公司內(nèi)部管理綜合規(guī)章制度模板

目錄第一篇辦公室內(nèi)部管理規(guī)章制度 1第一章安全保衛(wèi)制度 1第二章辦公用具管理制度 2第三章保密制度 11第四章車(chē)輛管理暫行要求 14第五章檔案管理制度 17第六章協(xié)議管理要求 19第七章會(huì)議管理制度 23第八章職員考評(píng)暫行要求 28第九章考勤、請(qǐng)假和休假管理暫行要求 33第十章廉政工作制度 38第十一章職員社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理暫行要求 41第十二章文書(shū)管理制度 43第十三章職員醫(yī)療保障管理暫行要求 49第十四章印、信管理制度 52第十五章職員福利制度 53第十六章職員獎(jiǎng)懲制度 60第十七章職員培訓(xùn)制度 67第十八章職員招聘錄用管理要求 77第十九章職員職級(jí)管理暫行要求 87第二十章重大事項(xiàng)匯報(bào)制度 93第二篇財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度 96第一章財(cái)務(wù)管理制度 96第二章財(cái)務(wù)開(kāi)支審批管理措施 105第三章費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批程序 113第四章崗位說(shuō)明書(shū) 114第五章工程財(cái)務(wù)管理要求 117第六章工程款撥付程序 119第七章會(huì)計(jì)檔案管理制度 120第八章會(huì)計(jì)核實(shí)程序 122第一篇辦公室內(nèi)部管理規(guī)章制度第一章安全保衛(wèi)制度一、辦公室是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責(zé)任部門(mén)，各部門(mén)責(zé)任人是本部門(mén)安全保衛(wèi)工作責(zé)任人。二、門(mén)衛(wèi)人員要杜絕閑散人員進(jìn)入辦公區(qū)，對(duì)可疑人員要進(jìn)行問(wèn)詢(xún)檢驗(yàn)，并做好巡查防范工作。三、企業(yè)職員未經(jīng)同意，不得隨意拆卸電器設(shè)備。四、企業(yè)職員不準(zhǔn)私接電源或使用電爐。五、客人在企業(yè)參觀(guān)，活動(dòng)范圍應(yīng)嚴(yán)格遵照事先劃定區(qū)域。六、外來(lái)人員到各部門(mén)辦事，未經(jīng)同意，不得讓其接觸企業(yè)保密文件和資料。七、不得向外來(lái)人員透露企業(yè)關(guān)鍵資料、物品放置位置，電腦、保險(xiǎn)柜密碼，監(jiān)控設(shè)備設(shè)置等情況。八、職員離開(kāi)時(shí)放置關(guān)鍵資料和物品櫥柜和抽屜要上鎖，并嚴(yán)加保管鑰匙。九、職員下班時(shí)要仔細(xì)檢驗(yàn)本辦公室及走廊電器設(shè)備、門(mén)窗等，按要求關(guān)閉電器開(kāi)關(guān)、門(mén)窗鎖扣，做好防火、防盜工作。十、節(jié)假日值班人員必需堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題立即匯報(bào)處理。第二章辦公用具管理制度一、適用范圍1、本文件所指辦公用具是指由企業(yè)自行購(gòu)置日常辦公用具和辦公設(shè)備。2、本文件要求辦公用具計(jì)劃申請(qǐng)、采購(gòu)、管理等方面職責(zé)和要求。二、職責(zé)1、辦公用具采購(gòu)、保管及發(fā)放由企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)。2、各部門(mén)辦公用具計(jì)劃、領(lǐng)取、使用、保管等由各部門(mén)指定專(zhuān)員負(fù)責(zé)。三、管理要求辦公用具由辦公室依據(jù)工作需要統(tǒng)一購(gòu)置、保管和發(fā)放，任何部門(mén)和個(gè)人不得私自購(gòu)置。辦公用具分類(lèi)辦公用具分為消耗品、管理品二種。消耗品：簽字筆、鉛筆、刀片、膠水、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、信紙、夾子、訂書(shū)機(jī)、透明膠、雙面膠等。管理品：安全帽、膠鞋、鋼卷尺、剪刀、訂書(shū)機(jī)、計(jì)算器、打孔機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、攝影機(jī)、攝像機(jī)及其它設(shè)備等。2、辦公用具采購(gòu)和建帳（1）每個(gè)月5日前各部門(mén)提交《辦公用具購(gòu)置申請(qǐng)表》由部門(mén)經(jīng)理簽字，經(jīng)辦公室審核匯總后，提交《物品配置申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，由辦公室負(fù)責(zé)采購(gòu)。（2）物品驗(yàn)收入庫(kù)由辦公室在《物品管理臺(tái)帳》上登記。3、辦公用具保管和發(fā)放。（1）辦公室根據(jù)《物品管理臺(tái)帳》上登記對(duì)各類(lèi)辦公用具妥善保管。（2）各部門(mén)申領(lǐng)辦公用具，必需在本部門(mén)《物品領(lǐng)用臺(tái)帳》上填寫(xiě)所領(lǐng)辦公用具名稱(chēng)、數(shù)量、領(lǐng)用人等內(nèi)容，由辦公室審核發(fā)放。（3）屬固定資產(chǎn)辦公用具（元以上）要遵照“誰(shuí)使用、誰(shuí)保管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”標(biāo)準(zhǔn)，管理責(zé)任落實(shí)到人。碰到人員變動(dòng)時(shí)，要辦理移交手續(xù)。如有故障或損壞，應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由個(gè)人賠償或自購(gòu)。（4）辦公設(shè)備（用具）添置和更新要有計(jì)劃，未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意不能列入辦公經(jīng)費(fèi)核銷(xiāo)。如需自行購(gòu)置，應(yīng)取得企業(yè)總經(jīng)理同意，并嚴(yán)格遵守設(shè)備購(gòu)置和管理規(guī)程，并向辦公室管理人員登記。（5）辦公室和財(cái)務(wù)部應(yīng)定時(shí)對(duì)屬固定資產(chǎn)辦公用具進(jìn)行查對(duì)，做到帳實(shí)相符。（6）財(cái)務(wù)部應(yīng)依據(jù)固定資產(chǎn)管理相關(guān)要求，計(jì)算固定資產(chǎn)折舊。4、辦公設(shè)備使用、保養(yǎng)和維修（1）電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、攝影機(jī)、傳真機(jī)等應(yīng)按操作規(guī)程使用和保養(yǎng)。（2）電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、攝影機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備出現(xiàn)故障，由使用部門(mén)填寫(xiě)《設(shè)施維修申請(qǐng)單》，報(bào)企業(yè)辦公室同意后組織送修。5、辦公設(shè)備報(bào)廢辦公設(shè)備已無(wú)使用價(jià)值或損壞后不能修復(fù)或無(wú)修復(fù)價(jià)值，由使用部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理同意后，由辦公室在管理臺(tái)帳上注銷(xiāo)。廢舊、報(bào)廢設(shè)備必需由辦公室進(jìn)行處理。辦公用具購(gòu)置申請(qǐng)表部門(mén)：年月日序號(hào)品名數(shù)量備注部門(mén)經(jīng)理：申請(qǐng)人：物品配置申請(qǐng)表年月日序號(hào)品名型號(hào)數(shù)量預(yù)算金額請(qǐng)購(gòu)部門(mén)累計(jì)總經(jīng)理：辦公室：經(jīng)辦人：物品管理臺(tái)帳部門(mén)：年月日序號(hào)品名購(gòu)置時(shí)間價(jià)格數(shù)量備注部門(mén)經(jīng)理：填表人：物品領(lǐng)用臺(tái)帳部門(mén)：年月日序號(hào)品名購(gòu)置時(shí)間價(jià)格使用人備注部門(mén)經(jīng)理：填表人：設(shè)施維修申請(qǐng)單申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人日期設(shè)施（物品）名稱(chēng)物品型號(hào)數(shù)量使用故障（關(guān)鍵問(wèn)題）部門(mén)責(zé)任人簽字：辦公室審核意見(jiàn)：物品報(bào)廢單部門(mén)：年月日序號(hào)品名數(shù)量報(bào)廢原因總經(jīng)理：辦公室：部門(mén)經(jīng)理：申請(qǐng)人：第三章保密制度一、企業(yè)保密工作，實(shí)施既確保秘密，又便利工作方針。對(duì)企業(yè)秘密知曉范圍實(shí)施壓縮控制標(biāo)準(zhǔn)，職員只在管轄范圍內(nèi)依據(jù)工作需要知曉相關(guān)企業(yè)秘密。二、企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)力和利益，依據(jù)特定程序確定并在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉事項(xiàng)，是指和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人事等有利益關(guān)系，如泄露會(huì)使企業(yè)安全和利益遭受損害事項(xiàng)。企業(yè)秘密范圍包含：1、未公開(kāi)或未付諸實(shí)施企業(yè)總體發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、重大投資項(xiàng)目標(biāo)可行性研究匯報(bào)。2、企業(yè)內(nèi)部掌握協(xié)議、協(xié)議和意見(jiàn)書(shū)。3、未公開(kāi)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、項(xiàng)目成本及利潤(rùn)率。4、招標(biāo)開(kāi)始前企業(yè)招標(biāo)標(biāo)，談判進(jìn)行中企業(yè)招商合作項(xiàng)目標(biāo)成交底價(jià)，正在進(jìn)行中或還未公開(kāi)資格預(yù)審和招標(biāo)文件、資料和相關(guān)過(guò)程結(jié)果。5、企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵決定及關(guān)鍵會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議統(tǒng)計(jì)。6、還未確定或公開(kāi)企業(yè)關(guān)鍵人事調(diào)整及安排情況，企業(yè)對(duì)職員考評(píng)材料，企業(yè)薪酬情況，職員人事檔案、工資表、勞務(wù)性收入及資料。7、財(cái)務(wù)專(zhuān)用印鑒、帳號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月、季、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算匯報(bào)和分析匯報(bào)及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，計(jì)算機(jī)開(kāi)啟密碼，關(guān)鍵磁盤(pán)、磁帶內(nèi)容及其存放位置。8、企業(yè)相關(guān)部門(mén)調(diào)查違法、違紀(jì)事件情況和載體。9、企業(yè)所掌握還未進(jìn)入市場(chǎng)或還未公開(kāi)各類(lèi)信息。10、按檔案法要求屬于保密等級(jí)多種檔案資料。11、企業(yè)認(rèn)為其它應(yīng)保密事項(xiàng)。三、企業(yè)職員必需加強(qiáng)對(duì)保密工作認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)秘密負(fù)擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)。全體職員應(yīng)遵守下列保密要求：1、對(duì)外交往中如需提供企業(yè)秘密事項(xiàng)，應(yīng)先由部門(mén)責(zé)任人同意，關(guān)鍵內(nèi)容須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理同意。2、職員之間不準(zhǔn)私下透露和傳看自己工作管轄范圍內(nèi)秘密。3、嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所、公用電話(huà)中交談保密事項(xiàng)。4、不準(zhǔn)在私人交往中泄露企業(yè)秘密。5、職員發(fā)覺(jué)企業(yè)秘密已經(jīng)泄露和可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救方法并立即匯報(bào)部門(mén)責(zé)任人和辦公室，辦公室須立即做出對(duì)應(yīng)處理。6、掌握企業(yè)秘密人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由部門(mén)責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。7、保密文件和資料應(yīng)妥善保管，人離開(kāi)時(shí)不得明放。8、保密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，提供方加以專(zhuān)題登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印、向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。9、企業(yè)各部門(mén)應(yīng)依據(jù)自己情況制訂保密細(xì)則，指定專(zhuān)員做好保密文件、資料登記、保管、使用統(tǒng)計(jì)、定時(shí)歸檔工作，不得遺失。10、檔案室為資料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)入內(nèi)。11、司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車(chē)內(nèi)談話(huà)要嚴(yán)格保密。四、企業(yè)職員違反本要求，泄露企業(yè)秘密，根據(jù)企業(yè)《獎(jiǎng)罰制度》相關(guān)要求處理。出現(xiàn)下列情況之一者，給予待崗或解聘并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)保留追究其法律責(zé)任權(quán)利：1、有意或過(guò)失泄露企業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；2、違反保密要求，為她人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供企業(yè)秘密；3、利用職權(quán)致她人違反保密要求，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。五、本要求由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)粘１O(jiān)督檢驗(yàn)工作由辦公室負(fù)責(zé)。第四章車(chē)輛管理暫行要求第一節(jié)總則第一條為規(guī)范企業(yè)機(jī)動(dòng)車(chē)輛管理，合理調(diào)配使用現(xiàn)有車(chē)輛，切實(shí)確保企業(yè)公務(wù)用車(chē)安全運(yùn)行，特制訂企業(yè)車(chē)輛管理暫行要求。第二節(jié)車(chē)輛使用第二條辦公室負(fù)責(zé)車(chē)輛管理工作，按先急辦公務(wù)后日常工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一合理調(diào)配。第三條各部門(mén)在市區(qū)使用車(chē)輛，須提前和辦公室預(yù)約，便于辦公室統(tǒng)一安排。第四條車(chē)輛到外地須經(jīng)總經(jīng)理同意，緊急情況須在得到總經(jīng)理電話(huà)首肯后由辦公室派車(chē)。第五條非緊急任務(wù)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指示抽調(diào)，未經(jīng)辦公室安排，駕駛員不得私自出車(chē)。嚴(yán)禁非公務(wù)用車(chē)，特殊情況確需使用，須匯報(bào)總經(jīng)理同意后方可出車(chē)。第六條私自用車(chē)造成不良后果，由駕駛員負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)賠以外全部損失；十二個(gè)月內(nèi)違規(guī)累計(jì)達(dá)3次，企業(yè)可中止駕駛員聘用協(xié)議。第三節(jié)車(chē)輛放置第七條車(chē)輛停放須車(chē)正位齊。行車(chē)途中如需臨時(shí)?？浚瑧?yīng)選擇安全地點(diǎn)，避免車(chē)輛損失或被擦傷。第八條夜間放置車(chē)輛，停放在指定位如不能停放在指定位置，必需選擇安全正規(guī)停車(chē)場(chǎng)。第四節(jié)車(chē)輛維修第九條車(chē)輛修理廠(chǎng)須在政府采購(gòu)定點(diǎn)維修廠(chǎng)家范圍內(nèi)選定；第十條全部車(chē)輛送修前應(yīng)先通知辦公室，書(shū)面詳述車(chē)輛維修項(xiàng)目，經(jīng)辦公室認(rèn)可后，送指定廠(chǎng)家修理。駕駛員須跟蹤維修現(xiàn)場(chǎng)，以防漏洞或虛報(bào)項(xiàng)目；第十一條車(chē)輛維修費(fèi)用由財(cái)務(wù)部人員到廠(chǎng)家結(jié)算，并附維修名細(xì)單，駕駛員不得自行結(jié)帳。未經(jīng)辦公室許可，駕駛員不得自行購(gòu)置配件及附件等。第五節(jié)駕駛員職責(zé)第十二條駕駛員須熱愛(ài)本職員作，做到技術(shù)熟練，保持車(chē)況良好，立即熱情為領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)服務(wù)；第十三條自覺(jué)遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格實(shí)施操作規(guī)程。避免一切交通事故和機(jī)械事故。如違規(guī)違章造成事故，由駕駛員負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)理賠以外全部損失；第十四條認(rèn)真護(hù)理好車(chē)輛，保持車(chē)內(nèi)外整齊，重視車(chē)容車(chē)貌，維護(hù)企業(yè)形象。第十五條主動(dòng)配合管理人員按時(shí)交納各項(xiàng)稅費(fèi)及準(zhǔn)期辦理年檢手續(xù)，遇事故而對(duì)方全部責(zé)任致使我方車(chē)輛損壞，駕駛員應(yīng)主動(dòng)做好索賠和善后維修工作。第六節(jié)油料管理第十六條由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置油票，駕駛?cè)藛T領(lǐng)用登記。特殊情況確需現(xiàn)金臨時(shí)加油時(shí)，須報(bào)辦公室同意或事后向辦公室說(shuō)明情況，憑正式發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。第十七條車(chē)輛用油到指定地點(diǎn)加油。駕駛?cè)藛T簽單用油，月底匯總后，交行政管理辦公室審核，交財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一結(jié)帳。第十八條駕駛?cè)藛T做好車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)工作，做到節(jié)省用油、合理用油。第七節(jié)其它第十九條本要求解釋和修改權(quán)在企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)。第二十條本要求自企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)經(jīng)過(guò)之日起正式實(shí)施。第五章檔案管理制度第一條為加強(qiáng)企業(yè)檔案管理和利用，規(guī)范檔案管理程序，制訂本制度。第二條歸檔范圍：各級(jí)來(lái)文、企業(yè)規(guī)章制度、發(fā)展計(jì)劃、年度計(jì)劃、年底總結(jié)、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)匯報(bào)、勞動(dòng)工資情況、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議統(tǒng)計(jì)、決議、決定、協(xié)議、協(xié)議、項(xiàng)目方案、通告、通知等含有保留、參考價(jià)值文件材料（含文字、圖片、影像等）。第三條檔案管理根據(jù)國(guó)家、省、市檔案管理要求和要求，專(zhuān)員負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，分類(lèi)搜集，確保原始資料及原單據(jù)齊全完整，年底做好立卷、歸檔工作；密級(jí)檔案必需確保安全。第四條檔案借閱和索取1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室責(zé)任人借閱檔案可直接辦理提檔借閱手續(xù)。2、企業(yè)其它人員借閱非密級(jí)檔案時(shí)，要經(jīng)辦公室責(zé)任人同意；借閱密級(jí)檔案時(shí)，要經(jīng)總經(jīng)理同意，并辦理相關(guān)借閱登記手續(xù)。3、借閱檔案必需珍惜，保持整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁私自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，通常檔案經(jīng)辦公室責(zé)任人同意，密級(jí)檔案經(jīng)總經(jīng)理同意后方可摘錄和復(fù)制。第五條檔案銷(xiāo)毀1、任何部門(mén)或個(gè)人未經(jīng)同意無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀企業(yè)檔案材料。2、若按要求需要銷(xiāo)毀時(shí)，通常檔案經(jīng)辦公室責(zé)任人同意，密級(jí)檔案經(jīng)總經(jīng)理同意后方可銷(xiāo)毀。3、經(jīng)同意銷(xiāo)毀檔案，要認(rèn)真填寫(xiě)編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)員監(jiān)督銷(xiāo)毀。第六條本要求解釋權(quán)和修改權(quán)在企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)。第七條本要求自企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)經(jīng)過(guò)之日起正式實(shí)施。第六章協(xié)議管理要求第一條為加強(qiáng)協(xié)議管理，依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范協(xié)議審核程序，依據(jù)相關(guān)要求并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂本要求。第二條簽訂協(xié)議必需遵守相關(guān)法律、法規(guī)，遵守平等互利、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。第三條簽訂協(xié)議基礎(chǔ)要求和工作程序1、協(xié)議由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)委托人簽署。被授權(quán)委托人必需取得由企業(yè)法定代表人簽署授權(quán)書(shū)或委托證實(shí)書(shū)，并只能在其授權(quán)范圍和期限內(nèi)簽署協(xié)議。2、實(shí)施協(xié)議會(huì)簽制度。協(xié)議由經(jīng)辦部門(mén)草擬協(xié)議條款，送企業(yè)法律顧問(wèn)提出法律意見(jiàn)，經(jīng)辦部門(mén)按法律顧問(wèn)意見(jiàn)修改后，送財(cái)務(wù)部會(huì)簽，綜合辦公室核稿，再逐一呈送分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審定，由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章。對(duì)方起草協(xié)議，由業(yè)務(wù)對(duì)口部門(mén)按上述會(huì)簽程序?qū)嵤?。協(xié)議一經(jīng)簽發(fā)，任何修改必需報(bào)企業(yè)法定代表人或其授權(quán)委托人重新簽字。3、凡內(nèi)容包含多部門(mén)協(xié)議，由企業(yè)總經(jīng)理指定某部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)草擬和組織會(huì)簽。凡參與會(huì)簽部門(mén)在會(huì)簽時(shí)，應(yīng)對(duì)協(xié)議初稿進(jìn)行認(rèn)真審查，在《協(xié)議會(huì)簽單》上寫(xiě)明同意或不一樣意，并注明必需修改補(bǔ)充具體內(nèi)容和條款。4、對(duì)外重大投資、合資合作等重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行項(xiàng)目標(biāo)必需性和可行性研究，草擬協(xié)議條款，組織法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)部、綜合辦公室會(huì)簽后，報(bào)董事會(huì)同意。5、需公證協(xié)議由經(jīng)辦部門(mén)會(huì)同對(duì)方到公證機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)公證手續(xù)。第四條簽訂多種協(xié)議應(yīng)含相關(guān)鍵條款和內(nèi)容。協(xié)議條款、內(nèi)容必需符合《協(xié)議法》要求，協(xié)議文本參考相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一印制協(xié)議范本。第五條協(xié)議管理5.1協(xié)議管理職責(zé)劃分5.1.1經(jīng)辦部門(mén)職責(zé)5.1.1.1審查當(dāng)事人資質(zhì)是否正當(dāng)，協(xié)議內(nèi)容、條款是否全方面，權(quán)利義務(wù)是否對(duì)等，是否合乎相關(guān)要求，意思表示是否真實(shí)、完全、正確等。5.1.1.2督促協(xié)議推行，注意訴訟時(shí)效；。5.1.1.3對(duì)當(dāng)事人不能立即結(jié)清經(jīng)濟(jì)往來(lái)，立即依法督促或組織簽訂補(bǔ)充協(xié)議（協(xié)議），關(guān)注因?qū)Ψ椒至ⅰ⒑喜⒌纫l(fā)協(xié)議權(quán)利、義務(wù)轉(zhuǎn)移，并立即向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5.1.1.4參與協(xié)議糾紛處理。5.1.2綜合辦公室職責(zé)對(duì)全部協(xié)議進(jìn)行核稿、蓋章，對(duì)已簽訂協(xié)議分類(lèi)編號(hào)、登記、歸檔。5.1.3財(cái)務(wù)部職責(zé)5.1.3.1參與協(xié)議會(huì)簽，對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)往來(lái)進(jìn)行測(cè)算，規(guī)避經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。5.1.3.2實(shí)施協(xié)議經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢驗(yàn)，對(duì)已簽訂經(jīng)濟(jì)協(xié)議財(cái)務(wù)往來(lái)進(jìn)行適時(shí)監(jiān)督。5.1.4法律顧問(wèn)職責(zé)5.1.4.1參與協(xié)議會(huì)簽，把關(guān)協(xié)議正當(dāng)性和規(guī)范性。5.1.4.2維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。5.1.4.3參與協(xié)議糾紛處理。5.2協(xié)議歸檔管理5.2.1協(xié)議簽署后，原件必需送綜合辦公室、財(cái)務(wù)部各一份，剩下原件由經(jīng)辦部門(mén)保留。若有領(lǐng)導(dǎo)或其它部門(mén)需要，可由綜合辦公室復(fù)印。5.2.2綜合辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)各類(lèi)協(xié)議原件整理、分類(lèi)、歸檔、保管和利用工作。第六條本要求解釋權(quán)和修改權(quán)在企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)。第七條本要求自企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)經(jīng)過(guò)之日起正式實(shí)施。南京玄武湖建設(shè)發(fā)展協(xié)議（協(xié)議）會(huì)簽單申報(bào)時(shí)間：年月日協(xié)議（協(xié)議）名稱(chēng)協(xié)議（協(xié)議）編號(hào)簽約方甲方乙方合同主要內(nèi)容會(huì)簽部門(mén)意見(jiàn)經(jīng)辦部門(mén)：法律顧問(wèn)：財(cái)務(wù)部：辦公室：分管領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理：第七章會(huì)議管理制度企業(yè)召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議是研究決定重大事項(xiàng)、布署關(guān)鍵工作載體，深入規(guī)范會(huì)議程序和內(nèi)容，對(duì)于確保落實(shí)落實(shí)董事會(huì)決議，規(guī)范操作行為，不停提升工作效能含相關(guān)鍵意義。為提升會(huì)議質(zhì)量和工作效率，特制訂本制度。一、會(huì)議分類(lèi)及組織1、股東會(huì)：研究決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；選舉和更換非由職員代表?yè)?dān)任董事、監(jiān)事，決定相關(guān)董事、監(jiān)事酬勞事項(xiàng)；審議同意董事會(huì)匯報(bào)；審議同意監(jiān)事會(huì)匯報(bào)；審議同意企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；審議同意企業(yè)利潤(rùn)分配方案和填補(bǔ)虧損方案；對(duì)企業(yè)增加或降低注冊(cè)資本作出決議；對(duì)發(fā)行企業(yè)債券作出決議；對(duì)企業(yè)合并、分立、解散、清算或變更企業(yè)形式作出決議；修改企業(yè)章程；企業(yè)章程要求其它職權(quán)。股東會(huì)由企業(yè)董事長(zhǎng)召集主持，企業(yè)全體股東參與，股東會(huì)會(huì)議每十二個(gè)月第一季度召開(kāi)一次，由董事會(huì)秘書(shū)依據(jù)董事長(zhǎng)提議確定召開(kāi)時(shí)間。2、董事會(huì)：召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)匯報(bào)工作；實(shí)施股東會(huì)決議；實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃和投資方案；制訂企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；制訂企業(yè)利潤(rùn)分配方案和填補(bǔ)虧損方案；制訂企業(yè)增加或降低注冊(cè)資本方案；制訂企業(yè)合并、分立、變更企業(yè)形式、處理方案；決定企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置；決定聘用或解聘企業(yè)經(jīng)理及其酬勞事項(xiàng)，并依據(jù)經(jīng)理提名，決定聘用或解聘企業(yè)副經(jīng)理、財(cái)務(wù)責(zé)任人及其酬勞事項(xiàng)；制訂企業(yè)基礎(chǔ)管理制度。企業(yè)章程要求其它職權(quán)。董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持，每十二個(gè)月度最少舉行二次，由董事會(huì)秘書(shū)依據(jù)董事長(zhǎng)提議確定召開(kāi)時(shí)間。3、總經(jīng)理辦公會(huì)：研究企業(yè)關(guān)鍵行政和業(yè)務(wù)工作，決定企業(yè)重大問(wèn)題及處理緊急事項(xiàng)。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參與，總經(jīng)理召集主持或委托召集主持，辦公室主任參與統(tǒng)計(jì)。實(shí)施例會(huì)制，每七天一下午召開(kāi)。4、企業(yè)大辦公會(huì)：檢驗(yàn)小結(jié)前一階段時(shí)間工作進(jìn)展和落實(shí)情況，研究布署下一階段工作任務(wù)；分析目前工作形勢(shì)，確定近期工作目標(biāo)和工作方法；傳達(dá)相關(guān)會(huì)議精神；協(xié)調(diào)處理工作中矛盾及研究處理重大問(wèn)題。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各部室責(zé)任人參與，企業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)主持。5、企業(yè)重大問(wèn)題專(zhuān)題會(huì)：研究和處理企業(yè)業(yè)務(wù)工作中重大專(zhuān)題問(wèn)題。由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)召集主持，相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)參與。6、企業(yè)部門(mén)會(huì)議：由各部門(mén)自行決定，并立即向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)其關(guān)鍵內(nèi)容。7、企業(yè)全體職員大會(huì)：依據(jù)工作需要安排，全體職員參與，每十二個(gè)月最少召開(kāi)兩次。8、企業(yè)支部、工會(huì)會(huì)議：按相關(guān)要求定時(shí)召開(kāi)，分管領(lǐng)導(dǎo)主持召集。9、企業(yè)政治學(xué)習(xí)會(huì)議：依據(jù)上級(jí)部署及政治學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行安排。二、會(huì)議安排1、辦公室負(fù)責(zé)平衡編制會(huì)議計(jì)劃，非例會(huì)性會(huì)議，主辦部門(mén)最少提前1天送辦公室安排，沒(méi)有特殊情況，通常不得隨意打亂正常會(huì)議計(jì)劃。2、除企業(yè)部門(mén)例會(huì)外，各類(lèi)會(huì)議通常安排在會(huì)議室召開(kāi)。3、對(duì)于參與人員相同、內(nèi)容靠近、時(shí)間相適多個(gè)會(huì)議，辦公室通常安排合并召開(kāi)。4、各部門(mén)小會(huì)通常不應(yīng)安排在企業(yè)例會(huì)同期召開(kāi)，應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)，局部服從整體標(biāo)準(zhǔn)。三、會(huì)議要求1、全部會(huì)議主持人和召集單位和會(huì)人員全部應(yīng)分別作好相關(guān)準(zhǔn)備（包含擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提要、講話(huà)關(guān)鍵點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案，落實(shí)會(huì)場(chǎng)，備好座位、茶具茶水、獎(jiǎng)品、紀(jì)念品，通知和會(huì)人員等）。2、企業(yè)及部門(mén)各項(xiàng)工作會(huì)議全部必需有會(huì)議統(tǒng)計(jì)或會(huì)議紀(jì)要。3、企業(yè)各類(lèi)會(huì)議中：（1）股東會(huì)、董事會(huì)會(huì)議必需形成會(huì)議決議；（2）總經(jīng)理辦公會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)等必需形成會(huì)議紀(jì)要；（3）工程例會(huì)、教授會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等應(yīng)做好會(huì)議統(tǒng)計(jì)，必需時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要；（4）碰頭會(huì)、部門(mén)工作會(huì)等可不形成會(huì)議紀(jì)要，需做好會(huì)議統(tǒng)計(jì)。4、通常性會(huì)議會(huì)議統(tǒng)計(jì)應(yīng)指定專(zhuān)員進(jìn)行，并統(tǒng)計(jì)在專(zhuān)用會(huì)議統(tǒng)計(jì)表上，會(huì)議結(jié)束后由統(tǒng)計(jì)人在會(huì)議統(tǒng)計(jì)表上簽字，并由會(huì)議主持人復(fù)核后簽字。也可將會(huì)議關(guān)鍵內(nèi)容統(tǒng)計(jì)在會(huì)議紀(jì)要表上，形成表格式會(huì)議紀(jì)要，統(tǒng)計(jì)人在會(huì)議紀(jì)要表上簽字，并由會(huì)議主持人復(fù)核后簽字。5、股東會(huì)、董事會(huì)應(yīng)形成會(huì)議決議，經(jīng)參會(huì)股東或董事署名生效；企業(yè)其它關(guān)鍵會(huì)議或包含到關(guān)鍵內(nèi)容會(huì)議紀(jì)要應(yīng)成文后經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽形成企業(yè)會(huì)議紀(jì)要。6、部門(mén)舉行會(huì)議會(huì)議統(tǒng)計(jì)和會(huì)議紀(jì)要由對(duì)應(yīng)部門(mén)建立會(huì)議統(tǒng)計(jì)和會(huì)議紀(jì)要臺(tái)帳，并作為檔案資料留存。會(huì)議紀(jì)要同時(shí)應(yīng)交企業(yè)辦公室留存。四、會(huì)議落實(shí)1、由上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參與或主持專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)關(guān)鍵工作要求或指示，企業(yè)相關(guān)牽頭部門(mén)或責(zé)任部門(mén)應(yīng)做好工作落實(shí)，并在兩周內(nèi)（緊急事務(wù)應(yīng)在一周內(nèi)）向企業(yè)辦公室提交落實(shí)情況書(shū)面匯報(bào)。2、對(duì)會(huì)議紀(jì)要議定事項(xiàng)，企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)定時(shí)檢驗(yàn)落實(shí)完成情況，并將檢驗(yàn)結(jié)果和處理意見(jiàn)反饋給企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)議統(tǒng)計(jì)表共頁(yè)第頁(yè)會(huì)議議題主持人時(shí)間地點(diǎn)參與人員關(guān)鍵內(nèi)容：復(fù)核人：統(tǒng)計(jì)人：第八章職員考評(píng)暫行要求為規(guī)范企業(yè)職員考評(píng)管理工作，完善企業(yè)人力資源配置機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)企業(yè)《職員職級(jí)管理暫行要求》和《職員薪酬管理辦法》，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂本要求。一、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)本人推行崗位職責(zé)、工作績(jī)效、遵章守紀(jì)等方面情況，按月度考評(píng)計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：考評(píng)等次評(píng)定為合格以上者（含合格）按本人職級(jí)績(jī)效工資100%計(jì)發(fā)，不合格者按50%計(jì)發(fā)。二、月度考評(píng)：每個(gè)月由部門(mén)責(zé)任人對(duì)本部門(mén)職員進(jìn)行考評(píng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)層對(duì)企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)，填寫(xiě)《南京玄武湖建設(shè)發(fā)展職員月度考評(píng)表》?？荚u(píng)資料于次月10日前報(bào)企業(yè)綜合辦公室，綜合辦公室依據(jù)考評(píng)情況，按百分比核定職員月度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，并通知財(cái)務(wù)部于次月發(fā)放工資時(shí)實(shí)施。（見(jiàn)附件1）三、年度考評(píng)：由企業(yè)人力資源和薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)職員年度總結(jié)和每個(gè)月績(jī)效考評(píng)情況，對(duì)全體職員進(jìn)行年度考評(píng)，企業(yè)董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行考評(píng)，分別填寫(xiě)《年度考評(píng)表》，評(píng)定考評(píng)等次并上報(bào)董事會(huì)。企業(yè)人力資源和薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)職員考評(píng)情況，按百分比兌現(xiàn)職員年底績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（見(jiàn)附件2）四、本要求由企業(yè)綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件1南京玄武湖建設(shè)發(fā)展職員月度考評(píng)細(xì)則考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值考評(píng)扣分工作完成情況（50分）完成工作數(shù)量20對(duì)本職員作或領(lǐng)導(dǎo)交辦工作有一件次未完成，一件次扣5分。完成工作質(zhì)量15出現(xiàn)差錯(cuò)，但未造成不良影響，一件次扣5分；出現(xiàn)差錯(cuò)，且造成嚴(yán)重后果，一件次扣10分;造成部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)不合格，一項(xiàng)次扣10分。完成工作時(shí)限15出現(xiàn)拖沓，但未造成不良影響，一件次扣5分；出現(xiàn)拖沓，且造成嚴(yán)重后果，一件次扣10分。工作作風(fēng)情況（25分）理論政策水平9對(duì)理論政策掌握不夠，造成工作失誤酌情扣分。主動(dòng)配合協(xié)調(diào)9工作中不主動(dòng)配合協(xié)調(diào)，造成工作無(wú)法完成，有一次扣3分。工作態(tài)度表現(xiàn)7工作態(tài)度不端正，上班時(shí)間做和工作不相干事而影響工作，檢驗(yàn)中發(fā)覺(jué)一次扣2分。遵章守紀(jì)情況（25分）遵守廉政要求9在工作中吃拿卡要，被舉報(bào)查實(shí)一件次扣3分;接收賄賂，損害企業(yè)利益，一經(jīng)查實(shí)，本項(xiàng)目得分為0。遵守勞動(dòng)紀(jì)律9違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，一次扣3分。遵守規(guī)章制度7違反企業(yè)規(guī)章制度，一件次扣2分。注：1、每項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容分值，單項(xiàng)內(nèi)扣完為止。2、違反國(guó)家法律、法規(guī)及黨紀(jì)、政紀(jì)，受到相關(guān)部門(mén)查處，考評(píng)得分為0分。南京玄武湖建設(shè)發(fā)展職員月度考評(píng)表姓名所在部門(mén)序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容滿(mǎn)分考評(píng)得分1工作完成情況（50分）完成工作數(shù)量20完成工作質(zhì)量15完成工作時(shí)限152工作作風(fēng)情況（25分）理論政策水平10主動(dòng)配合協(xié)調(diào)10工作態(tài)度表現(xiàn)53遵章守紀(jì)情況（25分）遵守廉政要求9遵守勞動(dòng)紀(jì)律9遵守規(guī)章制度7合計(jì)100等次評(píng)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)異90-100分合格70—89分不合格：70分以下考評(píng)責(zé)任人簽字：年月日附件2南京玄武湖建設(shè)發(fā)展職員年度考評(píng)量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)項(xiàng)目測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)分德政治立場(chǎng)落實(shí)實(shí)施黨路線(xiàn)、方針、政策；在中國(guó)外重大政治事件中立場(chǎng)堅(jiān)定、言行和黨中央保持一致；努力實(shí)踐為人民服務(wù)宗旨，組織標(biāo)準(zhǔn)性強(qiáng)。7職業(yè)道德嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、行為規(guī)范；忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、依法行政、不計(jì)較個(gè)人得失；大局意識(shí)強(qiáng)，思想作風(fēng)正派。7廉潔自律嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和紀(jì)律；自律意識(shí)強(qiáng)，勇于抵制行業(yè)不正之風(fēng)，廉潔從政。7人際關(guān)系和同事相處友好，善于團(tuán)結(jié)同事，合作精神強(qiáng)。7能知識(shí)水平熟悉本職員作及相關(guān)工作方針、政策；含有和本職員作相適應(yīng)文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)水平，認(rèn)真參與相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不停更新知識(shí)技能。8業(yè)務(wù)能力系統(tǒng)掌握本職業(yè)務(wù)工作內(nèi)容和要求；含有獨(dú)立完成工作需要文字、口頭表示能力和辦事能力；工作計(jì)劃性、條理性和綜合分析能力較強(qiáng)。8勤勤奮敬業(yè)工作態(tài)度端正，含有強(qiáng)烈責(zé)任心；工作主動(dòng)主動(dòng)、認(rèn)真勤奮、能以身作則；勇于克服工作中碰到多種問(wèn)題。10勞動(dòng)紀(jì)律認(rèn)真遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度，無(wú)違反各項(xiàng)規(guī)章制度現(xiàn)象。8績(jī)完成任務(wù)情況全方面完成工作目標(biāo)任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交派工作；工作任務(wù)滿(mǎn)負(fù)荷，工作量大，個(gè)人成績(jī)顯著。10工作質(zhì)量能按時(shí)完成工作任務(wù)；符合崗位職責(zé)要求，達(dá)成部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)提出要求，質(zhì)量較高，沒(méi)有差錯(cuò)。10工作效率工作方法適當(dāng)，辦事效率較高；工作績(jī)效在同類(lèi)人員中達(dá)成較高水平。10工作創(chuàng)新對(duì)新事物反應(yīng)和接收能力較強(qiáng)；主動(dòng)想措施推進(jìn)本職員作；能為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，所采取提議方法實(shí)際有效。8總計(jì)100年度職員考評(píng)表姓名性別出生年月民族政治面貌技術(shù)職稱(chēng)到本單位時(shí)間部門(mén)崗位/職務(wù)個(gè)人小結(jié)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定意見(jiàn)年月日考評(píng)小組評(píng)定意見(jiàn)年月日復(fù)核意見(jiàn)年月日申訴審理結(jié)果年月日第九章考勤、請(qǐng)假和休假管理暫行要求第一節(jié)總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范考勤和請(qǐng)假審批程序，依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院[1995]174號(hào)令，制訂本暫行要求。第二節(jié)考勤第二條考勤內(nèi)容：遲到、早退、擅離、曠工第三條考勤要求1、遲到：在要求上班時(shí)間未按時(shí)到崗（部門(mén)責(zé)任人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意除外）。2、早退：在工作時(shí)間終止前離開(kāi)工作崗位（部門(mén)責(zé)任人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意除外）。3、擅離：在工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位（經(jīng)部門(mén)責(zé)任人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意除外）。4、曠工：有下列情況之一者均按“曠工”考勤。①遲到、早退或擅離超出2小時(shí)；②未請(qǐng)假，或雖請(qǐng)假但領(lǐng)導(dǎo)未同意，離開(kāi)工作崗位期間；③逾假未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)期間；④因工負(fù)傷按要求休假期滿(mǎn)，仍不上班期間；⑤不服從工作調(diào)動(dòng)和分配，有崗不上期間；⑥虛報(bào)請(qǐng)假原因，騙取、偽造、涂改病、傷假證實(shí)休息期間；⑦借病、事等多種借口，在外干私活，獲取酬勞期間。第四條考勤須知1、30天內(nèi)遲到、早退、擅離1次扣30元，4以上（含4次）按曠工論處，每遲到2次相當(dāng)于曠工1天。2、30天內(nèi)，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資底薪+崗位工資20%；曠工2天扣發(fā)當(dāng)月工資底薪+崗位工資50%；曠工3天扣發(fā)當(dāng)月工資底薪+崗位工資100%；曠工4天（含4天）以上，每增加1天，加扣月考評(píng)工資和年底兌現(xiàn)獎(jiǎng)各10%；連續(xù)曠工14天，或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超出30天，或曠工雖未達(dá)成上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)協(xié)議。3、經(jīng)企業(yè)制訂或同意休養(yǎng)、參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)，和因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，視作為公假。如有非常常性事務(wù)，需職員本人辦理或參與，如遷居等，可考慮到工作安排及職員需要，酌情處理4、因工作需要(不含職員日常本職員作)致使職員加班或無(wú)法休息，以加班費(fèi)形式給予賠償。延長(zhǎng)工作時(shí)間賠償標(biāo)準(zhǔn)=（底薪+崗位工資）÷21.75天×1.5倍×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(不能安排補(bǔ)休)=（底薪+崗位工資）÷21.75天×2倍×加班天數(shù)；=法定假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=（底薪+崗位工資）÷21.75天×3倍×加班天數(shù)。報(bào)加班審批程序：職員本人提出——部門(mén)責(zé)任人審核——分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)責(zé)任人（含副職）本人提出——分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條考勤管理1、本企業(yè)對(duì)職員實(shí)施考勤表考評(píng)管理。2、考勤表由各部門(mén)責(zé)任人如實(shí)填寫(xiě)、匯總、按月報(bào)企業(yè)辦公室。第三節(jié)休假第六條年假企業(yè)實(shí)施帶薪休假制度。休假必需服從工作情況及組織安排。職員休假均需本人提出，通常管理人員由部門(mén)責(zé)任人安排休假，部門(mén)責(zé)任人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假，副總經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假，總經(jīng)理由董事長(zhǎng)安排休假。全部些人員休假均需報(bào)辦公室立案。申請(qǐng)休假需在一個(gè)星期前寫(xiě)申請(qǐng)匯報(bào)，未接到休假通知單，不得私自休假，不然當(dāng)曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理，應(yīng)事前托人或電話(huà)申請(qǐng)。休假范圍及條件：凡參與工作（不含聘用人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿(mǎn)1年以上職員均可享受帶薪休假。具體享受天數(shù)見(jiàn)下表：參與工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)滿(mǎn)不滿(mǎn)20年20年以上每十二個(gè)月休假天數(shù)5天10天15天第七條婚假職員本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（25周歲、女23周歲以上）可享受婚假10天。第八條喪假職員直系親屬死亡（指父、母、配偶、兒女、公婆、岳父母）可給和3天喪假；需去外地料理喪事，可酌情給和往返旅程假。第九條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假1、已婚女職員懷孕生育，給產(chǎn)假90天；符合晚育年紀(jì)夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），難產(chǎn)另增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒另增加產(chǎn)假15天；男方可享受護(hù)理假7天。2、女職員懷孕60天之內(nèi)流產(chǎn)，給和產(chǎn)假20天；懷孕61天至75天流產(chǎn)，給和產(chǎn)假25天；懷孕76天至90天流產(chǎn)，給和產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)，給和產(chǎn)假42天。3、職員實(shí)施多種節(jié)育手術(shù)時(shí)，可享受節(jié)育假，做結(jié)扎手術(shù)給假1個(gè)月；上環(huán)給假3天；取環(huán)給假2天。第十條工傷假1、職員因工負(fù)傷需要診療和休息時(shí)應(yīng)請(qǐng)工傷假。2、職員因工負(fù)傷，應(yīng)立即填寫(xiě)傷亡事故匯報(bào)單，報(bào)企業(yè)辦公室立案，并憑醫(yī)務(wù)部門(mén)診療證實(shí)書(shū)和上級(jí)安全部門(mén)簽證，辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、工傷診療終止時(shí)，未致殘應(yīng)回原崗位工作；致殘無(wú)法工作可繼續(xù)休息，并參與市級(jí)勞動(dòng)工傷判定，評(píng)定傷殘等級(jí)。第十一條事假1、職員確因有事需本人處理，應(yīng)請(qǐng)事假。2、職員請(qǐng)事假必需以書(shū)面形式申請(qǐng)，說(shuō)明原因，請(qǐng)假時(shí)間在3天以?xún)?nèi)（包含3天），由部門(mén)責(zé)任人審批（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批），超出3天應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署意見(jiàn)后，報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審批。第十二條病假1、職員患病或非因工負(fù)傷需要診療和休息，應(yīng)請(qǐng)病假。三天以?xún)?nèi)（含三天）病傷假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，三天以上須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。2、病重、急病不能立即辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)托人代辦，三天內(nèi)憑相關(guān)證實(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十三條凡請(qǐng)事假或病假，30天內(nèi)累計(jì)1天扣30元，2天扣60元，3天扣100元，4天扣150元，5天扣250元，6天扣400元，7天以上（含7天）扣除當(dāng)月工資。十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)15天加扣年底獎(jiǎng)25%，30天加扣年底獎(jiǎng)50%，45天加扣年底獎(jiǎng)75%，60天加扣年底獎(jiǎng)100%。第四節(jié)其它第十四條本要求解釋和修改權(quán)在企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)。第十五條本要求自企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)經(jīng)過(guò)之日起正式實(shí)施。第十章廉政工作制度為加強(qiáng)企業(yè)廉正建設(shè)，規(guī)范企業(yè)全體人員行為，遏制工程建設(shè)領(lǐng)域中腐敗現(xiàn)象滋生，真正做好源頭防腐工作，確保企業(yè)健康發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)“務(wù)實(shí)高效，工程優(yōu)質(zhì)，干部?jī)?yōu)異”目標(biāo)，依據(jù)相關(guān)工程建設(shè)法律法規(guī)及上級(jí)部門(mén)相關(guān)廉政建設(shè)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂企業(yè)廉政工作制度，企業(yè)全體人員須嚴(yán)格實(shí)施。一、廉潔自律“15個(gè)不準(zhǔn)”1、企業(yè)全體人員全部要秉公辦事，不準(zhǔn)利用職權(quán)寫(xiě)條子、打招呼、拉關(guān)系，干預(yù)和插手建設(shè)工程及材料設(shè)備發(fā)包、承包；2、不準(zhǔn)利用職權(quán)私自和施工單位發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系，在工程建設(shè)中非法謀利；3、不準(zhǔn)將工程發(fā)包、承包給自己兒女、配偶和親屬；4、不準(zhǔn)利用職權(quán)向工程承包單位推銷(xiāo)建材或設(shè)備；5、在工程方案計(jì)劃設(shè)計(jì)競(jìng)標(biāo)中，應(yīng)按要求程序進(jìn)行，不準(zhǔn)泄露參選計(jì)劃設(shè)計(jì)單位情況或操縱競(jìng)標(biāo)工作；6、要嚴(yán)格按要求程序運(yùn)作，不準(zhǔn)在招、投標(biāo)過(guò)程中弄虛作假，搞關(guān)系標(biāo)、形式標(biāo)、陪標(biāo)等；7、不準(zhǔn)向投標(biāo)單位及相關(guān)人員泄露標(biāo)底，嚴(yán)禁“一對(duì)一”議標(biāo)；8、不準(zhǔn)為達(dá)成私自發(fā)包目標(biāo)，隱瞞工程規(guī)模，逃避工程招投標(biāo)和初步設(shè)計(jì)審查；9、不準(zhǔn)將勘測(cè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)委托給無(wú)對(duì)應(yīng)資質(zhì)證書(shū)單位負(fù)擔(dān)；10、不準(zhǔn)以對(duì)施工單位考察為名，要求施工單位出資或參與和施工單位組織游山玩水、大吃大喝等活動(dòng)；11、不準(zhǔn)利用工程發(fā)包之機(jī)，私自接收禮品、貪污侵吞錢(qián)物、索賄受賄、徇私舞弊；12、不準(zhǔn)將應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等單位報(bào)銷(xiāo)；13、不準(zhǔn)向施工單位索取或私自借用施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等單位物品；14、不準(zhǔn)利用任何名義，收取施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等單位送來(lái)禮金、禮品等有價(jià)證券。在涉外活動(dòng)中，確因難以拒絕而接收禮品、禮金，限在30天內(nèi)上交；15、不準(zhǔn)收受工程回扣款或用其款私設(shè)“小金庫(kù)”、建立帳外帳。二、嚴(yán)格監(jiān)察紀(jì)律，加大管理考評(píng)檢驗(yàn)力度企業(yè)全體人員要認(rèn)真落實(shí)實(shí)施本制度，自覺(jué)規(guī)范自己行為，果斷杜絕多種腐敗行為發(fā)生。1、企業(yè)各部門(mén)責(zé)任人每個(gè)月組織本部門(mén)進(jìn)行一次述廉或廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容要有統(tǒng)計(jì)，并設(shè)置臺(tái)帳；2、企業(yè)每三個(gè)月對(duì)各部門(mén)廉政工作進(jìn)行檢驗(yàn)，并對(duì)工程管理相關(guān)崗位人員進(jìn)行測(cè)評(píng)考查；3、企業(yè)年底對(duì)各部門(mén)進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果納入各部門(mén)責(zé)任人績(jī)效考評(píng)檔案。三、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰企業(yè)依據(jù)季度檢驗(yàn)和年底評(píng)定結(jié)果，對(duì)各部門(mén)做出對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。1、年度未發(fā)生違法和違反本制度要求，且工作成績(jī)突出部門(mén)，企業(yè)給精神獎(jiǎng)勵(lì)和一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、對(duì)于在工程建設(shè)中發(fā)覺(jué)違紀(jì)違法行為，將視情節(jié)輕重給對(duì)應(yīng)處罰：①提醒②誡免談話(huà)③警告④?chē)?yán)重警告⑤記過(guò)降職⑥記大過(guò)降職⑦開(kāi)除；3、實(shí)施廉政一票否決制，凡未遵守上述15條中任何一條或幾條，一經(jīng)發(fā)覺(jué)查實(shí)，企業(yè)將扣罰當(dāng)事人年、月考評(píng)工資，并處以對(duì)應(yīng)行政處罰。第十一章職員社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理暫行要求第一條為加強(qiáng)和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益，特制訂本管理暫行要求。第二條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納要求1、企業(yè)按要求立即為在冊(cè)職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)（以下統(tǒng)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）征繳，建立職員個(gè)人帳戶(hù)。新進(jìn)人員一個(gè)季度內(nèi)辦理完成。2、企業(yè)依法為職員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并建立社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納臺(tái)帳。第三條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)1、繳費(fèi)基數(shù)：職員月平均工資數(shù)。依據(jù)要求要求，十二個(gè)月核定一次，整年保持不變。2、繳費(fèi)百分比：根據(jù)南京市要求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳百分比實(shí)施。3、新錄用職員，以其在企業(yè)首月全部工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。4、職員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低數(shù)和最高數(shù)按南京市相關(guān)要求實(shí)施。第四條相關(guān)要求1、職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按實(shí)扣記載，第二年首季度內(nèi)，交職員查對(duì)簽字。2、財(cái)務(wù)部按月做好職員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳工作，并將社會(huì)保險(xiǎn)處返回結(jié)算表登記做帳。3、對(duì)無(wú)故拖欠、不按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)挪作它用相關(guān)責(zé)任人，企業(yè)將追究其責(zé)任。4、職員調(diào)離本單位，應(yīng)在一個(gè)季度內(nèi)立即將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，因?yàn)槁殕T個(gè)人原因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不予轉(zhuǎn)出。5、對(duì)拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職員，企業(yè)不記載其繳納年限。第五條本要求解釋和修改權(quán)在企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)。第六條本要求自企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)經(jīng)過(guò)之日起正式實(shí)施。第十二章文書(shū)管理制度第一節(jié)收文管理一、企業(yè)收文處理由辦公室統(tǒng)一歸口，負(fù)責(zé)收文，登記，分送，傳閱和內(nèi)部督促檢驗(yàn)工作。二、從事收文處理辦公室文檔人員必需嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，確保企業(yè)秘密安全。收文處理過(guò)程中信息（文件內(nèi)容、辦理情況、領(lǐng)導(dǎo)指示等）不得對(duì)外提供。三、文檔人員收到文件后，應(yīng)立即按文件起源、密級(jí)，分類(lèi)編號(hào)登記，登記內(nèi)容包含收文日期、來(lái)文機(jī)關(guān)、文號(hào)、份數(shù)、關(guān)鍵內(nèi)容等。四、領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)職員參與上級(jí)或弟兄單位會(huì)議帶回文件，均交辦公室文檔人員負(fù)責(zé)登記、傳閱和保留。凡不經(jīng)辦公室文檔人員運(yùn)轉(zhuǎn)文件出現(xiàn)延誤、遺失時(shí)，由送閱者負(fù)責(zé)。五、文件登記后附上閱辦文單，交辦公室領(lǐng)導(dǎo)批閱，后呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示或轉(zhuǎn)相關(guān)部門(mén)閱辦，不得積壓。六、凡需多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)閱示或多個(gè)部門(mén)閱辦文件，文檔員要親自傳送至領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)，其間不得橫傳。七、閱文領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)責(zé)任人應(yīng)簽署意見(jiàn)或圈閱，無(wú)簽字文檔人員有權(quán)拒收。八、領(lǐng)導(dǎo)指示要立即轉(zhuǎn)給相關(guān)部門(mén)，各部門(mén)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，快速立即地完成交辦事宜，不得推諉、拖延，文檔人員要立即做好催閱、催辦工作。九、各部門(mén)承接完成退回辦公室文件，文檔員要立即注銷(xiāo)，寫(xiě)明歸檔日期。十、按要求收文文件，要分類(lèi)立卷，歸檔文件要做到有系統(tǒng)、有條理、便于查閱。十一、關(guān)鍵電文、電子統(tǒng)計(jì)及上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)指示要存檔。十二、文檔人員要按時(shí)清點(diǎn)所搜集文件，每十二個(gè)月六月底前，整理好上年各類(lèi)歸檔文件，立卷歸檔。十三、若發(fā)覺(jué)文件丟失或毀壞，文檔人員要立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)匯報(bào)。第二節(jié)發(fā)文管理十四、發(fā)文處理基礎(chǔ)程序?yàn)椋簲M稿、核稿、會(huì)簽、審核、簽發(fā)、查對(duì)、編號(hào)、校對(duì)、用印、封裝、遞送、電發(fā)、立卷、歸檔。十五、草擬文件應(yīng)遵守以下要求：1、符合國(guó)家法律、法規(guī)，符合黨和國(guó)家方針、政策和相關(guān)要求。2、情況要真實(shí)，見(jiàn)解要明確，條理要清楚，層次要分明，文字要精練、通順，標(biāo)點(diǎn)要正確，篇幅要努力爭(zhēng)取簡(jiǎn)短。3、用詞要正確、規(guī)范。人名、地名、專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)、數(shù)字、事物名稱(chēng)要正確無(wú)誤。使用簡(jiǎn)稱(chēng)要規(guī)范化，并加以注明。日期應(yīng)寫(xiě)具體年月日。4、公文中數(shù)字，除成文時(shí)間、部分結(jié)構(gòu)層次序號(hào)和詞、詞組、常見(jiàn)語(yǔ)、縮略詞、含有修辭色彩語(yǔ)句中作為詞素?cái)?shù)字必需使用漢字書(shū)寫(xiě)外，應(yīng)該使用阿拉伯?dāng)?shù)碼書(shū)寫(xiě)。5、引用材料應(yīng)查對(duì)原件，做到正確無(wú)誤。引用公文還應(yīng)注明所引公文發(fā)文機(jī)關(guān)、標(biāo)題和發(fā)文字號(hào)。6、依據(jù)公文內(nèi)容和行文規(guī)則，正確使用文種，標(biāo)用專(zhuān)題詞，標(biāo)明緊急程度和密級(jí)。7、向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示公文，只寫(xiě)一個(gè)主送機(jī)關(guān)，如需要同時(shí)保送另一個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)，可用抄報(bào)形式。請(qǐng)示問(wèn)題應(yīng)一文一事，不能一文數(shù)事。8、正確規(guī)范使用專(zhuān)題詞。十六、企業(yè)發(fā)文，應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)，由各相關(guān)部門(mén)按文件格式負(fù)責(zé)起草，并附上擬稿紙注明擬稿人，部門(mén)責(zé)任人核稿簽字后，由辦公室主任（秘書(shū)）負(fù)責(zé)文字修改，然后統(tǒng)一經(jīng)辦公室分送分管、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后編號(hào)打印。十七、擬寫(xiě)公文一律用企業(yè)統(tǒng)一印刷擬稿紙，或?qū)⒋蛴〕晌奈募皆跀M稿紙后，企業(yè)修改簽批均使用鋼筆，書(shū)寫(xiě)要使用黑色或藍(lán)黑色墨水。文稿裝訂線(xiàn)以外不得修改和簽批。十八、公文格式：1、公文通常由眉首、正文、文尾三部份組成。2、眉首用橫線(xiàn)和正文部分分開(kāi)，通常包含單位名稱(chēng)文件、發(fā)文文號(hào)。3、正文部分通常包含標(biāo)題、主送單位、內(nèi)容、附件、落款、附注等。（1）標(biāo)題置于眉首之下，主送單位之上，居中。標(biāo)題通常包含發(fā)文單位名、事由和公文種類(lèi)，要正確簡(jiǎn)明地概況公文關(guān)鍵內(nèi)容，除公布和批轉(zhuǎn)政府規(guī)章性或上級(jí)單位文件外，標(biāo)題通常不加書(shū)名號(hào)，也不用其它標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件或批轉(zhuǎn)下級(jí)文件，如原標(biāo)題過(guò)長(zhǎng)，可重新確定標(biāo)題。（2）除“通告”以外，公文應(yīng)標(biāo)明主送單位，按黨、政、軍、群次序排列，主送單位通常置于標(biāo)題之下，正文之上，左端頂格?！皼Q定”、“令”等公文，主送單位也可置于文件抄送欄之上。（3）結(jié)構(gòu)層次序數(shù)，第一層為“一、”，第二層為“（一）”，第三層為“1、”第四層為“（1）”。（4）附件名稱(chēng)標(biāo)于內(nèi)容以后，成文日期和印章之前。附件通常和主件合訂發(fā)送，如不能合訂，應(yīng)在附件首頁(yè)左上角標(biāo)明主件發(fā)文字號(hào)，和主件同時(shí)發(fā)送。（5）文件落款，指正文末尾發(fā)文單位名稱(chēng)、印章和成文日期。成文日期以簽發(fā)日期為準(zhǔn)；聯(lián)合行文，以最終簽發(fā)單位簽發(fā)日期為準(zhǔn)，電報(bào)以發(fā)出日期為準(zhǔn)。（6）公文除會(huì)議紀(jì)要外，應(yīng)該加蓋印章。加蓋印章公文不再另署發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)。4、文尾部分，包含專(zhuān)題詞、抄送欄、印發(fā)機(jī)關(guān)欄、印發(fā)日期、份數(shù)等項(xiàng)；函件只包含專(zhuān)題詞、抄送欄、份數(shù)等項(xiàng)，不注明印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期；會(huì)議紀(jì)要用“分送”。（1）專(zhuān)題詞。置于橫線(xiàn)之上左端，詞目之間間隔一個(gè)漢字距離，函、會(huì)議紀(jì)要等專(zhuān)題詞不用橫線(xiàn)和抄送、分送欄隔開(kāi)。（2）抄送欄。在專(zhuān)題詞之下。抄送單位通常按黨委、人大常委會(huì)、政協(xié)、法院、檢察院、軍隊(duì)、政府部門(mén)、群眾團(tuán)體、企業(yè)次序排列，用規(guī)范化簡(jiǎn)稱(chēng)。南京玄武湖建設(shè)發(fā)展辦文單玄建發(fā)辦文（200）號(hào)200年月日來(lái)文部門(mén)文號(hào)文件標(biāo)題擬辦領(lǐng)導(dǎo)批示辦理情況備注復(fù)印發(fā)：此件請(qǐng)直接回復(fù)辦文號(hào)：（200）0第十三章職員醫(yī)療保障管理暫行要求為合理保障職員及獨(dú)生兒女治病就醫(yī),加強(qiáng)醫(yī)療費(fèi)用管理，依據(jù)相關(guān)政策和要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，本著“保障醫(yī)療、合理使用、均衡負(fù)擔(dān)”標(biāo)準(zhǔn)，制訂本要求。一、醫(yī)療保障對(duì)象1、企業(yè)招聘職員2、股東方派遣人員3、獨(dú)生兒女二、具體要求（一）企業(yè)招聘職員經(jīng)過(guò)企業(yè)正式招聘并簽署勞動(dòng)協(xié)議，在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，由企業(yè)統(tǒng)一辦理社會(huì)基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)，不再享受企業(yè)其它醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。（二）股東方派遣職員由股東方派遣職員每十二個(gè)月每人發(fā)放醫(yī)療費(fèi)1000元，由個(gè)人掌握使用，醫(yī)療費(fèi)使用超出發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)部分按百分比報(bào)銷(xiāo)，節(jié)余歸己。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)百分比以下：連續(xù)工齡以下（含）報(bào)銷(xiāo)80%，以上報(bào)銷(xiāo)90%。（三）獨(dú)生兒女在企業(yè)有正式編制職員，其18周歲以?xún)?nèi)獨(dú)生兒女享受企業(yè)提供醫(yī)療保障。三、醫(yī)院指定（股東方派遣職員及獨(dú)生兒女，下同）（一）職員及獨(dú)生兒女須在指定醫(yī)院就診，企業(yè)指定醫(yī)院以下：江蘇省人民醫(yī)院鼓樓醫(yī)院南京市兒童醫(yī)院南京市婦幼保健醫(yī)院股東方指定醫(yī)院（二）特殊情況下變更就診醫(yī)院（急診除外），須事先向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，同意后方可就診。四、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)（一）職員獨(dú)生兒女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，實(shí)施年度男單女雙政策。1、股東方派遣職員兒女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)按80%報(bào)銷(xiāo)；2、招聘職員獨(dú)生兒女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)百分比為：800元（含800元）以?xún)?nèi)按80%報(bào)銷(xiāo)；超出800元部分按50%報(bào)銷(xiāo)；整年累計(jì)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度上限為3000元（收據(jù)面值），超出部分一律不予報(bào)銷(xiāo)。（二）處方量控制。門(mén)診處方按天天最高300元控制，急診處方按天天最高200元控制。（三）不納入報(bào)銷(xiāo)范圍費(fèi)用門(mén)診掛號(hào)費(fèi)；在藥店購(gòu)藥費(fèi)；沒(méi)有雙處方底聯(lián)藥費(fèi)；超出處方控制額度和期限內(nèi)反復(fù)處方包含費(fèi)用；科目不明確診療費(fèi)；不在指定醫(yī)院就診醫(yī)藥費(fèi)。（四）職員因工傷而產(chǎn)生醫(yī)藥費(fèi)均可報(bào)銷(xiāo)。醫(yī)療終止后按要求報(bào)銷(xiāo)。五、報(bào)銷(xiāo)注意事項(xiàng)（一）報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)須持病歷（診療書(shū)、雙處方底聯(lián)、檢驗(yàn)匯報(bào)、門(mén)診收據(jù)）交辦公室審核，給報(bào)銷(xiāo)國(guó)家要求藥品范圍內(nèi)醫(yī)藥費(fèi)。凡無(wú)雙處方、自購(gòu)藥品及要求自費(fèi)藥品、保健品費(fèi)用一律自理。（二）住院部分。須提供住院檢驗(yàn)和用藥具體清單、出院結(jié)論通知書(shū)、出院收據(jù)等。（三）企業(yè)職員不得以?xún)号x看病拿藥，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，取消其獨(dú)生兒女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)資格。（四）當(dāng)年醫(yī)藥費(fèi)必需當(dāng)年結(jié)清，逾期不予報(bào)銷(xiāo)。六、其它事項(xiàng)（一）本要求由企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)解釋。（二）本要求自二00八年四月一日起實(shí)施。第十四章印、信管理制度第一條為確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作規(guī)范、有序，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和正當(dāng)權(quán)益，特制訂本暫行要求。第二條企業(yè)關(guān)鍵印鑒（公章、法人章等）由企業(yè)綜合辦公室負(fù)責(zé)保管，企業(yè)其它印鑒由各部門(mén)責(zé)任人負(fù)責(zé)保管。第三條企業(yè)關(guān)鍵印鑒使用，一律由部門(mén)責(zé)任人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字許可后方可蓋章，其它印鑒由各部門(mén)責(zé)任人同意后方可蓋章。第四條企業(yè)全部需要蓋章介紹信、證實(shí)和對(duì)外發(fā)出任何公文，由綜合辦公室統(tǒng)一登記、存檔，以備查詢(xún)。第五條不許可開(kāi)具空白介紹信、證實(shí)，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可開(kāi)具。持空白介紹信外出工作歸來(lái)后，須立即向企業(yè)匯報(bào)其用途，未使用必需交回。第六條本要求解釋權(quán)和修改權(quán)在總經(jīng)理辦公會(huì)。第七條本要求自總經(jīng)理辦公會(huì)經(jīng)過(guò)之日起正式實(shí)施。第十五章職員福利制度為保障職員利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，降低職員后顧之憂(yōu)，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)管理措施》等法律法規(guī)，結(jié)合南京玄武湖建設(shè)發(fā)展(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))特點(diǎn)及實(shí)際情況，并參考企業(yè)股東方相關(guān)制度，特制訂本《職員福利制度》?？倓t

第一條福利待遇是企業(yè)在基礎(chǔ)工資、崗位工資、企業(yè)工齡工資、職稱(chēng)工資、績(jī)效工資等勞動(dòng)酬勞之外給職員酬勞，是企業(yè)薪酬體系關(guān)鍵組成部分。建立一個(gè)良好福利待遇體制能夠增加職員對(duì)企業(yè)依戀情感，從而增加企業(yè)凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均依據(jù)國(guó)家要求及企業(yè)本身情況而定。第三條本制度適適用于南京玄武湖建設(shè)發(fā)展全體職員。第二節(jié)福利待遇種類(lèi)

第四條企業(yè)提供福利待遇包含按國(guó)家要求實(shí)施福利待遇，和依據(jù)企業(yè)本身?xiàng)l件設(shè)置福利待遇。

第五條根據(jù)國(guó)家政策和要求，參與統(tǒng)籌保險(xiǎn)有：

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

(二)基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)

(三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

(四)住房公積金

第六條綜合辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和公積金上交政府相關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房公積金帳戶(hù)。

第七條企業(yè)設(shè)置其它福利待遇包含：

(一)補(bǔ)助福利

(二)休假福利

(三)退休福利

(四)培訓(xùn)福利

(五)設(shè)施福利

第三節(jié)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

第八條

養(yǎng)老保險(xiǎn)：按國(guó)家相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均工資，繳納百分比為20%。另外，個(gè)人需繳納8%。

第九條

失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均工資，繳納百分比為2%；另外，個(gè)人需繳納1%。

第十條

工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均工資，繳納百分比為0.8%。第十一條生育保險(xiǎn)：按國(guó)家相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付生育保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均工資，繳納百分比為0.8%。

第十二條

基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均工資，繳納百分比為9%；另外，個(gè)人需繳納2%；第十三條住房公積金：按國(guó)家相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付住房公積金，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均基礎(chǔ)工資加崗位工資，繳納百分比為12%（按50元取整）；另外，個(gè)人需繳納12%（按50元取整）；第十四條企業(yè)提供補(bǔ)助福利包含：

（1）獨(dú)生兒女補(bǔ)助：職員兒女（16周歲以下）200元/人，每十二個(gè)月“六一”發(fā)放

（2）高溫費(fèi)：200元/月，按4個(gè)月發(fā)放；（3）防寒費(fèi)：200元/月，按3個(gè)月發(fā)放；（4）勞動(dòng)保護(hù)物品：1000元/人標(biāo)準(zhǔn)（購(gòu)物券），上、下六個(gè)月各一次（5）女工衛(wèi)生費(fèi)：400元/人/年標(biāo)準(zhǔn)（購(gòu)物券）（6）生日蛋糕券：200元/人左右標(biāo)準(zhǔn)（購(gòu)物券），每十二個(gè)月一次（7）伙食補(bǔ)助：企業(yè)為職員提供午間工作餐（8）交通補(bǔ)助：150元/人/月（配車(chē)和另有要求除外）（9）通訊補(bǔ)助：經(jīng)營(yíng)層500元/人/月，中層300元/人/月，職員150元/人/月（10）職員結(jié)婚：補(bǔ)助1000元/人（含雙職員）（11）職員生育：補(bǔ)助500元/人（12）職員生病住院：每次補(bǔ)助1000元/人（13）職員父、母、子、女、配偶重大疾病住院：標(biāo)準(zhǔn)上不家訪(fǎng)，每十二個(gè)月補(bǔ)助限一次，標(biāo)準(zhǔn)為500元（14）職員直系親屬（父、母、子、女、配偶）病故：補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為1000元（15）職員岳父母、公婆病故：補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)500元（16）職員工傷：補(bǔ)助800元（17）職員亡故：一次性補(bǔ)助元，其它費(fèi)用按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施

(19)過(guò)節(jié)費(fèi)：序號(hào)節(jié)日名稱(chēng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高層管理人員中層管理人員其它職員1元旦1000元現(xiàn)金/人1000元現(xiàn)金/人1000元現(xiàn)金/人2清明節(jié)1000元現(xiàn)金/人1000元現(xiàn)金/人1000元現(xiàn)金/人3勞動(dòng)節(jié)1000元現(xiàn)金/人1000元現(xiàn)金/人1000元現(xiàn)金/人4端午節(jié)元現(xiàn)金/人元現(xiàn)金/人元現(xiàn)金/人5國(guó)慶節(jié)1000元現(xiàn)金/人1000元現(xiàn)金/人1000元現(xiàn)金/人6中秋節(jié)元現(xiàn)金/人元現(xiàn)金/人元現(xiàn)金/人7春節(jié)3000元現(xiàn)金/人3000元現(xiàn)金/人3000元現(xiàn)金/人8婦女節(jié)500元現(xiàn)金/人（限女性）500元現(xiàn)金/人（限女性）500元現(xiàn)金/人（限女性）(20)體檢費(fèi)，其它正式錄用職員體檢標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，試用期職員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。

第十五條休假福利：

(1)婚假：適齡職員婚假3天，符合國(guó)家要求晚婚條件(男25周歲、女周23歲)職員婚假10天；

(2)產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假90天，難產(chǎn)女職員產(chǎn)假105天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育要求，女職員產(chǎn)假120天，男職員護(hù)產(chǎn)假7天。懷孕女職員流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))，給30天產(chǎn)假。(需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門(mén)診療證實(shí)。)

(3)哺乳假：女職員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，假如上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，可給哺乳假，最長(zhǎng)不超出180天；

(4)探親假：未婚職員父母家住外地或夫妻兩地分居職員，每十二個(gè)月享受一次探親假，假期20天(包含往返旅程)。已婚職員父母家住外地，每四年享受一次探親假。

(5)喪假：職員直系親屬(父母、岳父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

(6)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做和本職員作直接相關(guān)事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證實(shí)，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)同意，報(bào)綜合辦公室立案。凡職員因違反操作規(guī)程和企業(yè)相關(guān)要求而造成受傷，其后果標(biāo)準(zhǔn)上由個(gè)人自負(fù)。(7)帶薪年休假：職員依據(jù)工齡長(zhǎng)短，每十二個(gè)月可休假5—15天；工齡以?xún)?nèi)休5天；工齡10—休10天；工齡20年以上休15天。年休假需在當(dāng)年最多分2次休完。(8)旅游休假：企業(yè)每十二個(gè)月組織職員開(kāi)展一次5天左右旅游休假。第十六條

教育培訓(xùn)福利：企業(yè)綜合辦公室制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使職員知識(shí)、技能、態(tài)度等方面和不停變動(dòng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包含：職員在職或短期脫產(chǎn)無(wú)償培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體要求見(jiàn)企業(yè)《培訓(xùn)管理制度》。

第十七條

設(shè)施福利：企業(yè)為了豐富職員業(yè)余生活，培養(yǎng)職員主動(dòng)向上道德情操而設(shè)置項(xiàng)目，包含創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，開(kāi)展專(zhuān)題活動(dòng)、文體活動(dòng)等。具體實(shí)施依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定。

第四節(jié)福利待遇給付

第十八條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金等由企業(yè)統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

第十九條現(xiàn)金支付福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；遇特殊原因人事勞資關(guān)系未接入我企業(yè)，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意后該福利可單獨(dú)發(fā)放。

第二十條享受假期福利職員，其工資待遇按企業(yè)《請(qǐng)休假制度》要求實(shí)施。

第五節(jié)附則

第二十一條本制度由綜合辦公室制訂并負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本制度自頒布之日起施行。

第十六章職員獎(jiǎng)懲制度第一條本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理標(biāo)準(zhǔn)，為深入落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作步驟、明確崗位職責(zé)，調(diào)動(dòng)職員工作主動(dòng)性，提升工作效率，嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。第二條：企業(yè)獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”標(biāo)準(zhǔn)，和職員崗位職責(zé)掛鉤，和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度中，企業(yè)全部職員須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方法：處罰方法：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。獎(jiǎng)勵(lì)方法：企業(yè)實(shí)施紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，依據(jù)各部門(mén)階段工作考評(píng)情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。第五條職員獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)鍵有通報(bào)表彰和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序以下：1、職員推薦或部門(mén)提名，填寫(xiě)《職員獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》；2、辦公室審核；3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；4、董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）同意；第六條處罰措施，職員假如損害企業(yè)利益，視情節(jié)輕重，分別給以下處罰：通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰；降級(jí)；解聘。第七條有下列表現(xiàn)職員應(yīng)給獎(jiǎng)勵(lì)完成本部門(mén)工作計(jì)劃指標(biāo)，發(fā)明較大經(jīng)濟(jì)效益，視情給1000-元獎(jiǎng)勵(lì)；向企業(yè)提出經(jīng)營(yíng)、管理等方面合理化提議，被企業(yè)采納，并取得一定效益，視情給1000-3000元獎(jiǎng)勵(lì)；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者，視情給-5000元獎(jiǎng)勵(lì)；堵住企業(yè)經(jīng)濟(jì)漏洞，并為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失者，視情給3000-6000元獎(jiǎng)勵(lì)。取得企業(yè)優(yōu)異職員表彰，企業(yè)將給一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人；取得市級(jí)以上表彰一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元/人；取得省部級(jí)以上表彰一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元/人；取得全國(guó)性表彰一次性獎(jiǎng)勵(lì)0元/人。其它對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)者，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該給獎(jiǎng)勵(lì),由企業(yè)辦公會(huì)研究決定。第八條職員有下列行為應(yīng)給和通報(bào)批評(píng)并作處罰遲到、早退一次罰款30元；在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事和工作無(wú)關(guān)事情罰款30元；輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失罰款50元；工作時(shí)間串崗，妨礙她人工作罰款30元；不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；對(duì)同事惡意誣告、中傷她人、制造事端者罰款100元；遺失經(jīng)營(yíng)管理之關(guān)鍵文件、物品或工具罰款50元；不按時(shí)參與企業(yè)會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；不配合各部門(mén)工作罰款100元；若被處罰職員屢教不改，反復(fù)一樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度實(shí)施部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果，由被處罰當(dāng)事人負(fù)擔(dān)后果和損失；通常部門(mén)經(jīng)剪發(fā)覺(jué)問(wèn)題不立即糾正，或偏護(hù)下屬、隱瞞事實(shí)者，和責(zé)任當(dāng)事人處以相同處罰；工作步驟中每一步驟責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)步驟實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)，如發(fā)覺(jué)上一步驟有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道步驟，并有權(quán)向所屬部門(mén)經(jīng)理提出申訴或向企業(yè)進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道步驟進(jìn)行檢驗(yàn)，或發(fā)覺(jué)問(wèn)題但未提出或處理，則所發(fā)生一切后果和損失，由本人及所在部門(mén)負(fù)擔(dān)，處罰100元；各職員之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢驗(yàn)，發(fā)覺(jué)隱瞞、偏護(hù)問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失罰款100元；完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；有制度參考制度，沒(méi)有成文制度可參考，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第九條職員有以下行為者，給以降級(jí)、解聘或開(kāi)除處分，對(duì)處以解聘、開(kāi)除處分職員，企業(yè)不予任何經(jīng)濟(jì)賠償，并按其給企業(yè)造成損失情況酌情賠償企業(yè)損失：1．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本企業(yè)誤信而遭受損害；2．違反《勞動(dòng)協(xié)議》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；3．蓄意損壞企業(yè)或她人財(cái)物；4．有意泄漏企業(yè)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受損害；5．拒不實(shí)施總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾她人工作；6．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；7．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失標(biāo)準(zhǔn)，造成經(jīng)濟(jì)損失；8．貪污、偷竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，還未達(dá)成刑事處罰；9．挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害她人聲譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；10．利用職權(quán)對(duì)職員打擊報(bào)復(fù)或偏護(hù)職員違法亂紀(jì)行為；11．曠工或從事其它影響本職員作兼職；12．散布謠言，損害企業(yè)聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂企業(yè)秩序；13．違反企業(yè)要求屢教不改；14．因工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接收；15．其它重大過(guò)失或不妥行為，造成嚴(yán)重后果；第十條職員有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，提交司法部門(mén)依法處理。第十一條職員行為造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任人除按上條要求負(fù)擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償企業(yè)損失；第十二條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職員發(fā)覺(jué)職員犯有各項(xiàng)《制度》要求行為時(shí)，應(yīng)立即向辦公室匯報(bào)；職員也可檢舉、揭發(fā)任何人違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條辦公室接到匯報(bào)、檢舉、揭發(fā)，立即上報(bào)總經(jīng)理，并進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完成，辦公室提出《職員處罰意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理同意，交相關(guān)部門(mén)實(shí)施并通知受處分人。第十四條給職員處罰，應(yīng)該慎重決定，必需搞清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并許可受處罰人進(jìn)行申辯。第十五條調(diào)查、審批職員處罰時(shí)間，從證實(shí)職員犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處罰不得超出30天，其它處罰不得超出15天。第十六條職員對(duì)所受處罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳說(shuō)理由申辯，并以申辯后之核定作為企業(yè)最終之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第十七條受處分職員，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離企業(yè)(企業(yè)宣告解聘、開(kāi)除除外)。第十八條本制度由辦公室制訂、解釋?zhuān)?jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)后公布施行。職員獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表年月日被獎(jiǎng)勵(lì)人基礎(chǔ)情況姓名性別部門(mén)職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)說(shuō)明（可另附相關(guān)材料）人事部門(mén)意見(jiàn)被獎(jiǎng)勵(lì)人分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)批示部門(mén)經(jīng)理填表人職員處罰意見(jiàn)書(shū)年月日被處罰人基礎(chǔ)情況姓名性別部門(mén)職務(wù)處罰事實(shí)說(shuō)明（可另附相關(guān)材料）人事部門(mén)意見(jiàn)被處罰人分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)批示部門(mén)經(jīng)理填表人第十七章職員培訓(xùn)制度第一條為提升職員本身素質(zhì)，充足開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，建立一支高素質(zhì)高水平職員隊(duì)伍，激勵(lì)職員參與提升其本身業(yè)務(wù)水平和技能多種培訓(xùn)，特制訂本措施。第二條范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)全體職員均享受培訓(xùn)和教育權(quán)利和義務(wù)。2、職員培訓(xùn)是以提升本身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，須有益于企業(yè)利益和企業(yè)形象。3、職員培訓(xùn)和教育以不影響本職員作為前提，遵照學(xué)習(xí)和工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，和短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主標(biāo)準(zhǔn)。第三條培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)職員培訓(xùn)，其一是對(duì)新招聘職員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度、基礎(chǔ)崗位知識(shí)、實(shí)際操作技能、基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，方便較快地適應(yīng)工作。其二是對(duì)老職員進(jìn)行在職技能培訓(xùn)，關(guān)鍵是從實(shí)際出發(fā)，更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)和技術(shù)。職員培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段，按不一樣工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，重視實(shí)用性，逐步提升職員隊(duì)伍素質(zhì)。1、職員培訓(xùn)關(guān)鍵應(yīng)依據(jù)其所從事實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)為主。2、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論技術(shù)，充足了解政府相關(guān)方針、政策和法規(guī)，提升市場(chǎng)估計(jì)能力、決議能力、控制能力。3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)接收各自專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府相關(guān)政策，掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提升專(zhuān)業(yè)技能。4、基層管理人員應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)充實(shí)自己知識(shí)，提升自己實(shí)際工作能力。5、企業(yè)其它人員也應(yīng)依據(jù)本職員作實(shí)際需要參與對(duì)應(yīng)培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)方法及形式1、經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)老師講課，系統(tǒng)地講授專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，提升專(zhuān)業(yè)人員理論水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。關(guān)鍵形式有長(zhǎng)久脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、教授講座等。2、經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)共享。關(guān)鍵形式有工作交流、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、現(xiàn)身說(shuō)法、項(xiàng)目部之間參觀(guān)學(xué)習(xí)等。3、經(jīng)過(guò)企業(yè)和外部企機(jī)關(guān)之間交流，達(dá)成“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”目標(biāo)，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。關(guān)鍵形式有組織職員到優(yōu)異企業(yè)參觀(guān)學(xué)習(xí)，實(shí)地觀(guān)摩，參與相關(guān)專(zhuān)題研討會(huì)等。4、經(jīng)過(guò)企業(yè)職員結(jié)合工作崗位需要進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，使職員學(xué)習(xí)愿望得到滿(mǎn)足。第五條實(shí)施措施1、每十二個(gè)月一月份，綜合辦公室依據(jù)企業(yè)工作任務(wù)情況和年度工作計(jì)劃，在對(duì)職員工作能力進(jìn)行綜合分析基礎(chǔ)上，結(jié)合職員培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷和各部門(mén)提交《培訓(xùn)申請(qǐng)單》，制訂《年度培訓(xùn)計(jì)劃》；2、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含：課程安排，培訓(xùn)方法，參與人員，費(fèi)用預(yù)算，培訓(xùn)場(chǎng)地，時(shí)間等。3、企業(yè)中高級(jí)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)）人員每十二個(gè)月脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不低于72小時(shí)，初級(jí)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)）人員每十二個(gè)月脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不低于42小時(shí)，且按每3年1個(gè)知識(shí)更新周期，實(shí)施繼續(xù)教育計(jì)劃。4、培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)企業(yè)辦公會(huì)同意，由綜合辦公室組織實(shí)施。第六條培訓(xùn)評(píng)定1、職員培訓(xùn)需和企業(yè)簽定《職員教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》，就培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)要求、具體費(fèi)用等事宜達(dá)成協(xié)議。凡經(jīng)企業(yè)同意派出參與各類(lèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，工資、待遇按出勤辦理；受訓(xùn)期間，乙方發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)負(fù)擔(dān)，并計(jì)入此次培訓(xùn)成本，對(duì)于部分培訓(xùn)需經(jīng)過(guò)考試（考評(píng)）方能合格情況，如乙方未能取得合格，需由本人個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等50％；職員接收培訓(xùn)后，必需在企業(yè)服務(wù)5年（服務(wù)期以后次培訓(xùn)后第一天算起），若中途辭職，依據(jù)乙方在甲方服務(wù)年限距離本協(xié)議簽約期限差額（差額不足十二個(gè)月，以十二個(gè)月計(jì)），每差十二個(gè)月按此次培訓(xùn)費(fèi)用除以5年金額作為違約金賠償企業(yè)，而且按事假扣除受訓(xùn)期間工資，按要求服務(wù)期滿(mǎn)后，不再向企業(yè)償還培訓(xùn)費(fèi)用，作為企業(yè)福利處理。2、職員可自行決定業(yè)余時(shí)間參與各類(lèi)和工作相關(guān)培訓(xùn)教育，參與業(yè)余學(xué)習(xí)通常不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。如影響工作，則需經(jīng)部門(mén)責(zé)任人、綜合辦公室、總經(jīng)理同意方可報(bào)名。經(jīng)同意培訓(xùn)教育如因考試占用工作時(shí)間，根據(jù)出勤處理；非考試占用工作時(shí)間根據(jù)事假處理。3、企業(yè)激勵(lì)職員參與和工作崗位相關(guān)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試，對(duì)于考試經(jīng)過(guò)且獲取證書(shū)者，所發(fā)生培訓(xùn)及考試費(fèi)用經(jīng)企業(yè)綜合辦公室審核，總經(jīng)理同意后，可給報(bào)銷(xiāo)。4、企業(yè)職員參與和工作崗位相關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)繼續(xù)教育、職稱(chēng)評(píng)審等發(fā)生費(fèi)用經(jīng)企業(yè)綜合辦公室審核，總經(jīng)理同意后，可給報(bào)銷(xiāo)。5、企業(yè)派出受訓(xùn)職員必需在學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)，將學(xué)習(xí)情況作《培訓(xùn)總結(jié)匯報(bào)》（外出考察須提交《考察匯報(bào)》），交綜合辦公室立案，并附培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)證實(shí)，綜合辦公室做好《培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)》。所發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)等證件交由綜合辦公室統(tǒng)一保管。書(shū)面總結(jié)應(yīng)包含以下方面內(nèi)容：受訓(xùn)關(guān)鍵課程介紹；受訓(xùn)內(nèi)容和本企業(yè)或本崗位關(guān)聯(lián)度較大關(guān)鍵章節(jié)；哪些知識(shí)點(diǎn)需和企業(yè)其它職員分享交流；受訓(xùn)者在學(xué)習(xí)中體會(huì)、啟發(fā)等。6、企業(yè)綜合辦公室需針對(duì)職員受訓(xùn)關(guān)鍵內(nèi)容適時(shí)組織二次培訓(xùn)推廣，切實(shí)做好資源共享工作。第八條綜合辦公室負(fù)責(zé)建立《職員培訓(xùn)檔案》。第九條本措施由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饘?shí)施。職員教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)甲方：南京玄武湖建設(shè)發(fā)展乙方：為了表現(xiàn)以人為本，職員和企業(yè)間共生存、共發(fā)展思想，幫助職員實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，提升職員素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能，企業(yè)激勵(lì)并支持職員參與在職提升培訓(xùn)。為此，企業(yè)和外派參與培訓(xùn)職員簽訂以下協(xié)議：一、企業(yè)同意乙方參與相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期從年月日至年月日，學(xué)習(xí)期累計(jì)天。二、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)要求和要求，凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處理，責(zé)任其負(fù)。二、乙方應(yīng)按企業(yè)指定或約定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知企業(yè)，并得到企業(yè)同意。不然，以曠工論處。三、乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，工資、待遇按出勤辦理。四、受訓(xùn)期間，乙方發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)負(fù)擔(dān)，并計(jì)入此次培訓(xùn)成本。對(duì)于部分培訓(xùn)需經(jīng)過(guò)考試（考評(píng)）方能合格情況，如乙方未能取得合格，需由本人個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等50％。五、乙方接收培訓(xùn)后，必需在企業(yè)服務(wù)5年（服務(wù)期以后次培訓(xùn)后第一天算起），若中途辭職，依據(jù)乙方在甲方服務(wù)年限距離本協(xié)議簽約期限差額（差額不足十二個(gè)月，以十二個(gè)月計(jì)），每差十二個(gè)月按此次培訓(xùn)費(fèi)用除以5年金額作為違約金賠償企業(yè)，而且按事假扣除受訓(xùn)期間工資。按要求服務(wù)期滿(mǎn)后，不再向企業(yè)償還培訓(xùn)費(fèi)用，作為企業(yè)福利處理。六、在培訓(xùn)期間，除上述要求由企業(yè)負(fù)擔(dān)費(fèi)用外，其它一切費(fèi)用由受訓(xùn)職員自行負(fù)擔(dān)。七、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)職員應(yīng)立即返回并向企業(yè)報(bào)到，若未立即報(bào)到者，按曠工處理。八、乙方必需在培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)，將學(xué)習(xí)情況作書(shū)面總結(jié)，交綜合辦公室立案，并附培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、證書(shū)等。本協(xié)議一式兩份，企業(yè)和受訓(xùn)職員各一份，本協(xié)議含有法律效力。甲方簽章：乙方簽字：年月日年月日培訓(xùn)申請(qǐng)單培訓(xùn)名稱(chēng)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方法培訓(xùn)時(shí)間參與人員申請(qǐng)部門(mén)：申請(qǐng)部門(mén)責(zé)任人：年月日審批意見(jiàn)：總經(jīng)理：年月日年度培訓(xùn)工作計(jì)劃編號(hào)培訓(xùn)課程類(lèi)別設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法參與部門(mén)估計(jì)講課時(shí)間編制：同意：日期：培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)班名稱(chēng)講課人培訓(xùn)內(nèi)容起止時(shí)間序號(hào)參與人員考評(píng)成績(jī)序號(hào)參與人員考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)：日期：?jiǎn)T工培訓(xùn)檔案姓名進(jìn)入本單位工作日期職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷培訓(xùn)記錄培訓(xùn)班名稱(chēng)培訓(xùn)內(nèi)容起止時(shí)間考評(píng)成績(jī)第十八章職員招聘錄用管理要求第一條為維護(hù)職員和企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，有效實(shí)施企業(yè)管理，依據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂本暫行要求。第二條企業(yè)聘用職員，由