員工辭職證明文件

員工辭職證明文件合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方辭職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、辭職申請(qǐng)1.乙方自愿提出辭職申請(qǐng)，解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提交書面辭職申請(qǐng)，并在辭職申請(qǐng)中注明辭職生效日期。3.甲方收到乙方書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。二、離職時(shí)間1.乙方辭職申請(qǐng)生效后，雙方同意勞動(dòng)關(guān)系解除。2.乙方離職時(shí)間為辭職申請(qǐng)生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)。3.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。三、工資待遇1.乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)支付乙方工資。2.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方離職前的工資及加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或者類似工作。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除勞動(dòng)合同證明1.甲方在乙方離職后____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方出具解除勞動(dòng)合同證明。2.解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)載明乙方姓名、身份證號(hào)、解除勞動(dòng)合同原因、解除勞動(dòng)合同日期等內(nèi)容。七、其他約定1.雙方在簽訂本協(xié)議前，已閱讀本協(xié)議內(nèi)容，并充分理解協(xié)議條款。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面辭職申請(qǐng)2.離職交接單3.工資條及加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等相關(guān)證明4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.解除勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或者類似工作3.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)為乙方出具解除勞動(dòng)合同證明4.甲方未按照法律法規(guī)支付乙方工資三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付工資。2.辭職：勞動(dòng)者單方面解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。3.離職：勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定時(shí)間內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或者類似工作。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出辭職申請(qǐng)后，甲方未及時(shí)辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，按照約定時(shí)間為乙方出具解除勞動(dòng)合同證明。2.乙方離職后，甲方未支付乙方工資及加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。解決辦法：甲方應(yīng)依法支付乙方工資及加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或者類似工作。解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提出辭職。2.勞動(dòng)者自愿放棄要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.