物業(yè)與員工的勞動合同

物業(yè)與員工的勞動合同合同編號：__________甲方（物業(yè)）：________________地址：_______________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：________________性別：_______________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：___________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事________________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2乙方工資按月發(fā)放，每月__日前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人應繳納部分由乙方承擔。5.2甲方為乙方提供________________福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家勞動安全標準的勞動保護條件。6.2乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全培訓。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結束后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重失職等，甲方有權立即解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度8.保密協(xié)議9.勞動爭議調解協(xié)議10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，視為違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件等必要材料。解決辦法：通知乙方立即提供相關材料，否則視為違約。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動調解委員會申請調解，調解不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.物業(yè)公司與新招聘員工簽訂勞動合同