公司考勤獎罰制度范本（三篇）

第2頁共2頁公司考勤獎罰制度范本目的：為了提高團體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達到“獎勤罰懶”；適合人員：車間所有員工；意譯：指一個月內(nèi)沒有請假、曠工、遲到、早退；一、獎金分類：1、廠部獎勵車間全勤員工____元/月的“全勤獎”；2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰款為該線組的“基金獎”。二、獎勵辦法：1、當月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全勤員工，給于“全勤獎”；2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎”發(fā)放當月工資時一并發(fā)放。三、處罰制度：1、未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；2、請病假沒有正式醫(yī)院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特殊情況必須由總經(jīng)理批準；3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假____天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本人回廠工作____天后給予發(fā)放。此制度從____年____月____日起開始執(zhí)行公司考勤獎罰制度范本（二）目的：為了提高團體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達到“獎勤罰懶”；適合人員：車間所有員工；意譯：指一個月內(nèi)沒有請假、曠工、遲到、早退；一、獎金分類：1、廠部獎勵車間全勤員工____元/月的“全勤獎”；2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰款為該線組的“基金獎”。二、獎勵辦法：1、當月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全勤員工，給于“全勤獎”；2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎”發(fā)放當月工資時一并發(fā)放。三、處罰制度：1、未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；2、請病假沒有正式醫(yī)院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特殊情況必須由總經(jīng)理批準；3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假____天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本人回廠工作15____給予發(fā)放。此制度從____年____月____日起開始執(zhí)行公司考勤獎罰制度范本（三）1、教職工當月無病事假，學校發(fā)給出勤獎____元。2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學校批準，方可請假。事假一般全期累計不得超過____天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢;____天以內(nèi)由校長批準，____天以上的由學校報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學批準后方能準假。3、因公外出參加會議、學習等公假憑有關通知認定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認定。按瀏陽市教育局《____明確教職工有關假期及其待遇____》規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。4、請假未獲批準而缺席的作曠工處理。5、全期____天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎____元；超過____天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎____元；病假每天扣發(fā)出勤獎____元；曠工每天扣發(fā)出勤獎____元。一個月內(nèi)事假累計超過____天（含____天），或病假累計超過____天（含____天）的，或曠工、無故缺席____天的，均不享受當月出勤獎。6、上班無故遲到或早退（含上課、開會、升旗）每次扣出勤獎____元，開會缺席每次扣出勤獎____元，上課空堂一節(jié)扣出勤獎____元，曠工____天扣出勤獎____元，參加學校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎____元，缺席一次扣出勤獎____元。7、經(jīng)學校批準自請代課教師請假的，每次不能超過____天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當月出勤獎的全部。8、學校各項勤工儉學收入（除按比例留存發(fā)展，改善辦學條件外），留出____%獎勵有突出貢獻（輔導學生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學效果顯著等）的教師外，其余作為常規(guī)獎金的費用。9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況（不含曠工）的未出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎金時，其獎金（含全部獎金）計算公式為：全期應發(fā)獎金____（全期應出勤天數(shù)-全期累計未出勤天數(shù)）÷全期應出勤天數(shù)____期末獎金總數(shù)；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎金。10、全期事假累計超過____天，或病假累計超過____個月，或無故缺席或曠工____天的，其期終績效考核評分按其本人總分的____%計算。11、當月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給，計算公式為：當月應發(fā)獎金____（當月應出勤天數(shù)-未出勤天數(shù)）÷當月應出勤天數(shù)____（當月課時津貼+綜治安全獎）。12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關于明確教職工有關假期及其待遇____》執(zhí)行（見附件），超過規(guī)定假期的一律作事假處理。宣傳推介獎實施方案為了加強學校形象建設，營造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學風采，提升辦學品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設立宣傳推介獎。要求。內(nèi)容真實，宣傳有關學校教育教學的新聞，每篇不少于____個字。獎勵標準：1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵____元；2、在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵____元；3、在《湖南教育》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵____元；4、在《中國教育報》、《中國教育學刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵____元；5、圖文一起發(fā)布的在原基礎上加獎____元；6、教師發(fā)表論文（含案例、教案、教學故事等）、輔導學生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法我校教師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成；一、工作量獎（____元/月）根據(jù)原淮川教育辦工作量計算方案，按學校工作實際計算工作量到人，基本工作量為24工時，按每工時____元計發(fā)獎金，超過基本工作量24工時的按每工時____元計算發(fā)超工作量獎。二、出勤獎（____元/月）學校實行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎____元/月。具體發(fā)放辦法，遵照《人民路小學教職工考勤與獎罰制度》（____年____月____日第____屆第二次職代會討論通過）執(zhí)行。三、綜合獎（____元/月）要求全體老師嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，上班時間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向學生亂收費，體罰和變相體罰學生，違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，