工地用工合同簡易版

工地用工合同簡易版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。2.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第三條試用期3.1乙方的試用期為__________個月。3.2試用期間，乙方享有法定節(jié)假日休息權(quán)、勞動保護權(quán)和培訓(xùn)權(quán)。3.3試用期間，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考察，乙方有權(quán)了解甲方的工作內(nèi)容和要求。3.4試用期間，乙方如不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止本合同。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的任何秘密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并追究其法律責(zé)任。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施，如有損壞，乙方應(yīng)照價賠償。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，如有逾期，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條勞動合同的解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3本合同期滿，雙方同意終止合同的，本合同自行終止。7.4乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同文本8.勞動者的入職登記表9.勞動者的離職申請表10.勞動者的工資條11.勞動者的考勤記錄12.勞動者的績效考核記錄13.勞動者的培訓(xùn)記錄14.勞動者的保密協(xié)議15.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定提供真實個人信息的，屬于違約行為。3.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。4.乙方未按合同約定提前解除合同的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。6.甲方未按合同約定提供勞動保護的，屬于違約行為。7.甲方未按合同約定繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付報酬，并承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取報酬的個人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否建立勞動關(guān)系的一段時間。4.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)，約定勞動者不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.社會保險：指國家通過立法，為保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假個人信息：解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.勞動者未按約定提供勞動：按照合同約定扣除勞動者工資或者解除勞動合同。3.甲方未按約定支付報酬：補發(fā)工資，并支付延遲支付工資的違約金。4.甲方未提供勞動保護：立即提供勞動保護，并支付因此給勞動者造成的損失。5.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并支付因此給勞動者造成的損失。6.勞動者提前解除合同：按照合同約定扣除勞動者工資，并要求勞動者