2024年服務(wù)業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第6頁共6頁2024年服務(wù)業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(小時)。(年度)4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________________________________________________。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________________________________________________________________。(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_____乙方(簽字)_____法定代表人或者委托代理人簽字_____簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年服務(wù)業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）服務(wù)業(yè)勞動合同甲方：公司名稱住所：公司地址法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX乙方：個人/公司名稱住所：個人/公司地址聯(lián)系電話：XXX鑒于甲方需要雇傭乙方從事服務(wù)行業(yè)的勞動工作，雙方本著平等互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容和地點1.1乙方將按照甲方的安排，從事服務(wù)行業(yè)的勞動工作。具體工作內(nèi)容和時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上確定。1.2乙方的工作地點為：[填寫工作地點]。第二條工作時間和休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。具體的上班時間和休息時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上確定。2.2乙方享受國家法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、喪假等休假權(quán)益。第三條薪酬和福利3.1甲方將向乙方支付基本工資以及可能的績效獎金。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲方根據(jù)生產(chǎn)情況和乙方的工作表現(xiàn)在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上確定。3.2甲方將按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3甲方將按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，為乙方提供勞動安全保護(hù)和工作條件。3.4乙方享受國家法定的其他福利和權(quán)益。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的機(jī)密信息，不得私自保留、復(fù)制、泄露或擅自利用。在乙方離職后，仍需遵守保密條款的約束。第五條職業(yè)道德和行為約束5.1乙方應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德，言行舉止得體。不得從事違法犯罪行為，不得損害甲方的利益。5.2乙方應(yīng)服從甲方的管理和指導(dǎo)，不得故意推諉、怠工或行使權(quán)力將工作推卸給他人。第六條合同變更和解除6.1雙方協(xié)商一致，可根據(jù)工作需要變更合同內(nèi)容，變更后的合同內(nèi)容需以書面形式載明并由雙方簽字確認(rèn)。6.2出現(xiàn)以下情況之一，任何一方均有權(quán)解除合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違反勞動合同條款；（3）一方發(fā)生嚴(yán)重違法犯罪行為；（4）一方患有嚴(yán)重疾病或因不可抗力無法繼續(xù)履行合同。第七條爭議解決7.1合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可將爭議提交至相關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。第八條適用法律和其他約定8.1本合同適用中華人民