技術(shù)崗位試用合同專業(yè)技能評估

技術(shù)崗位試用合同專業(yè)技能評估合同編號：__________技術(shù)崗位試用合同專業(yè)技能評估甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（試用人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方在甲方處擔(dān)任技術(shù)崗位，現(xiàn)就試用期間的專業(yè)技能評估達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本試用合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月。1.2試用期間，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)技能。2.3乙方在試用期間應(yīng)遵守商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)資料和經(jīng)營信息。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方的工作崗位和工作條件。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行專業(yè)技能評估。3.3甲方應(yīng)在試用期限屆滿前，根據(jù)乙方的評估結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。第四條專業(yè)技能評估4.1評估內(nèi)容：乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、技能水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2評估方式：甲方采用書面測試、實(shí)操考核、同事評價等方式對乙方進(jìn)行評估。4.3評估時間：試用期的每個月末，甲方對乙方進(jìn)行專業(yè)技能評估。4.4評估結(jié)果：評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第五條合同的解除和終止5.1乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.2甲方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3試用期內(nèi)，乙方累計缺勤超過____天，甲方有權(quán)解除合同。5.4試用期內(nèi)，乙方發(fā)生違法行為，甲方有權(quán)解除合同。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。6.2乙方應(yīng)保守甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他未公開的信息，不得向第三方泄露。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（試用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料4.乙方在試用期間的工作記錄5.專業(yè)技能評估表6.乙方離職證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方。2.甲方在試用期內(nèi)提前解除合同，未向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.試用期內(nèi)，乙方累計缺勤超過規(guī)定天數(shù)。4.試用期內(nèi)，乙方發(fā)生違法行為。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他未公開信息。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時間。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，要求乙方按照合同約定提前一個月書面通知甲方。2.問題：甲方在試用期內(nèi)提前解除合同，未向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：試用期內(nèi)，乙方累計缺勤超過規(guī)定天數(shù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況給予乙方適當(dāng)?shù)奶幚?，如警告、罰款或解除合同等。4.問題：試用期內(nèi)，乙方發(fā)生違法行為。解決辦法：甲方應(yīng)立即報警，并將乙方交予相關(guān)部門處理。同時，根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。5.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他未公開信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，并采取措施消除影響。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂技術(shù)崗位試用合同。2.用人單位對試用期內(nèi)勞動者的專業(yè)技能進(jìn)行評估。3.用人單位根據(jù)試用期內(nèi)勞動者的評估結(jié)果，決定是否正