勞動法（答案解析） (四)

（答案解析）

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列不屬于勞動合同的作用的是（）。

A.是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式

B.是用人單位有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的重要手段

C.是勞動者權(quán)益的重要保障

D.有利于防止和減少糾紛

2.下列有關(guān)以完成一定工作為期限的勞動合同中說法錯誤的是（）。

A.本質(zhì)上是一種有固定期限的勞動合同

B.進(jìn)行某項(xiàng)工作的期限是具體、確定的

C.當(dāng)約定的工作完成后，合同自行終止

D.以某項(xiàng)工作進(jìn)行的期限為合同的有效期限

3.有權(quán)對勞動合同進(jìn)行備案的機(jī)關(guān)是（）。

A.人民法院

B.勞動爭議調(diào)解委員會

C.勞動局

D.勞動行政部門

4.下列有關(guān)勞動合同生效時間錯誤的是（）。

A.勞動合同成立，勞動合同就生效

B.需要公證的勞動合同，自公證之日起生效

C.訂立勞動合同可以約定生效時間

D.雙方?jīng)]有約定的，以最后一方簽字蓋章的時間為合同生效時間

5.以下關(guān)于試用期的表述正確的是（）。

A.試用期的約定最長不得超過6個月

B.試用期內(nèi)不得解除合同

C.簽訂勞動合同必須約定試用期

D.試用期最長不得超過3個月

6.勞動合同的履行的原則包括（）。

A.合作履行原則

B.自愿履行原則

C.實(shí)際履行原則

D.全面履行原則

7.下列有關(guān)雙方協(xié)商解除勞動合同說法錯誤的是（）。

A.協(xié)商一致，是雙方解除勞動合同的前提

B.協(xié)商解除勞動合同不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

C.協(xié)商解除勞動合同的，需要辦理社會保險轉(zhuǎn)移

D.協(xié)商解除勞動合同的，需要辦理解除手續(xù)

8.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)

付金額（）標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A.25%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.80%-100%

9.下列有關(guān)勞動者違反勞動合同的說法不正確的是（）。

A.勞動者應(yīng)承擔(dān)用人單位招收錄用時的費(fèi)用

B.勞動者應(yīng)承擔(dān)對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的全部損失

C.勞動者應(yīng)承擔(dān)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動者應(yīng)賠償違反保密事項(xiàng)所造成的經(jīng)濟(jì)損失

二、多項(xiàng)選擇題

1.按照合同期限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，勞動合同可以分為（）。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.全日制勞動合同

D.非全日制勞動合同

E.以完成一定的工作為期限的勞動合同

2.勞動合同訂立的合法性原則，要求（）。

A.勞動合同的內(nèi)容必須合法

B.勞動合同的客體必須合法

C.勞動合同的主體必須合法

D.勞動合同的訂立程序必須合法

E.勞動合同的訂立形式必須合法

3.下列有權(quán)確定勞動合同是否有效的有關(guān)機(jī)構(gòu)是（）。

A.人民法院

B.勞動爭議調(diào)解委員會

C.勞動局

D.勞動爭議仲裁委員會

E.勞動行政部門

4.下列說法正確的是（）。

A.合同終止條件是導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因

B.工作內(nèi)容包括工作崗位與工作任務(wù)和要求

C.支付勞動報酬是用人單位的一項(xiàng)基本義務(wù)

D.國家對勞動保護(hù)沒有標(biāo)準(zhǔn)的，可以隨意約定

E.勞動者違背約定給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

5.以下勞動合同條款中，可以約定的條款包括（）。

A.試用期條款

B.競業(yè)限制條款

C.服務(wù)期條款

D.保密條款

E.違約金條款

6.勞動合同的解除按照解除條件的依據(jù)不同分為（）。

A.協(xié)議解除

B.自愿解除

C.單方解除

D.非過錯將解除

E.法定解除

7.下列有關(guān)勞動者單方解除勞動合同的說法正確的是（）。

A.勞動者單方解除勞動合同可以隨時向單位以任何理由提出

B.勞動者可以解除勞動合同，非試用期須提前30日通知用人單位

C.勞動者可以以任何理由向單位提出解除勞動合同

D.勞動者單方解除勞動合同分為即時辭職和預(yù)告辭職

E.非試用期通知后超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理

三、簡答題

1.簡述勞動合同的特征。

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1.

【正確答案】C

【答案解析】勞動合同的作用主要有：是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式；是用人

單位有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的重要手段；有利于防止和減少糾紛。（117頁）

2.

【正確答案】B

【答案解析】進(jìn)行某項(xiàng)工作的期限是具體、確定的，這時有固定期限勞動合同的特點(diǎn)。以完成一定

工作為期限的勞動合同只是有一個大致期限，不是具體確定的。（118-119頁）

3.

【正確答案】D

【答案解析】有些勞動合同（如涉外勞動合同），國家行政法規(guī)或地方性法規(guī)要求備案的，應(yīng)當(dāng)按

規(guī)定向勞動行政主管部門備案后，勞動合同才發(fā)生法律效力。（123頁）

4.

【正確答案】A

【答案解析】勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前

提，但勞動合同成立并不意味這勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。（131

頁）

5.

【正確答案】A

【答案解析】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞

動合同。勞動者也可以提前3天通知用人單位解除勞動合同，所以在試用期期間如果符合法定條件的,

同樣可以解除合同。選項(xiàng)B錯誤。勞動合同可以約定試用期，也可以沒有試用期，選項(xiàng)C錯誤。試用

期最長不超過6個月，選項(xiàng)D錯誤。（128頁）

6.

【正確答案】D

【答案解析】當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持以下兩個原則：1.全面履行原則；2.合法履行

原則。（135頁）

7.

【正確答案】B

【答案解析】協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動者辦理勞動合同的解

除手續(xù)，社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（前提是用人單位首先向勞動者提出解除勞動合同）。

（137頁）

8.

【正確答案】C

【答案解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠

償金。（141頁）

9.

【正確答案】B

【答案解析】《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同

中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（141頁）

二、多項(xiàng)選擇題

1.

【正確答案】ABE

【答案解析】以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類，有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成

一定的工作為期限的勞動合同。（118頁）

2.

【正確答案】ACD

【答案解析】勞動合同訂立的合法性原則的具體要求是：1.勞動合同的當(dāng)事人必須具備法定資格；

2.勞動合同的內(nèi)容必須合法；3.勞動合同的形式要合法。（121頁）

3.

【正確答案】AD

【答案解析】無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。（132頁）

4.

【正確答案】ABCE

【答案解析】在勞動保護(hù)方面，凡是有國家標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動合同的

約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)；國家沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同的約定標(biāo)準(zhǔn)以不使勞動者的生命安全受到威

脅、身體健康受到侵害為前提條件。（126-128頁）

5.

【正確答案】ABCDE

【答案解析】勞動合同的約定條款包括：試用期；服務(wù)期；保密；補(bǔ)充保險；福利待遇；競業(yè)限制

及違約金和賠償金條款。（128-130頁）

6.

【正確答案】AE

【答案解析】勞動合同的解除按照解除條件的依據(jù)不同分為兩大類型：法定解除和協(xié)議解除。（137

頁）

7.

【正確答案】BCDE

【答案解析】勞動者單方解除勞動合同分為即時辭職和預(yù)告辭職。在預(yù)告辭職中，勞動者可以解除

勞動合同，但須提前30日通知用人單位。預(yù)告辭職沒有任何法定的理由，勞動者可以以任何理由向單

位提出解除勞動合同。預(yù)告辭職通知后超過30日（在試用期內(nèi)為3日），勞動者可以向用人單位提出

辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。（139頁）

三、簡答題

1.

【正確答案】勞動合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，還具有如下主要特征：1.主體

的特定性。勞動合同的主體一方為用人單位，一方為勞動者。2.主體地位上的從屬性。由于勞動關(guān)系

的從屬性特征，所以，在勞動合同的履行中，勞動者必須加入到用人單位的組織中去，成為用人單位

的一員。3.勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性。勞動關(guān)系的從屬性特征決定了在締結(jié)勞動合同、確

定勞動權(quán)利義務(wù)時，要求當(dāng)事人的意志不得違背國家意志，在國家法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)確定具體的

勞動權(quán)利和義務(wù)，以形成勞動合同關(guān)系。4.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)