勞動合同法及實施條例

勞動合同法及實施條例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，到崗工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，并遵守相關(guān)的工作規(guī)定和操作流程。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方同意在合同期間，按照甲方的規(guī)定，享受年假、病假、產(chǎn)假等相關(guān)假期。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.3乙方同意如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，兼職從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；（4）乙方因犯罪被判刑，或被拘留、逮捕；（5）乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事甲方安排的其他工作。5.3本勞動合同期滿，如甲乙雙方均未提出異議，視為自動續(xù)約。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同書9.甲方規(guī)章制度10.乙方入職登記表11.乙方工作表現(xiàn)評估表12.甲方薪酬福利制度13.乙方保密協(xié)議14.乙方離職證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作規(guī)定。5.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。6.乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件，承擔(dān)社會保險義務(wù)的單位。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲得勞動報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；如乙方擅自離職，按違約處理。3.乙方泄露保密信息：立即采取補救措施，如乙方不停止泄露，解除勞動合同，追究法律責(zé)任。4.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)進行警告或處罰，如乙方情節(jié)嚴重，解除勞動合同。5.乙方兼職從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：立即要求乙方停止該行為，如乙方不停止，解除勞動合同。6.乙方因病或非因工負傷不能從事工作：按照甲方規(guī)定的醫(yī)療期制度處理，如乙方在醫(yī)療期滿后仍不能工作，按違約處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工資待遇、保密義務(wù)等事項。3.用人單位與勞動者約定合同期限、解除和終止合同的條件。4.用人單位與勞動者協(xié)商解決合同履行過程中的糾紛。5.用人單位與勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費。6.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議，保護企業(yè)商業(yè)秘密。7.用