全國(guó)自考法學(xué)類（勞動(dòng)法）試卷

全國(guó)自考法學(xué)類（勞動(dòng)法）-試卷18

（總分：82.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：40.00）

1.國(guó)際勞工組織理事會(huì)于恢復(fù)了新中國(guó)的席位。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.1972年11月16日

B.1949年10月1日

C.1971年11月16日V

D.1971年10月16日

解析：解析：中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，1944年起又成為該組織的常任理事國(guó)。新中國(guó)成立以

后相當(dāng)長(zhǎng)的歷史時(shí)期，由臺(tái)灣國(guó)民黨政府占據(jù)該組織席位。1971年10月聯(lián)合國(guó)恢復(fù)了中華人民共和國(guó)的

合法席位，同年11月16日，國(guó)際勞工組織理事會(huì)恢復(fù)了新中國(guó)的席位。

2.童工和未成年工的關(guān)系是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.沒(méi)有交集V

B.真包含于關(guān)系

C.真包含關(guān)系

D.交叉關(guān)系

解析：解析：童工是指不滿16周歲的未成年人（不包括16周歲）；而未成年工是指年滿16周歲（包括16

周歲），未滿18周歲的勞動(dòng)者，兩者沒(méi)有任何交集。

3.《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞

動(dòng)法》執(zhí)行。依照該條款，下列勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.家庭保姆

B.中國(guó)科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長(zhǎng)

C.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生部部長(zhǎng)

D.鄭州市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人J

解析：解析：A是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，BC均屬《公務(wù)員法》調(diào)整對(duì)象。

4.規(guī)定實(shí)行職工每日作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定）的決定》7

B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

C.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

D.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

解析：解析：《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間

不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。1995年3月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)

間的規(guī)定）的決定》規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并于同年的5月1日開(kāi)始實(shí)行，這也

是目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

5.勞動(dòng)者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系終止后

B.勞動(dòng)法律關(guān)系確立后J

C.雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中

D.勞動(dòng)法律關(guān)系建立前

解析：解析：勞動(dòng)法律關(guān)系確立后，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并必須

服從用人單位的指揮，這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。

6.下列法律法規(guī)中，較為全面和系統(tǒng)地規(guī)定了保健制度的范圍、原則、標(biāo)準(zhǔn)和具體發(fā)放辦法的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.《實(shí)行保健食品制度的通知》J

B.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)則》

C.《關(guān)于從事有毒、有害、高溫、井下工作人員食品供應(yīng)情況和意見(jiàn)的報(bào)告》

D.《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

解析：解析：勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、商業(yè)部、糧食部、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)出的《實(shí)

行保健食品制度的通知》，較為全面和系統(tǒng)地規(guī)定了保健制度的范圍，原則、標(biāo)準(zhǔn)和具體發(fā)放辦法。

7.以下不屬于我國(guó)工會(huì)的職能的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.參與職能

B.教育職能

C.維權(quán)職能

D.調(diào)解職能J

解析：解析：我國(guó)工會(huì)的基本職能有：維權(quán)職能、參與職能、組織職能和教育職能。

8.世界各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的普遍立法通例是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.以合同的管理機(jī)構(gòu)來(lái)分類

B.以用工條件的不同來(lái)分類

C.以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分類J

D.以用工形式的不同來(lái)分類

解析：解析：以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分類，是世界各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的普遍立法通例。

9.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由被派遣勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任

D.由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任7

解析：解析：《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者

造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

10.用人單位的“用工所在地”是指（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為V

B.勞動(dòng)者所在地

C.違法用工行為所在地

D.合法用工行為所在地

解析：解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在哪個(gè)行政區(qū)域用工，就由該行政區(qū)域的勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)

施監(jiān)察管轄。用人單位的用工所在地就是用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為。

11.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，應(yīng)

該（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.移送有關(guān)部門(mén)處理

B.撤銷立案V

C.依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

D.依法作出行政處罰決定

解析：解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)

果，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

12.下列做法中符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬的，還需安排補(bǔ)休

B.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬

C.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

D.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬V

解析：解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班T作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，

不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)的工資報(bào)酬。

13.在我國(guó)，上級(jí)與工會(huì)的關(guān)級(jí)工會(huì)的關(guān)系是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.互不干涉

B.指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系J

D.監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系

解析：解析：我國(guó)工會(huì)的組織原則是民主集中制原則，具體為：（1）各級(jí)工會(huì)委員會(huì)都由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)

員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（2）各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作并接受

其監(jiān)督。（3）工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其選舉的代表或者委員會(huì)組成人員。（4）上

級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。（5）工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作；因工作需要調(diào)

動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

14.下列行為可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)合同期滿前，甲與某賓館協(xié)議延期

B.乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動(dòng)合同上崗就業(yè)V

C.因身體原因丙與所在單位協(xié)議改變崗位

D.某個(gè)體餐館雇傭童工

解析：解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過(guò)勞動(dòng)

合同而設(shè)立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。甲與某賓館協(xié)議延長(zhǎng)合同期限將導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延，而非

勞動(dòng)法律關(guān)系的再次發(fā)生，丙與所在單位協(xié)議改變崗位是引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)，個(gè)體餐館雇

傭童工為違法行為。

15.職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限后，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這一年限為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.25年

B.20年

C.15年V

D.10年

解析：解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳

費(fèi)滿15午的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15

年，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)

老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

16.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起

內(nèi)完成。（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.45個(gè)工作

B.15個(gè)工作日

C.60個(gè)工作日7

D.30個(gè)工作日

解析：解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)

章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

17.對(duì)于女職工的“四期”保護(hù)，不包括（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.生病期J

B.哺乳期

C.產(chǎn)期

D.孕期

解析：解析：女職工特殊生理期間的保護(hù)是指對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也稱為女職

工的“四期”保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中都分別

作出了規(guī)定。

18.按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行不同的分類。以直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以將其分為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

B.單項(xiàng)獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)、集體獎(jiǎng)、個(gè)人獎(jiǎng)等

C.超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等J

D.以上均正確

解析：解析：按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行不同的分類。以直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以將其分為

超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。

19.勞動(dòng)合同追求的根本目標(biāo)應(yīng)該是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.物化的勞動(dòng)成果

B.非物化的勞動(dòng)成果

C.具體的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量

D.勞動(dòng)者在一定條件下的具體勞動(dòng)過(guò)程V

解析：解析：勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動(dòng)成果，雖然勞動(dòng)合同也涉及具體的勞動(dòng)數(shù)量

和質(zhì)量，但其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)過(guò)程。

20.下列不屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.提高勞動(dòng)技能

B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

C.全面履行勞動(dòng)義務(wù)

D.服從組織安排V

解析：解析：勞動(dòng)者的基本義務(wù)主要包括：（1）全面履行勞動(dòng)義務(wù)。（2）不斷提高勞動(dòng)技能。（3）認(rèn)真執(zhí)行

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

二、多項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.集體合同包括下列內(nèi)容（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動(dòng)報(bào)酬V

B.變更、解除集體合同的程序V

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生J

D.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法V

解析：解析：我國(guó)集體合同的內(nèi)容主要有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福

利、女職工和未成年工的保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更、解除

集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的

其他內(nèi)容。

22.《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.同時(shí)投產(chǎn)和使用V

B.同時(shí)設(shè)計(jì)V

C.同時(shí)審批

D.同時(shí)施工V

解析：解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、

擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

23.為特殊勞動(dòng)和額外生活支出的雙重性設(shè)置的津貼主要有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.船員津貼V

B.駐島津貼7

C.艱苦氣象站津貼-I

D.林區(qū)津貼V

解析：解析：我國(guó)為特殊勞動(dòng)和額外生活支出的雙重性設(shè)置的津貼，主要有林區(qū)津貼、艱苦氣象站津貼、

山區(qū)津貼、船員津貼和駐島津貼等。

24.關(guān)于孕期保護(hù)，以下說(shuō)法正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.對(duì)懷孕7個(gè)月的女職工，不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間V

B.不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)J

C.懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時(shí)間

D.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的不能勝任原勞動(dòng)的女職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕工作量或安排其他

勞動(dòng)V

解析：解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

25.以為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以把獎(jiǎng)金分為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)V

B.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)V

C.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)，

D.超產(chǎn)獎(jiǎng)

解析：解析：以為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以把獎(jiǎng)金分為勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

等。超產(chǎn)獎(jiǎng)是以直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行的分類。

26.勞動(dòng)者在參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.出席鄉(xiāng)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議J

B.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)V

C.出任人民法院證明人V

D.依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)期間V

解析：解析：以下情況用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資：Q）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

⑵出任人民法院證明人。（3）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組

織召開(kāi)的會(huì)議。（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)。（5）《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因

工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間。（6）其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

27.根據(jù)目前的規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工V

B.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工V

C.企業(yè)中的高級(jí)管理人員

D.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

解析：解析：根據(jù)目前的規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、

航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅

游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

28.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.我國(guó)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為44小時(shí)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日

C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)V

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般每日不得超過(guò)1小

時(shí)7

解析：解析：工作時(shí)間是勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和，我國(guó)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)

8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，用人單位不能

實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

29.職業(yè)病是指因接觸下列哪些物質(zhì)而引起的疾病？（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.放射性物質(zhì)V

B.其他有害物質(zhì)V

C.粉塵V

D.其他有毒物質(zhì)V

解析：解析：職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒物質(zhì)、有害物質(zhì)等因

素而引起的疾病。

30.特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義包括（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率V

B.體現(xiàn)了社會(huì)主義的優(yōu)越性

C.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展7

D.體現(xiàn)了對(duì)特殊群體的照顧

解析：解析：法律對(duì)于女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，其意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）體

現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展；（2）有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：8.00）

31.服務(wù)期條款

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，南用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者.必

須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。）

解析：

32.勞動(dòng)就業(yè)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)

報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。）

解析：

33.刑事法律責(zé)任

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：刑事法律責(zé)任是行為人違反勞動(dòng)法律規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，觸犯我國(guó)刑法，構(gòu)成

犯罪所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任形式。）

解析：

34.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下，勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)的統(tǒng)一

工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。）

解析：

四、簡(jiǎn)答題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：6.00）

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)合同的作用是：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律

形式。（2）勞動(dòng)合同是用人單位有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的重要手段。（3）勞動(dòng)合同有利于防止和減少糾

紛。）

解析：

36.簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力、勞動(dòng)行為能力與其民事權(quán)利能力、民事行為能力相比

較，有受國(guó)家的干預(yù)較嚴(yán)格的特點(diǎn)。這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性和用人行為的社會(huì)性決定的。法律雖然賦

予了單位用人自主權(quán)，但這種自主權(quán)必須在服從國(guó)家意志的前提下行使，包括錄用、辭退、提供勞動(dòng)條件

和勞動(dòng)待遇等，均須按照法律規(guī)定行使。而用人單位的民事權(quán)利能力與民事行為能力，相對(duì)來(lái)講意思自治

成分較大。）

解析：

37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)當(dāng)符合的條件。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)當(dāng)符合四個(gè)條件：（1）必須貫穿勞動(dòng)法律條文的始終，體現(xiàn)

勞動(dòng)法的核心和靈魂。（2）必須是執(zhí)法的基本原則，具有勞動(dòng)法律規(guī)范的最高效力，各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度和

勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)容，都不得與勞動(dòng)法基本原則抵觸。（3）必須在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的

穩(wěn)定性。（4）必須對(duì)勞動(dòng)立法、勞動(dòng)守法和執(zhí)法具有普遍的指導(dǎo)意義，有利于指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，在沒(méi)有

具體法律依據(jù)時(shí)，可根據(jù)基本原則來(lái)分析和處理勞動(dòng)法律事務(wù)。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：2.00）

38.試述就業(yè)促進(jìn)方針。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：《就業(yè)促進(jìn)法》總則第2條進(jìn)一步確立了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政

府促進(jìn)就業(yè)”這一就業(yè)促進(jìn)方針：（1）明確“勞動(dòng)者自主擇業(yè)”，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)的主動(dòng)性和能動(dòng)

性，促進(jìn)他們發(fā)揮就業(yè)潛能和提高職業(yè)技能，依靠自身努力，自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（2）

明確“市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)”，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的基礎(chǔ)性作用。通過(guò)市場(chǎng)職業(yè)供求信息，引

導(dǎo)勞動(dòng)者合理流動(dòng)和就業(yè)；通過(guò)用人單位自主用人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)供求雙方相互選擇；通過(guò)市場(chǎng)

工資價(jià)位信息，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求。（3）明確“政府促進(jìn)就業(yè)”，充分發(fā)揮政府在促進(jìn)就業(yè)中的重要職

責(zé)，通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)施積極就業(yè)政策，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)；通過(guò)規(guī)范人力資源市場(chǎng)，維護(hù)公

平就業(yè)；通過(guò)完善公共就業(yè)服務(wù)和加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，創(chuàng)造就業(yè)條件；通過(guò)提供就業(yè)援助，幫助困難群

體就業(yè)，等等。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：6.00）

39.謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2001年