河南省新勞動農(nóng)業(yè)科技新應用

河南省新勞動農(nóng)業(yè)科技新應用合同編號：__________甲方（用人單位）：河南省新勞動農(nóng)業(yè)科技有限公司乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條乙方從事____崗位工作，具體職責和要求按照甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方的工作地點為河南省____市____區(qū)（縣）____路____號，如有變更，甲方應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第五條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬第六條乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。第七條乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額雙方協(xié)商確定。五、社會保險和福利第八條甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享受國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動保護和勞動條件第十條甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。第十一條甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。七、解除和終止勞動合同的條件第十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任第十五條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第十六條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：河南省新勞動農(nóng)業(yè)科技有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司崗位說明4.社會保險繳納證明5.工資發(fā)放證明6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務或嚴重違反甲方規(guī)章制度視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資視為違約。4.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件視為違約。5.雙方未按約定協(xié)商解除或終止勞動合同視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因；如屬違約，按照合同約定追究乙方責任。解決辦法：依照公司規(guī)章制度對乙方進行相應處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.甲方未按時足額支付工資：解決辦法：立即支付應發(fā)工資，并向乙方道歉；如屬故意拖欠，依法承擔相應法律責任。4.甲方未提供勞動保護或勞動條件：解決辦法：立即改善勞動條件，保障乙方合法權益；如不改正，依法承擔相應法律責任。5.勞動爭議：解決辦法：進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單