前臺行政人員聘任合同書模板

前臺行政人員聘任合同書模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方具備前臺行政人員的基本條件和任職資格，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意聘請乙方擔任前臺行政人員，乙方同意接受聘請?，F(xiàn)雙方就聘請事宜達成如下協(xié)議：第一條崗位職責（1）負責前臺接待工作，包括來訪賓客的接待、電話接聽及轉(zhuǎn)接、郵件和快遞的收發(fā)等；（2）負責日常辦公用品的采購、領(lǐng)用和管理；（3）協(xié)助組織公司內(nèi)部活動和外部會議；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.2乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整），含基本工資、崗位工資、獎金等。3.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，實行____制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3合同期滿或雙方同意解除合同后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的辦公設(shè)備、證件等物品，并辦理工作交接手續(xù)。第七條違約責任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方如提前解除合同，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位為勞動者繳納的保險。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所取得的報酬。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響公司運營。解決辦法：甲方應(yīng)完善員工培訓(xùn)體系，提高員工工作能力；對表現(xiàn)不佳的員工進行績效考核，給予改進機會，如仍無改善，可依法解除合同。2.問題：乙方提前解除合同，造成公司損失。解決辦法：在合同中明確違約金條款，要求乙方支付違約金；同時，加強員工福利待遇，提高員工穩(wěn)定性。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付乙方工資；如發(fā)生拖欠，應(yīng)立即補發(fā)，并承擔相應(yīng)法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘前臺行政人員。2.乙方具備前臺行政人