職工心理關(guān)愛工作計(jì)劃方案(7篇)

職工心理關(guān)愛工作計(jì)劃方案(7篇)員工關(guān)愛方案計(jì)劃

為了幫助新員工早日適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境，熟悉相關(guān)崗位工作要求，盡早完成自身的角色轉(zhuǎn)換，成為企業(yè)大家庭中不可或缺的一員。***工會、團(tuán)組織和人力資源部，針對本次入司的應(yīng)屆畢業(yè)生員工發(fā)起“新員工入司關(guān)愛計(jì)劃”活動。該活動將充分調(diào)動***各級團(tuán)組織的力量，發(fā)揚(yáng)“互幫互助、共同成長”的集體意識，以老帶新，從實(shí)際工作、生活等多方面地主動關(guān)心新員工，并給新員工必要的協(xié)助、指點(diǎn)和交流，以幫助新員工盡早度過適應(yīng)期。

其主要實(shí)施手段包括：

1、在人力資源部門的統(tǒng)一規(guī)劃和安排下，由專職員工關(guān)系專員負(fù)責(zé)實(shí)施定向輔助的，特別是新員工入職部門或基層車間中確立對應(yīng)的“關(guān)愛聯(lián)絡(luò)人”，明確其職責(zé)，從多方面給新員工以幫助和指導(dǎo)，使其盡早度過適應(yīng)期。

2、針對新員工加入公司可能經(jīng)歷的“了解企業(yè)文化”，“熟悉工作環(huán)境”，“感受崗位氛圍”等適應(yīng)過程中出現(xiàn)的困難或疑惑，利用基層團(tuán)組織的良好平臺，聯(lián)同工會及人力資源部門，組織有關(guān)活動，拓寬員工之間交流活動的相應(yīng)渠道，進(jìn)而豐富其業(yè)

余生活的相關(guān)內(nèi)容。

本次活動將在6月份正式實(shí)施，目前**人力資源部聯(lián)合團(tuán)總支已將活動計(jì)劃及相關(guān)人員名單以“集團(tuán)團(tuán)總支致09年入司應(yīng)屆畢業(yè)生員工一封信”的名義發(fā)送至所有有關(guān)人員手中，希望通過此次活動，**的青工同志們，特別是新員工能在團(tuán)組織這樣一個(gè)充滿生命力、創(chuàng)造力的組織平臺上，彼此協(xié)助、共同進(jìn)步，讓我們一起用心營造一支體現(xiàn)***精神的青工隊(duì)伍，在企業(yè)新一輪的發(fā)展中發(fā)揮我們應(yīng)有的作用。

職工心理關(guān)愛工作計(jì)劃方案第2篇

公司員工保障與關(guān)愛方案

公司的進(jìn)步發(fā)展離不開全體員工的辛勤工作及員工家屬的默默奉獻(xiàn)，“＃＃是我家，大家都愛她”，在＃＃的每一個(gè)員工深知“家”的含義和溫暖，也深知“家”的重要性，公司自成立以來不斷努力為員工營造好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍，并不斷實(shí)施各種應(yīng)盡的保障和人文關(guān)懷，為了進(jìn)一步規(guī)范我公司的系列關(guān)愛，特制定本方案：

1、保險(xiǎn)

公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大額醫(yī)療）、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，員工應(yīng)繳部分由公司代繳代扣。同時(shí)，公司為轉(zhuǎn)正員工辦理商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，預(yù)防員工在發(fā)生意外傷害時(shí)有一份保障。

2、高溫補(bǔ)貼

在高溫

7、8、9月份發(fā)放降溫藥品，主要為花露水、十滴水、人丹等，并在9月份集中以現(xiàn)金形式發(fā)放高溫補(bǔ)助（公司機(jī)關(guān)150元，項(xiàng)目部180元），同時(shí)公司各職能部門對各項(xiàng)目部進(jìn)行高溫慰問。

3、假日津貼

每逢端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，公司視經(jīng)營情況進(jìn)行實(shí)物或現(xiàn)金發(fā)放。

4、季度勞保

公司在每季度進(jìn)行勞保用品的發(fā)放，用品主要集中于日常生活用品，為居住現(xiàn)場的員工及其他員工家庭提供生活方便，每人標(biāo)準(zhǔn)為40元/人。

5、結(jié)婚賀儀

員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)或辦理結(jié)婚儀式，公司將致新婚賀禮或新婚禮物。

6、生育子女賀儀

員工在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向事業(yè)發(fā)展部出示《獨(dú)生子女證》（出生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣200元。

7、奠儀

員工如直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸出世后1個(gè)月內(nèi)告知事業(yè)發(fā)展部，公司將致奠儀人民幣200元。

8、子女上大學(xué)賀儀

員工子女考上大學(xué)，在收到錄取通知書1月內(nèi)向事業(yè)發(fā)展部出示《戶口薄》及《錄取通知書》，公司將致賀儀人民幣600元。

9、“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)過節(jié)費(fèi)

公司將在每年“六一”兒童節(jié)對＃＃員工14歲以下的家屬兒童發(fā)放價(jià)值人民幣50元禮物；“三八”婦女節(jié)公司全體女性放假半天，并發(fā)放過節(jié)費(fèi)100元。

10、困難補(bǔ)助金

公司在每年年終給予困難職工發(fā)放“困難補(bǔ)助金”，員工根據(jù)工會文件精神，進(jìn)行“困難補(bǔ)助”申請，公司根據(jù)工會的審批發(fā)放困難補(bǔ)助金，并進(jìn)行慰問。

11、體檢

公司為保障員工的身心健康，每年集中進(jìn)行一次全員常規(guī)體檢，公司承擔(dān)三分之二的費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)三分之一的費(fèi)用。

12、生日祝福

公司將在每個(gè)員工生日之際，送上生日祝福及生日蛋糕，祝愿每一個(gè)員工生日快樂。

13、生病住院慰問

公司工會和部門經(jīng)理在員工生病住院期間進(jìn)行看望慰問，并致慰問金200元人民幣。

14、工會活動

將組織各種體育鍛煉和娛樂活動，員工均有機(jī)會參與公司內(nèi)部每年不定期或定期準(zhǔn)備的各項(xiàng)活動，例如，周年慶?；顒印⒈碚孟冗M(jìn)暨新春聯(lián)歡會等。

15、通訊

公司負(fù)責(zé)人：400元/月〃人

部門負(fù)責(zé)人：240元/月〃人

總監(jiān)理工程師：140元/月〃人（兼多個(gè)項(xiàng)目按160元/月〃人）

總監(jiān)理工程師代表：90元/月〃人（兼多個(gè)項(xiàng)目按120元/月〃人）

專業(yè)監(jiān)理工程師：60元/月〃人（兼多個(gè)項(xiàng)目按80元/月〃人）

經(jīng)營人員、綜合員：80元/月〃人

專業(yè)監(jiān)理工程師以下人員：40元/月〃人（兼多個(gè)項(xiàng)目按60元/月〃人）工資包干和試用期人員不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼待遇。

16、調(diào)研

公司實(shí)行調(diào)研補(bǔ)貼制度，按試用期滿計(jì)算每月30元/月〃人，憑可報(bào)銷票據(jù)（公司規(guī)定的）報(bào)銷，每年十一月為集中報(bào)銷時(shí)間，此項(xiàng)費(fèi)用納入到各項(xiàng)目部年度考核獎金費(fèi)用之中，采用調(diào)研補(bǔ)貼封頂制度，最高限額為100個(gè)月即3000元，超過者均按3000元計(jì)取。

本方案自公司第一屆二次員工代表大會通過之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬事業(yè)發(fā)展部。

職工心理關(guān)愛工作計(jì)劃方案第3篇

關(guān)愛員工，關(guān)注健康

——職工二院全員體檢連日來，雖是寒風(fēng)凜凜，甚是寒冷，而煤氣化職工二院的門診二樓卻暖意融融，笑語盈盈。本院職工的體檢工作正在如火如荼的進(jìn)行著。

為維護(hù)我院全體醫(yī)務(wù)人員的根本利益，使其更全面了解自身的身體狀況，做到有疾病“早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療”。因此，煤氣化職工二院精心組織，密切配合，于12月18日在本院內(nèi)統(tǒng)一開展體檢工作。此次體檢項(xiàng)目包括內(nèi)科、外科、肝腎功能、視力、血壓、B超、心電圖等幾大項(xiàng)。在體檢過程中，職工二院的醫(yī)護(hù)人員實(shí)行科學(xué)安排，精心組織，規(guī)范操作的工作。每天安排各科人員到體檢現(xiàn)場認(rèn)真做好體檢檢查，做到體檢結(jié)論的客觀、準(zhǔn)確。

把關(guān)愛職工健康體檢落實(shí)到細(xì)微處，用真誠的心去溫暖每位醫(yī)務(wù)人員。此舉受到廣大醫(yī)務(wù)人員的好評。

職工心理關(guān)愛工作計(jì)劃方案第4篇

團(tuán)隊(duì)的凝聚力很重要，尤其是對于一個(gè)公司，只有整個(gè)公司都團(tuán)結(jié)一致，_戰(zhàn)斗力_也會很充足，對于公司的發(fā)展很有利。2022年公司團(tuán)建活動計(jì)劃，希望達(dá)到切實(shí)把組織建設(shè)成為組織健全、覆蓋廣泛、充滿活力、服務(wù)高效的團(tuán)隊(duì)，努力把公司的基層工作提高到一個(gè)新水平。

第一項(xiàng)指導(dǎo)思想結(jié)合集團(tuán)公司價(jià)值觀與準(zhǔn)則手冊的要求，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以公司2022年度工作目標(biāo)為基礎(chǔ)。

第二項(xiàng)目標(biāo)：團(tuán)結(jié)向上、高效擔(dān)當(dāng)、職業(yè)敬業(yè)，達(dá)到總部就是項(xiàng)目部、公司立基首先是總部立基的效果。

第三項(xiàng)范圍：公司總部全體員工。

第四項(xiàng)周期：每個(gè)月一次員工生日會，每季度一次團(tuán)建活動

每個(gè)月的小型團(tuán)建活動：

為增強(qiáng)公司吸引力，增加員工向心力，提高歸屬感覺。每月月中集中召開一次當(dāng)月生日員工生日會。需要公司提供生日蛋糕1—2個(gè)，可樂2瓶，水果1批。

費(fèi)用大約每月400元——600元，每年4800——7200元。

第一季度：

時(shí)間：正月十五(2月22日)活動內(nèi)容：猜燈謎、煮湯圓地點(diǎn)：公司辦公室內(nèi)

意義：古時(shí)商家歇完春節(jié)，要放炮竹招攬人氣有開門大吉的意義。2022年的正月十五是2月22日星期一，是大家剛剛回到工作崗位的時(shí)間，希望通過這樣的活動，讓公司在新一年人氣倍增，紅紅火火。并且在集體動手的過程中，提高凝聚力。在新年伊始，給大家鼓舞士氣。

預(yù)算：1000元

第二季度：

時(shí)間：4月23(如遇天氣原因，日期順延)活動內(nèi)容：京郊一日，祈福+團(tuán)建游戲+BBQ燒烤地點(diǎn)：京郊知名寺院，如潭柘寺、紅螺寺

意義：促進(jìn)內(nèi)部溝通，融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系;配合企業(yè)的理念教育與目標(biāo)教育，形成共同參與和共同意志;強(qiáng)化對員工的文化管理，實(shí)現(xiàn)精神激勵。通過郊區(qū)清肺、寺院祈福，提升團(tuán)隊(duì)的活力和儀式感。

預(yù)算：8000元

第三季度：

時(shí)間：8月20日~21日(如遇天氣原因，日期順延)活動內(nèi)容：京郊一日，漂流+團(tuán)建游戲+農(nóng)家樂餐地點(diǎn)：京郊知名漂流地點(diǎn)，如十渡、京東大峽谷

意義：隨著工作量的增大，第三季度團(tuán)建選擇較為輕松的游戲，漂流游戲還可以排解壓力。讓員工在團(tuán)建的過程中得到放松，并且在團(tuán)隊(duì)游戲中可以充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

預(yù)算：12000元

第四季度

時(shí)間：11月5日(如遇天氣原因，日期調(diào)整)活動內(nèi)容：京郊一日，賞紅葉+團(tuán)建游戲+農(nóng)家樂餐地點(diǎn)：京郊知名賞紅葉地點(diǎn)，如百里畫廊、鷲峰等

意思：最后一個(gè)季度壓力加大，需要溫和的團(tuán)建項(xiàng)目。欣賞紅葉美景陶冶性情，修養(yǎng)身心。為年底最后沖刺做好準(zhǔn)備。

職工心理關(guān)愛工作計(jì)劃方案第5篇

各黨支部、部門、分工會：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府、工貿(mào)國資公司黨委“密切聯(lián)系群眾，關(guān)愛困難群眾”活動動員大會精神，切實(shí)解決企業(yè)困難職工的實(shí)際問題，促進(jìn)企業(yè)和諧。經(jīng)研究，公司開展“密切聯(lián)系群眾，關(guān)愛困難職工”活動，現(xiàn)將活動方案通知如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神，從實(shí)際出發(fā)解決困難職工問題，切實(shí)改善職工生活，落實(shí)責(zé)任、注重實(shí)效，保持活動的穩(wěn)定性和連續(xù)性，使這項(xiàng)活動不斷引向深入，取得實(shí)效，推進(jìn)企業(yè)黨建工作、工會工作作為解決企業(yè)困難職工實(shí)際問題的具體行動，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展提供良好健康條件。

二、具體措施

1、成立“開展密切聯(lián)系群眾關(guān)愛困難職工”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，小組由公司董事長任組長，黨委書記、工會主席為副組長，工會、部門領(lǐng)導(dǎo)為主要工作骨干的工作班子。具體負(fù)責(zé)工作方案制訂、目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)、工作進(jìn)展督促檢查、上下溝通、信息通報(bào)等工作，以切實(shí)做好困難職工的幫扶活動。

2、建立困難職工檔案。公司工會再一次結(jié)合現(xiàn)有困難職工數(shù)據(jù)庫和企業(yè)工會年終困難補(bǔ)助情況進(jìn)行詳細(xì)摸排，時(shí)間定在1月25日內(nèi)完成，并上報(bào)工貿(mào)國資公司。同時(shí)完善和確定企業(yè)困難職工檔案，確定本次結(jié)對幫扶的對象。各部門領(lǐng)導(dǎo)也要及時(shí)了解企業(yè)職工生活情況，建立本單位困難職工檔案，并上報(bào)公司活動辦公室，以后及時(shí)更新上報(bào)，實(shí)行動態(tài)管理。

3、建立企業(yè)關(guān)愛幫扶基金。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，成立企業(yè)“關(guān)愛幫扶基金”，以幫助和解決企業(yè)困難職工的實(shí)際困難，使企業(yè)困難職工得到及時(shí)幫扶。

4、活動的工作要求：

一是部門各級領(lǐng)導(dǎo)要把這項(xiàng)活動作為我們黨政、工會工作一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)來抓，要帶著對職工群眾的深厚感情，每年一次以上深入困難職工群眾家中了解實(shí)際情況，建立聯(lián)系，暢通渠道。

二是對職工因病住院、生活突發(fā)困難的職工及時(shí)進(jìn)行慰問、幫扶，對病故職工即時(shí)進(jìn)行吊唁，切實(shí)使職工感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛之心。

5、落實(shí)結(jié)對任務(wù)。幫扶對象除了上級部門領(lǐng)導(dǎo)已結(jié)對聯(lián)系確保后，本次結(jié)對幫扶聯(lián)系人為：公司管理層主要領(lǐng)導(dǎo)、所屬企業(yè)中層以上干部。各黨支部、部門、分工會要積極協(xié)助公司做好困難職工的幫扶工作，以保證企業(yè)困難職工結(jié)對全覆蓋。

三、活動要求

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展“密切聯(lián)系群眾、關(guān)愛困難職工”活動是公司今年黨建工作的重要抓手，是貫穿全年黨建、工會工作的主線，為推進(jìn)活動的深入開展，公司成立“密切聯(lián)系群眾，關(guān)愛困難職工”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，公司各支部也要相應(yīng)做好這項(xiàng)工作，使這項(xiàng)活動得以順利開展。

2.建立結(jié)對動態(tài)幫扶機(jī)制。為了保持結(jié)對工作穩(wěn)定性和連續(xù)性，活動小組領(lǐng)導(dǎo)每年走訪一次以上。各黨支部、部門、分工會領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)了解企業(yè)職工生活情況，結(jié)對幫扶工作將作為年度黨建、工會工作目標(biāo)管理責(zé)任制重要內(nèi)容，并進(jìn)行嚴(yán)格考核。

3.建立交流聯(lián)系制度。為切實(shí)推進(jìn)結(jié)對幫扶活動的'展開，掌握活動信息，公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對設(shè)立結(jié)對幫扶工作定期進(jìn)行工作匯報(bào)、交流，并在公司例會和公司的博客中及時(shí)進(jìn)行披露，開展檢查和考評工作，使幫扶工作落在實(shí)處。

紹興市五金交電化工有限公司黨委

紹興市五金交電化工有限公司

紹興市五金交電化工有限公司工會

20xx年xx月xx日

職工心理關(guān)愛工作計(jì)劃方案第6篇

葉家塘社區(qū)“關(guān)愛未成年人志愿活動”方案

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本,以關(guān)注服務(wù)未成年人的愿望和需求為宗旨，以弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神、保護(hù)和促進(jìn)未成年人健康成長為目標(biāo)，推動建立和完善“學(xué)校、家庭、社會”三位一體的關(guān)愛未成年人志愿服務(wù)體系。“牽手行動”著力針對未成年人在思想品德、學(xué)習(xí)教育、權(quán)益維護(hù)、安全自護(hù)、身心健康、社會參與等各方面需求，整合社會各類資源、工作載體和服務(wù)項(xiàng)目，廣泛開展形式多樣、內(nèi)容豐富、切實(shí)有效的志愿服務(wù)活動，為促進(jìn)未成年人健康成長營造氛圍，作出貢獻(xiàn)。

一、活動主題：大手牽小手，愛心助成長

二、服務(wù)對象：

“牽手行動”以16周歲以下未成年人為服務(wù)對象，重點(diǎn)關(guān)注我社區(qū)的農(nóng)民工子女、殘疾兒童、閑散青少年。

三、行動內(nèi)容：

“牽手行動”以社區(qū)、家庭、學(xué)校為活動重點(diǎn)，圍繞加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)開展“宣講”、“提升”、“平安”、“關(guān)愛”、“監(jiān)查”、“助老”志愿服務(wù)。要圍繞以下重點(diǎn)內(nèi)容開展活動：

1、開展“未成年人提升”志愿行動

通過提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和興趣培養(yǎng)，幫助未成年人健康快樂成長。要充分發(fā)揮未成年人課外閱讀實(shí)踐基地、青少年校外活動中心的教育輻射作用。在依托區(qū)服務(wù)中心，定期或不定期地以組織公益性的興趣小組、輔導(dǎo)班等形式，對未成年人提供閱讀、實(shí)踐等多種形式的培養(yǎng)；開展環(huán)保、閱讀、等益智健體活動；深化“做一個(gè)有道德的人”主題教育，引導(dǎo)未成年人從小事做起，培育文明習(xí)慣，踐行道德規(guī)范；開展“中華經(jīng)典誦讀”讀書輔導(dǎo)活動，促進(jìn)未成年人提升綜合素質(zhì)。通過開設(shè)“社區(qū)家長學(xué)校”等形式，組建優(yōu)秀家長志愿服務(wù)隊(duì)。

2、開展“凈化社會文化環(huán)境”監(jiān)查志愿行動

3、開展“童心輝映夕陽紅”志愿行動

樹立“老年人愛心助成長，未成年人愛心獻(xiàn)長輩”的理念，通過組織老年志愿者為廣大未成年人開展一系列實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，讓他們真切地感受到社會的溫暖和長輩的關(guān)愛，從而激發(fā)未成年人主動參與尊老服務(wù)行列。要把志愿精神作為未成年人思想道德建設(shè)的重要內(nèi)容，納入課外活動和社會實(shí)踐中，組織有能力的未成年人就近就便參與所在社區(qū)開展的“關(guān)愛空巢老人”志愿服務(wù)活動，通過打掃衛(wèi)生、定期上門、親情溝通、心理撫慰、文藝表演等尊老、敬老、愛老志愿服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“大手牽小手文明一起走”老少真情互動，提升未成年人的思想道德境界。

職工心理關(guān)愛工作計(jì)劃方案第7篇

關(guān)愛員工，是東至移動的長線投資

3G大戰(zhàn)的號角早已吹響，各家運(yùn)營商無論是產(chǎn)品和服務(wù)的競爭，還是企業(yè)文化的競爭，歸根結(jié)底還是人才的競爭，員工是公司最寶貴的資源，讓企業(yè)的員工都喜歡企業(yè)，是一件很難的事。根結(jié)所在還是企業(yè)的管理，就是企業(yè)文化。東至移動始終秉承以“正德厚生，臻于至善”核心價(jià)值觀，讓大家高效、輕松得工作，同時(shí)也要健康、快樂地生活。“以員工為根，以關(guān)愛為本”是東至移動公司員工關(guān)愛的理念，一方面注重生活細(xì)節(jié)和精神滿足，另一方面為員工搭建個(gè)人發(fā)展的平臺，以此來進(jìn)一步激發(fā)員工的主人翁精神，使每一位員工有激情地工作，促進(jìn)員工和企業(yè)的雙贏發(fā)展。

關(guān)愛從細(xì)節(jié)開始員工感受家般溫暖

東至移動自2022年以來，一直致力于異地員工關(guān)愛工程建設(shè)，為了讓我們無后顧之憂地工作，公司將老辦公樓改建成員工宿舍，并統(tǒng)一配備了床鋪、衣櫥和桌椅，同時(shí)安裝了空調(diào)。為了解決非屬地化員工日常飲食問題，公司組建了食堂并聘請了兩位廚藝精湛的阿姨，確保我們吃飽吃好，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)要求，食堂是一分錢也不能掙的。公司提供細(xì)致的日常生活幫助和服務(wù)，著實(shí)讓我們省下不少麻煩；員工的身體健康是激情工作的基礎(chǔ),公司為保障我們的身體