雇傭協(xié)議涉外

雇傭協(xié)議涉外合同編號：__________雇傭協(xié)議名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________姓名：__________國籍：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的__________職位，負責__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真、勤勉地履行職務(wù)，努力完成甲方分配的任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________起至__________止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請，甲方同意后，工資按實際工作天數(shù)扣除。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。六、保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，對甲方的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前__________個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.3本協(xié)議期滿后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本協(xié)議自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________（本頁無，僅為合同模板）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.社會保險繳納證明文件8.乙方簽名確認的保密協(xié)議9.甲方公司提供的培訓(xùn)資料10.甲方公司提供的辦公設(shè)施和資源清單二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。6.甲方單方面解除合同，未經(jīng)乙方同意，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.雇傭協(xié)議：指雇主與雇員之間關(guān)于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等事項的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力、失去工作機會等情況下的基本生活費用的制度。4.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，或履行義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：與乙方溝通，了解原因，若乙方無法按時到崗，考慮解除合同或協(xié)商推遲到崗時間。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力，若培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，考慮解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司利益，與乙方溝通，若乙方承認泄露，考慮解除合同并追究法律責任。4.甲方未按時支付工資：與甲方溝通，要求按時支付工資，若甲方持續(xù)拖欠，考慮向勞動部門投訴或解除合同。5.甲方未提供福利待遇：與甲方溝通，要求提供福利待遇，若甲方拒絕提供，考慮解除合同或向勞動部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.外國企業(yè)在中國設(shè)立分支機構(gòu)，與當?shù)毓蛦T簽訂雇傭協(xié)議。2.中國企