人力入股協(xié)議

人力入股協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（出資方）：__________乙方（受讓方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方以人力資源方式出資，乙方接受出資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資源出資1.1甲方愿意將其擁有的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、管理能力等人力資源作為出資，投入乙方。1.2甲方的人力資源出資，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、市場開拓、財(cái)務(wù)管理等方面的能力。1.3甲方應(yīng)當(dāng)保證其人力資源出資的真實(shí)性、合法性、有效性，并確保其能夠?yàn)橐曳綆韺?shí)際的經(jīng)濟(jì)效益。二、人力資源的評(píng)估與轉(zhuǎn)讓2.1甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)其人力資源進(jìn)行評(píng)估，并按照乙方的要求提供相應(yīng)的評(píng)估報(bào)告。2.2甲方將其人力資源出資轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方予以接受。2.3甲方應(yīng)當(dāng)將其人力資源出資的相關(guān)權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、管理經(jīng)驗(yàn)等，轉(zhuǎn)讓給乙方。三、人力資源的運(yùn)用與保護(hù)3.1乙方應(yīng)當(dāng)合理運(yùn)用甲方的人力資源，提高乙方的經(jīng)濟(jì)效益。3.2乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的人力資源予以保密，并采取必要的保護(hù)措施。3.3甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助乙方對(duì)其人力資源進(jìn)行管理，并按照乙方的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。四、人力資源的退出（1）甲方的人力資源出資不能為乙方帶來預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方要求退出；（2）甲方的人力資源出資存在違法行為，或者甲方的人力資源出資損害了乙方的合法權(quán)益，乙方要求退出；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2甲方退出本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照乙方的要求退還其人力資源出資的相關(guān)權(quán)益。五、爭議解決5.1對(duì)于因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。六、附則6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方人力資源評(píng)估報(bào)告2.乙方公司章程3.甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)證明文件4.甲方技術(shù)秘密保密協(xié)議5.甲方管理經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)資料6.乙方人力資源管理制度7.乙方經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按約定提供真實(shí)、合法、有效的人力資源出資，認(rèn)定違約。2.甲方未能按約定將其人力資源出資的相關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給乙方，認(rèn)定違約。3.乙方未能按約定合理運(yùn)用甲方的人力資源，認(rèn)定違約。4.乙方未能按約定對(duì)甲方的人力資源予以保密，認(rèn)定違約。5.甲方未能按約定協(xié)助乙方對(duì)其人力資源進(jìn)行管理，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源出資：指甲方將其擁有的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、管理能力等非貨幣財(cái)產(chǎn)作為出資投入乙方。2.技術(shù)研發(fā)：指甲方在技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行的創(chuàng)新性研究開發(fā)活動(dòng)。3.企業(yè)管理：指甲方在企業(yè)管理領(lǐng)域提供的經(jīng)驗(yàn)和方法。4.市場開拓：指甲方在市場領(lǐng)域進(jìn)行的拓展活動(dòng)。5.財(cái)務(wù)管理：指甲方在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方人力資源出資不能為乙方帶來預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益。解決辦法：雙方協(xié)商一致，甲方按照乙方的要求提供相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高經(jīng)濟(jì)效益。2.問題：甲方的人力資源出資存在違法行為或損害乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方退出本協(xié)議，并要求退還其人力資源出資的相關(guān)權(quán)益。3.問題：甲方未能按約定提供人力資源評(píng)估報(bào)告。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供評(píng)估報(bào)告，或者由乙方自行進(jìn)行評(píng)估。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方擁有特定技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、管理能力等人力資源，并愿意將其作為出資投入乙方的場景。2.適用于乙方