服務(wù)業(yè)工傷補償協(xié)議書

服務(wù)業(yè)工傷補償協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受傷職工）：__________性別：__________年齡：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方在履行職務(wù)過程中不幸發(fā)生工傷，為妥善解決乙方工傷后的補償問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平合理的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、工傷認定1.乙方在工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害，被認定為工傷。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及時為乙方申請工傷認定，并積極配合有關(guān)部門的調(diào)查處理工作。二、傷情鑒定1.乙方受傷后，應(yīng)按甲方要求及時進行傷情鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果確定補償標準。2.傷情鑒定費用由甲方承擔(dān)。三、補償待遇1.根據(jù)乙方傷情鑒定結(jié)果，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準支付乙方工傷醫(yī)療費、康復(fù)費、殘疾賠償金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等各項工傷待遇。2.乙方在停工留薪期間，甲方應(yīng)按月支付乙方工資，并繳納各項社會保險。3.乙方因工致殘，享受傷殘待遇期間，甲方應(yīng)保障乙方的就業(yè)權(quán)利，為乙方提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。四、雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和國家政策為乙方提供工傷補償待遇，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)如實提供受傷情況和相關(guān)證明材料，配合甲方辦理工傷認定和待遇申請手續(xù)。3.乙方在享受工傷待遇期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方工傷待遇全部履行完畢之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（受傷職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.工傷認定決定書3.傷情鑒定報告4.醫(yī)療費用清單5.工資條6.社會保險繳納證明7.傷殘等級評定證書8.一次性傷殘補助金發(fā)放證明9.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間足額支付乙方工傷待遇2.甲方未按約定為乙方提供就業(yè)崗位3.乙方未如實提供受傷情況和相關(guān)證明材料4.乙方未配合甲方辦理工傷認定和待遇申請手續(xù)5.乙方在享受工傷待遇期間，違反甲方的規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.工傷：在工作時間、工作地點因工作原因受到的事故傷害2.傷情鑒定：對工傷職工受傷程度進行評估的過程3.停工留薪：工傷職工在治療期間，暫停工作，繼續(xù)領(lǐng)取工資的制度4.傷殘等級評定：對工傷職工傷殘程度進行評定的過程5.一次性傷殘補助金：對工傷職工因工致殘給予的一次性經(jīng)濟補償6.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：對工傷職工因工致殘給予的一次性經(jīng)濟補償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間足額支付乙方工傷待遇解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定為乙方提供就業(yè)崗位解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行約定，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未如實提供受傷情況和相關(guān)證明材料解決辦法：甲方可以要求乙方提供真實、完整的受傷情況和相關(guān)證明材料，如乙方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.乙方在享受工傷待遇期間，違反甲方的規(guī)章制度解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，如情節(jié)嚴重，可以解除與乙方的勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方在工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害2.乙方需要進行傷情鑒定，確定傷殘等級3.乙方在停工留薪