勞動合同生物科技

勞動合同生物科技合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.若乙方因個人原因需提前終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬2.乙方的工作時間超過法定工作時間部分的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。3.乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如體檢、培訓(xùn)等。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在合同終止后仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前終止合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務(wù)登記證副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證副本5.甲方法定代表人身份證明6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件9.社會保險繳納證明10.公積金繳納證明11.甲方規(guī)章制度12.乙方簽字確認(rèn)的保密協(xié)議13.乙方簽字確認(rèn)的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前終止合同，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、社會保險、公積金等，視為違約。4.甲方未按照約定提供福利待遇，或未為乙方繳納社會保險、公積金，視為違約。5.任何一方違反保密協(xié)議，泄露對方保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動，獲取報酬的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費：勞動者按照法律規(guī)定，超過法定工作時間提供勞動所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。7.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄資金。8.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照約定辦理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)乙方提高工作能力，如仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.甲方未按時支付工資、加班費等：及時支付，并向乙方賠禮道歉。如多次發(fā)生，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。4.甲方未按約定提供福利待遇：及時補充提供，并向乙方賠禮道歉。如多次發(fā)生，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。5.保密信息泄露：按照保密協(xié)議約定，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如涉及嚴(yán)重?fù)p害甲方利益，可解除合同并要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.