人力資源部經理的工作職責范文（五篇）

第1頁共1頁人力資源部經理的工作職責范文1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經理提交公司人力資源分析報告;3、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;5、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;6、定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。人力資源部經理的工作職責范文（二）作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;負責對接工廠業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘（含招工）、培訓、績效考核和員工關系等;根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態(tài)關注和服務于工廠端技術人員的培養(yǎng)和評估;定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀（生產人效、人力成本等），并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。人力資源部經理的工作職責范文（三）1、全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作;2、依據(jù)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。人力資源部經理的工作職責范文（四）1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑恕R各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;人力資源部經理的工作職責范文（五）1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;4、推進管理團隊的建設，塑