企業(yè)合規(guī)理念培訓(xùn)

企業(yè)合規(guī)理念培訓(xùn)合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于：甲方致力于打造合規(guī)的企業(yè)文化，提高員工的法律意識和合規(guī)意識，確保企業(yè)各項業(yè)務(wù)活動符合法律法規(guī)的要求；乙方具備豐富的法律和合規(guī)培訓(xùn)經(jīng)驗，能夠為甲方提供專業(yè)的企業(yè)合規(guī)理念培訓(xùn)服務(wù)；雙方本著平等、自愿、互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）合規(guī)意識的培養(yǎng)與提高；（2）法律法規(guī)的解讀與分析；（3）企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理；（4）合規(guī)體系建設(shè)與完善；（5）合規(guī)風(fēng)險防范與應(yīng)對。1.2乙方根據(jù)甲方的實際需求，制定培訓(xùn)計劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)資料。二、培訓(xùn)時間、地點及方式2.1培訓(xùn)時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__天。2.2培訓(xùn)地點：甲方所在地。2.3培訓(xùn)方式：面授培訓(xùn)，必要時可采用線上授課、視頻會議等方式。三、培訓(xùn)費用3.1乙方向甲方提供的企業(yè)合規(guī)理念培訓(xùn)服務(wù)，雙方商定培訓(xùn)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付培訓(xùn)費用。四、付款方式及期限4.1甲方在本合同簽訂之日起__日內(nèi)，向乙方支付培訓(xùn)費用的一半，即人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2剩余的培訓(xùn)費用，甲方應(yīng)在本合同約定的培訓(xùn)期限屆滿之日起__日內(nèi)支付給乙方，即人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同培訓(xùn)費用的__%。5.2甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費用的，乙方有權(quán)延遲培訓(xùn)服務(wù)，且甲方仍需支付乙方因此產(chǎn)生的合理費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)合規(guī)理念培訓(xùn)課程大綱2.培訓(xùn)師資介紹3.培訓(xùn)日程安排4.培訓(xùn)費用明細(xì)表5.付款憑證6.培訓(xùn)效果評估表7.培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。3.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)合規(guī)：指企業(yè)在其業(yè)務(wù)活動中，遵循法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，確保企業(yè)行為合法、合規(guī)的行為。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。3.培訓(xùn)費用：指乙方為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)所收取的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付培訓(xùn)費用。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，督促甲方盡快支付培訓(xùn)費用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)延遲培訓(xùn)服務(wù)，且甲方仍需支付乙方因此產(chǎn)生的合理費用。2.問題：乙方未能按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方盡快提供培訓(xùn)服務(wù)；如乙方仍不提供，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費用。3.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)，尤其是規(guī)模較大、業(yè)務(wù)復(fù)雜、需要提高員工合規(guī)意識的企