可開啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于26℃左右，冬季在0℃以下方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度設(shè)置不應(yīng)高于20℃左右，下班前半小時(shí)將空調(diào)關(guān)閉；3、各部門使用空調(diào)期間，要將辦公室的門窗關(guān)閉，以確保空調(diào)器的使用效果；雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊；4、落實(shí)空調(diào)使用管理責(zé)任制。單間辦公室誰使用誰負(fù)責(zé)，大廳由前臺負(fù)責(zé)管理；5、不得隨意改變空調(diào)機(jī)的風(fēng)葉方向及隨意打開機(jī)殼或拆卸機(jī)件。要注意對空調(diào)的合理使用和維護(hù)，有異常須速報(bào)知行政部，由辦公室派專業(yè)人員進(jìn)行修理；6、因人為因素造成空調(diào)器或遙控器損壞，所發(fā)生的維修費(fèi)用由造成空調(diào)器和遙控器損壞的本人承擔(dān)。希望全體員工嚴(yán)格遵守上述使用規(guī)定，并認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約、按需用電的原則。第十四章工作制服管理規(guī)定為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌，公司決定員工穿著統(tǒng)一制服上班?，F(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：

一、制服的發(fā)放：前期試用通過，進(jìn)入正式試用期，辦理入職手續(xù)，員工憑《正式試用通知書》到公司財(cái)務(wù)交付300元制服押金（離職時(shí)全額退回），憑《押金單》到公司行政部領(lǐng)取2套員工制服，行政部在《工作服領(lǐng)取登記表》作好登記存檔。二、制服穿著規(guī)定

1、上班時(shí)間必須穿制服，并按規(guī)范佩帶好胸牌。2、穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔平整。3、公司規(guī)定每位員工所裝飾的飾品要與工作服協(xié)調(diào),不可隨意搭配,影響公司形象。三、制服移交規(guī)定離職員工，必須移交制服、胸牌至公司行政部，行政部負(fù)責(zé)接收人必須檢查移交物品是否完整；如經(jīng)檢查工作服和胸牌完好無缺，即開具《移交單》給員工，財(cái)務(wù)室見《移交單》方可發(fā)放工資和退制服押金。如因負(fù)責(zé)接收人失職所造成后果，負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任。四、制服折舊及賠償規(guī)定：1、使用年限：制服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。2、折舊及賠償規(guī)定：離職員工，因遺失或故意損壞制服，賠償方法如下：三個(gè)月以內(nèi)，按原價(jià)賠償（每件衣服60元）；三個(gè)月以后，每件制服按每月折舊5元賠償；（如工作8個(gè)月：60-5*8=20元，應(yīng)賠償20元）第十五章去向牌使用管理暫行規(guī)定1、目的為了加強(qiáng)員工的考勤、時(shí)間、效率和紀(jì)律觀念，明確各辦公工作人員的在崗情況。2、適用范圍本規(guī)定適用于各辦公營業(yè)場所。3、職責(zé)3.1行政部負(fù)責(zé)落實(shí)各辦公及營業(yè)場所的去向牌及相關(guān)物品，相關(guān)部門配合格式設(shè)計(jì)；3.2部門的經(jīng)理（主管）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的去向狀況；3.3行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。4、內(nèi)容