2024房地產(chǎn)行業(yè)勞動合同范本

2024房地產(chǎn)行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，履行__________職責，完成工作任務。三、勞動報酬3.1乙方在甲方工作的基本工資為：__________元/月。3.2乙方的工作獎金、津貼、加班工資等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資的支付方式為：__________（月結/周結/日結）。四、工作時間及休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。4.2乙方的休息休假，按照甲方的規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。5.3甲方應采取有效措施，防止職業(yè)危害的發(fā)生。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，甲乙雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。七、經(jīng)濟補償7.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的相關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。八、保密協(xié)議8.1乙方同意在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.甲方社會保險繳納證明

11.甲方公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，乙方可以要求甲方改正，并有權要求經(jīng)濟補償。

2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。

3.甲方未按照合同約定提供休假，乙方可以要求甲方補假或支付賠償。

4.乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方可以要求乙方改正或解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了互相了解，約定的一定時期。

3.固定期限勞動合同：用人單位和勞動者約定一定的合同期限，到期可以續(xù)簽或者終止的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：用人單位和勞動者不約定具體合同期限，隨勞動者意愿隨時解除或終止的勞動合同。

5.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：用人單位和勞動者約定以完成某項工作任務為合同期限的勞動合同。

6.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。

7.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作時間。

8.休息休假：勞動者按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定享有的休息和休假時間。

9.勞動保護：國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，為保障勞動者身體健康和安全，采取的各種措施。

10.職業(yè)危害防護：采取各種措施，預防和減少勞動者在工作中受到的職業(yè)危害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權要求經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按照合同約定提供休假。

解決辦法：乙方可以要求甲方補假或支付賠償。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。

解決辦法：甲方可以要求乙方改正或解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方