績效合同包括的內(nèi)容有

績效合同包括的內(nèi)容有合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方同意就乙方的工作績效與其簽訂本績效合同，并約定如下：第一條績效目標1.1乙方的工作崗位為：1.2乙方的績效考核指標為：1.3乙方應(yīng)在考核期內(nèi)完成如下工作內(nèi)容：第二條績效考核標準2.2甲方可根據(jù)實際情況制定、調(diào)整考核標準，但應(yīng)保證乙方享有合法權(quán)益。第三條績效獎勵3.1乙方若達到或超過績效考核標準，甲方將根據(jù)乙方實際完成情況進行獎勵，獎勵方式如下：3.2獎勵金額計算方式：3.3獎勵發(fā)放時間：第四條績效改進4.1若乙方未達到績效考核標準，甲方有權(quán)對乙方進行績效改進，包括但不限于：4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)、提高自身能力，以達到績效考核標準。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。6.2如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除或終止合同。6.3合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：一、附件列表：1.乙方的工作成果證明2.乙方的工作計劃和報告3.甲方的考核標準和獎勵政策4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄和能力提升證明6.合同解除和終止證明文件7.爭議解決的法院或仲裁機構(gòu)證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未達到約定的績效考核標準，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容，屬于違約行為。4.乙方提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付獎勵或報酬，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.績效合同：指以乙方的工作績效為基礎(chǔ)，約定甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的合同。2.績效考核標準：指甲方用于評價乙方工作績效的具體指標和要求。3.保密信息：指在甲方任職期間，乙方獲得的未公開的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。4.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度滯后：與乙方溝通，制定詳細的計劃和目標，及時跟進和調(diào)整。2.乙方未達到績效考核標準：與乙方分析原因，提供培訓(xùn)和支持，制定改進計劃。3.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露并承擔相應(yīng)責(zé)任。4.甲方未支付獎勵或報酬：查看合同約定，與甲方溝通，要求按時支付約定的獎勵或報酬。5.合同爭議發(fā)生：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，選擇合適的爭議解決方式，如仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間，用于明確雙方在績效考核方面的權(quán)利和義務(wù)。2.項目經(jīng)理與團隊成員之間，用于明確團隊績效目標和獎勵機制。3.銷售人員與公司之間，用于明確銷售