商務(wù)部合同主管績效考核指標

商務(wù)部合同主管績效考核指標合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對乙方進行績效考核的事宜，達成如下協(xié)議：一、績效考核的目的和原則1.1甲方對乙方進行績效考核的目的在于評估乙方的工作績效，提高乙方的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。1.2績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開、透明的原則。1.3績效考核應(yīng)結(jié)合乙方的工作職責、工作目標和工作任務(wù)進行。二、績效考核的對象和周期2.1績效考核的對象為乙方。2.2績效考核的周期為每個合同周期結(jié)束時進行一次。三、績效考核的內(nèi)容和標準3.1績效考核的內(nèi)容包括：（1）乙方的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能和工作水平；（2）乙方的團隊合作精神、溝通能力和協(xié)作效果；（3）乙方的職業(yè)道德、工作態(tài)度和敬業(yè)精神；（4）乙方的創(chuàng)新能力、改進措施和貢獻價值。3.2績效考核的標準：（1）業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能和工作水平：能夠熟練掌握并運用相關(guān)知識和技能，完成工作任務(wù)，提高工作效率；（2）團隊合作精神、溝通能力和協(xié)作效果：能夠積極配合團隊工作，有效溝通，共同完成任務(wù)；（3）職業(yè)道德、工作態(tài)度和敬業(yè)精神：遵守職業(yè)道德規(guī)范，認真負責，積極主動，勤勉敬業(yè)；（4）創(chuàng)新能力、改進措施和貢獻價值：積極提出創(chuàng)新方案和改進措施，為團隊和公司創(chuàng)造價值。四、績效考核的程序和方式4.1績效考核由甲方負責組織實施。4.2績效考核采取評分制，滿分100分。4.4績效考核過程中，甲方應(yīng)充分聽取乙方的自我評價和解釋，對乙方的工作情況進行全面了解。4.5績效考核結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方反饋考核結(jié)果，并對乙方的優(yōu)點和不足進行說明。五、績效考核的結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果作為乙方年度獎金、晉升、培訓(xùn)、調(diào)崗等方面的依據(jù)。5.2對考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，甲方應(yīng)給予適當?shù)莫剟詈捅碚谩?.3對考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方應(yīng)給予適當?shù)奶幜P，包括但不限于：警告、培訓(xùn)、調(diào)崗、降職、解雇等。六、違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方工作績效報告2.乙方工作能力提升計劃3.乙方培訓(xùn)記錄4.乙方工作績效評分表5.乙方工作合同6.乙方工作職責說明7.乙方職業(yè)道德評估報告8.乙方創(chuàng)新能力評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，認定違約。2.乙方違反職業(yè)道德，如遲到、早退、泄露公司機密等，認定違約。3.乙方未按合同約定參加培訓(xùn)、學(xué)習等活動，認定違約。4.乙方未按合同約定提供必要的個人資料和工作文件，認定違約。5.乙方擅自離開工作崗位或未經(jīng)甲方同意調(diào)整工作崗位，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調(diào)整平等主體之間合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.績效考核：是指通過對乙方工作績效的評估，以確定乙方工作成果和工作質(zhì)量的一種管理手段。3.違約行為：是指合同當事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.有效期：指合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)的有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度滯后：與乙方溝通，分析原因，制定改進措施，必要時調(diào)整工作計劃。2.乙方工作質(zhì)量不達標：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)乙方提高工作技能，進行質(zhì)量把控。3.乙方發(fā)生違約行為：根據(jù)違約程度采取警告、培訓(xùn)、調(diào)崗、降職等措施，情節(jié)嚴重者解除合同。4.合同爭議產(chǎn)生：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時向法院提起訴訟。5.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行：雙方互不承擔違約責任，根據(jù)情況調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為甲方提供專業(yè)服務(wù)或完成特定工作任務(wù)。2.甲方對乙方進行績效考核，以提