正式入職合同模板

正式入職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內容1.乙方同意在甲方擔任__________職位，具體工作內容為__________。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），工資發(fā)放時間為每月__________日。2.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成及其他福利。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。五、勞動保護及保險1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、合同的解除和終止1.在合同期限內，雙方均可以書面形式提前解除本合同，但應提前一個月通知對方。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本合同的，甲方有權立即解除本合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.保密協(xié)議7.勞動合同解除證明8.勞動爭議調解書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付工資、獎金、福利的，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供就業(yè)機會并從事勞動獲得報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、福利等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其履行合同約定；必要時可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付工資、獎金、福利。解決辦法：與甲方溝通，要求其履行合同約定；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會保險；必要時可向社保部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：依據保密協(xié)議，要求乙方承擔違約責任；必要時可依法提起訴訟。5.問題：雙方未按合同約定解除或終止合同。解決辦法：與對方溝通，要求按照合同約定解除或終止合同；必要時可依法提起訴訟。五、所有應